Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (7) | Реферативна база даних (9) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Бек У$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 17 Представлено документи з 1 до 17 |
|||
| 1. | 
Бек У. П. Юридична природа норм, що регулюють охорону праці [Електронний ресурс] / У. П. Бек // Форум права. - 2013. - № 2. - С. 41–48. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/FP_index | ||
| 2. | 
Бек У. Багатоаспектність поняття охорона праці [Електронний ресурс] / У. Бек // Вісник Львівського університету. Сер. : Юридична. - 2013. - Вип. 57. - С. 228-234. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vlnu_yu_2013_57_31 | ||
| 3. | 
Бек У. П. Конституційно-правове регулювання права на належні, безпечні та здорові умови праці [Електронний ресурс] / У. П. Бек // Університетські наукові записки. - 2011. - № 1. - С. 203-208. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Unzap_2011_1_34 | ||
| 4. | 
Бек У. П. Про законодавче поняття "мінімальна заробітна плата" в сучасних умовах [Електронний ресурс] / У. П. Бек // Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія : Юриспруденція. - 2016. - Вип. 20. - С. 86-90. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvmgu_jur_2016_20_24 | ||
| 5. | 
Бек У. П. Поняття юридичної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці [Електронний ресурс] / У. П. Бек // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Юридичні науки. - 2015. - № 813. - С. 306-312. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2015_813_50 Досліджено особливості правового регулювання юридичної відповідальності за порушення законодавства з охорони праці, що є одним із основних інститутів трудового законодавства. Досліджено концептуальні підходи щодо розуміння та трактування терміна "юридична відповідальність" у різних його проявах. Наголошується, що воно може розглядатися як в соціальному, так і в юридичному аспектах. Особливу увагу звернуто на дослідження юридичної відповідальності у сфері забезпечення безпечних умов праці, як правової категорії. Зроблено висновок, що її необхідно розглядати як обов'язок правопорушника перенести передбачені законом невигідні, негативні наслідки своєї дії чи бездіяльності. | ||
| 6. |
Бек У. П. Особливості вирішення трудових спорів про поновлення на роботі працівника [Електронний ресурс] / У. П. Бек // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Юридичні науки. - 2016. - № 837. - С. 168-174. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2016_837_28 З'ясовано зміст поняття "трудовий спір" і визначено юрисдикцію судів щодо його вирішення. Визначено специфіку розгляду трудових спорів про поновлення на роботі працівників, звільнених за різних підстав, передбачених трудовим законодавством. Проаналізовано особливості відшкодування моральної шкоди, заподіяної незаконним звільненням. | ||
| 7. |
Бек У. Щодо питання дотримання роботодавцем законодавчих вимог під час працевлаштування громадян [Електронний ресурс] / У. Бек // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Юридичні науки. - 2017. - № 861. - С. 367-373. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2017_861_54 На основі положень чинного законодавства України визначено головні вимоги до роботодавця під час прийняття на роботу працівників. А саме: офіційне оформлення трудових відносин; обгрунтування відмови від прийняття на роботу; створення визначеної законодавством кількості робочих місць для пільгових категорій громадян. Увагу звернено на аналіз судової практики у сфері розгляду спорів про встановлення факту перебування у трудових відносинах. Виявлено недоліки юридичних норм щодо захисту громадян від необгрунтованої відмови від прийняття на роботу та запропоновано способи їх усунення. Обгрунтовано доцільність законодавчого закріплення термінів розгляду заяв громадян про прийняття на роботу, а також письмового оформлення відмови від прийняття на роботу, зміст якої юридично визначений. Сформульовано зміст обов'язку роботодавця щодо квотування робочих місць, який полягає не лише у створенні визначеної їх кількості, а й оформленні трудових відносин з відповідними категоріями громадян. | ||
| 8. |
Бек У. Ретроспективно-правовий аналіз генезису вітчизняного соціального законодавства [Електронний ресурс] / У. Бек // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Юридичні науки. - 2021. - Т. 8, № 2. - С. 135-142. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2021_8_2_22 Простежено генезис та еволюцію вітчизняного соціального законодавства та визначено особливості кожного з його етапів. Аналіз передумов зародження соціального законодавства на території України надає змогу виокремити такі етапи його історичного розвитку: перший етап - епоха Київської Русі (X - XII ст.), другий період - епоха перебування українських земель у складі Великого Князівства Литовського, Російської імперії, Речі Посполитої, Австро-Угорщини та інших держав (XVI - перша половина XX ст.), третій період - епоха перебування України у складі СРСР (1917 - 1991 рр.). Період перебування українських земель у складі СРСР розділено на 2 етапи: до та після Другої світової війни, позаяк вона істотно змінила державні пріоритети щодо розвитку соціального законодавства. Однак основні принципи залишались чиними: зведення до мінімуму особистої відповідальності людини за самозабезпечення, жорстка централізація. Завершення цього періоду ознаменувалось формуванням єдиного соціального законодавства та створенням цілісної державної системи соціального забезпечення. Дослідження генезису вітчизняного соціального законодавства засвідчило, що розвиток соціального законодавства на території України був доволі нерівномірним. На початковому етапі свого формування соціальне законодавство (зокрема, у Київській Русі), характеризувалось прогресивністю, втім, подальший історичний розвиток нашої держави значно вповільнив розвиток соціальної сфери, і сьогодні одним із визначальних завдань національного законодавця є адаптація соціального законодавства України до законодавства Європейського Союзу. | ||
