Книжкові видання та компакт-диски Журнали та продовжувані видання Автореферати дисертацій Реферативна база даних Наукова періодика України Тематичний навігатор Авторитетний файл імен осіб
|
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
Пошуковий запит: (<.>A=Сушарина І$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 6
Представлено документи з 1 до 6
|
1. |
Сушарина І. В. Дослідження стану та проблем суспільного регулювання у фармації [Електронний ресурс] / І. В. Сушарина, А. С. Немченко, В. М. Хоменко // Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. - 2012. - № 3. - С. 82-86. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uezyaf_2012_3_14
| 2. |
Сушарина І. В. Науково-методичні підходи до оцінки ефективності діяльності громадських організацій у фармації [Електронний ресурс] / І. В. Сушарина, А. С. Немченко, В. М. Хоменко // Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. - 2016. - № 3. - С. 68-74. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uezyaf_2016_3_13
| 3. |
Сушарина І. В. Визначення пріоритетних напрямків удосконалення державного та суспільного регулювання у фармації [Електронний ресурс] / І. В. Сушарина, А. С. Немченко, В. М. Хоменко // Фармацевтичний часопис. - 2017. - № 1. - С. 38-44. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Phch_2017_1_9
| 4. |
Сушарина І. В. Контент-аналіз діяльності професійних громадських організацій у фармації [Електронний ресурс] / І. В. Сушарина // Соціальна фармація в охороні здоров’я. - 2017. - Т. 3, № 1. - С. 23-29. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sphhc_2017_3_1_7
| 5. |
Сушарина І. В. Оцінювання ефективності діяльності фармацевтичних громадських організацій із використанням анкетного опитування фахівців [Електронний ресурс] / І. В. Сушарина, А. С. Немченко, В. М. Хоменко // Фармацевтичний журнал. - 2017. - № 1. - С. 11-19. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pharmazh_2017_1_3 Сегодня в Украине недостаточно научных работ, в которых исследуют проблемы взаемодействия органов власти с общественными организациями. Учитывая значительное количество ассоциаций в отечественной фармации, исследования эффективности их работы являются актуальными. Цель работы - проведение оценки деятельности фармацевтических общественных организаций и определение направлений повышения их эффективности. Материалы исследования - результаты анкетного опроса руководителей и специалистов, проведеного за последние 10 лет относительно оценки эффективности работы фармацевтических ассоциаций. В работе использованы системный подход, аналитический, статистический, графический и анкетный опрос. Впервые на основе анкетного опроса была проведена комплексная оценка необходимости участия общественных организаций в управлении фармацией, определены эффективные направления совместной деятельности их с органами власти и основные направления активизации такой деятельности. Проведен всеукраинский анкетный опрос руководителей, в том числе государственных служащих, и специалистов в 2011 - 2012 гг. (I) и 2015 - 2016 гг. (II) исследований. Установлено, что большинство респондентов, как руководителей, так и специалистов - 73,21 и 82 %, 43,48 и 73,1 % соответственно, указали на необходимость привлечения общественных организаций к участию в управлении и регулировании отрасли, но только в определенных направлениях. По результатам анкетирования определено, что 64,29 и 76 % руководителей и 60,71 и 71,06 % специалистов считают возможной полную передачу общественным организациям аттестации фармацевтических кадров. Вместе с тем, респонденты считают также возможным ппередачу ассоциациям функций аккредитации учреждений отрасли и ицензирования деятельности, связанной с розничной реализацией лекарств, что почти в 2 раза больше, чем в 2007 г. Общая оценка работы действующих фармацевтических организаций была определена респондентами в течение двух периодов исследования как эффективная, но с отдельными проблемами: незначительное влияние ассоциаций на органы государственного управления и политику в фармации. При этом оценки руководителей (55,36 и 64,00 %) были выше, чем специалистов (54,91 и 59,19 %). Оценки респондентов относительно эффективности работы АПАУ и ООРММП остались стабильно высокими (55,0 - 66,00 %) в I и II исследованиях, в отличие от оценки деятельности Фармацевтической ассоциации Украины, которая значительно снизила свою активность. Работу областных фармацевтических ассоциаций оценили в целом как эффективную только 32,14 % (I) и 43,51 % (II) респондентов соответственно, что свидетельствует о необходимости повышения их активности.
| 6. |
Немченко А. С. Оцінка сучасних проблем та напрямків удосконалення кадрової політики у вітчизняній фармації [Електронний ресурс] / А. С. Немченко, В. М. Хоменко, І. В. Сушарина // Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. - 2018. - № 3. - С. 41-46. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uezyaf_2018_3_8 На формування кадрової політики у вітчизняній фармації вкрай негативно впливає невизначеність рівня забезпеченості фармацевтичними кадрами, відсутність єдиного реєстру обліку фармацевтичних працівників (ФП), а також недосконала система атестації провізорів та фармацевтів. Разом з цим у більшості країн світу характерним є делегування державою фармацевтичним громадським організаціям (ГО) таких регуляторних функцій як облік фармацевтичних кадрів та їх атестація. Мета дослідження - оцінка сучасних проблем формування ефективного кадрового потенціалу у вітчизняній фармації. Проведена кластеризація за показником забезпечення фармацевтичними кадрами з вищою освітою в країнах ЄС та Україні на основі часових трендів. Запропоновані можливі шляхи створення єдиного реєстру фармацевтичних працівників у галузі, а також структуру бази даних щодо обліку руху кадрів. З урахуванням норм вітчизняного законодавства та закордонного досвіду запропоновано передати проведення атестації фармацевтичних кадрів ГО спільно з Держлікслужбою України та вищими навчальними закладами з використанням механізму державного соціального замовлення. Висновки: подальша стратегія реформування кадрової політики у фармацевтичній галузі України повинна бути спрямована на комплексне вирішення наступних основних завдань: розробка та введення Національного реєстру фармацевтичних працівників; передача повноважень щодо атестації ФП ГО на засадах соціального замовлення; визначення потреб практичної фармації та аналіз рівня забезпеченості кадрами.
|
|
|