| 9. | 
Бек У. Основні стадії доказової діяльності адвоката у цивільному процесі [Електронний ресурс] / У. Бек, З. Добош // Підприємництво, господарство і право. - 2018. - № 1. - С. 4-7. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pgip_2018_1_2 | ||
| 10. | 
Бек У. П. Органи адвокатського самоврядування в системі органів публічного управління: поняття та функції [Електронний ресурс] / У. П. Бек // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Право. - 2022. - Вип. 68. - С. 118-123. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvuzhpr_2022_68_21 | ||
| 11. |
Бек У. Проблема кодифікації трудового законодавства України: теоретико-правові аспекти [Електронний ресурс] / У. Бек // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Юридичні науки. - 2021. - Т. 8, № 3. - С. 229-238. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2021_8_3_32 Проаналізовано проблему кодифікації трудового законодавства України як особливу форму систематизації права. Визначено, що кодифікація трудового законодавства характеризується наступними особливостями: це діяльність компетентних державних органів, тобто державна діяльність, результат якої має бути належним чином санкціонований і введений в дію за допомогою правових інструментів, які узгоджуються в єдиному механізмі запровадження цього результату в життя, тобто мати офіційний характер; кінцевим результатом такої діяльності є новоутворений кодифікований акт, який буде містити правові норми, що були належними способами та методами системно оброблені, при цьому діючі норми, які є дієвими та ефективними, упорядковуються та вносяться в цей акт, а застарілі норми скасовуються та замінюються новими, тобто, наслідком такої діяльності є впорядкування змісту та форми законодавства; зведений кодифікований акт може мати зовнішню форму у вигляді кодексу, положення, статуту; кодифікований акт повинен мати вищу юридичну силу у порівнянні з іншими нормативно-правовими актами, що регулюють суспільні відносини у цій сфері, а також нормативно-правові акти, що будуть створюватись в майбутньому, повинні відповідати основному кодифікованому акту задля уникнення колізій та прогалин. Зроблено висновок, що кодифікація як вид систематизації трудового законодавства широко використовується у правовій системі України. Одним із прикладів цього може стати діяльність щодо розробки, прийняття та введення в дію нового Трудового кодексу України. Формування та становлення системи трудового права України здійснюється і шляхом безпосередньо кодифікації. Досліджувана діяльність відіграє надзвичайно важливу роль у процесі розвитку трудового законодавства. | ||
| 12. |
Бек У. Становлення екологічних обов’язків людини і громадянина: міжнародні стандарти [Електронний ресурс] / У. Бек // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Юридичні науки. - 2022. - Т. 9, № 1. - С. 145-150. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2022_9_1_25 | ||
| 13. | 
Бек У. П. Атестація робочого місця працівника як правова підстава виникнення трудових та пов’язаних із ними правовідносин [Електронний ресурс] / У. П. Бек // Право і суспільство. - 2018. - № 4. - С. 119-124. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pis_2018_4_24 | ||
| 14. |
Бек У. Особливості встановлення факту наявності трудових відносин у судовому порядку [Електронний ресурс] / У. Бек, З. Добош // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Юридичні науки. - 2017. - № 876. - С. 236-243. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2017_876_38 На підставі системного аналізу загальнотеоретичних і галузевих досліджень запропоновано розглядати юридичний факт наявності трудових відносин як дію, виражену в формі трудового договору між працівником та роботодавцем або рішення суду, що набрало законної сили. Ця дія зумовлює правові наслідки у межах трудових відносин, відносин із загальнообов'язкового державного соціального страхування та відносин із соціального забезпечення працівника. Залежно від мети заявника, виділено такі категорії судових спорів щодо встановлення факту наявності трудових відносин: підтвердження тривалості страхового стажу працівника; зобов'язання роботодавця вжити заходів щодо забезпечення реалізації трудових прав працівника; оскарження постанови про притягнення роботодавця до відповідальності за порушення трудового законодавства. | ||
| 15. |
Бек У. Міжнародно-правові гарантії охорони праці неповнолітніх [Електронний ресурс] / У. Бек // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Юридичні науки. - 2022. - Т. 9, № 3. - С. 257-263. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2022_9_3_37 | ||
| 16. |
Бек У. Оптимізація законодавчої техніки кодифікації трудового законодавства щодо удосконалення відповідної нормативної термінології [Електронний ресурс] / У. Бек // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Юридичні науки. - 2023. - Т. 10, № 1. - С. 229-235. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2023_10_1_35 | ||
| 17. |
Бек У. Міжнародно-правові стандарти щодо регулювання внутрішнього трудового розпорядку [Електронний ресурс] / У. Бек // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Юридичні науки. - 2022. - Т. 9, № 4. - С. 150-156. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2022_9_4_24 | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |