|
Повнотекстовий пошук
Пошуковий запит: (<.>I=Ж74058/2014/2<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 1
|
 |
Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр..- Київ- Титул.
- Зміст.
- Колот А. М. Розвиток наук про працю та соціально-трудові відносини на засадах міждисциплінарності. - C. 7-25.
- Лібанова Е. М. Нерівність за доходами в сучасній Україні. - C. 26-36.
- Петюх В. М. Моделювання стратегічного розвитку системи соціального управління персоналом. - C. 37-43.
- Гнибіденко І. Ф., Руснак А. Д. Трансформація ринку праці на селі: перспективи оптимізації неформальної зайнятості сільського населення. - C. 44-54.
- Яцунь О. М. Креативний людський капітал в просторі суспільства знань: економічний аспект. - C. 55-60.
- Sergii. I. Arkhiiereiev, Kateryna V. Poberezhna The practice of competency modelling within the context of human resource development. - C. 61-67.
- Petro. G. Pererva, Roman O. Poberezhnyi Using hr scorecard for development of the strategic potential of machine-building enterprises. - C. 68-73.
- Olga I. Savchenko, Roman O. Nesterenko Activization business activities through the development of competence-based approach. - C. 74-79.
- Новікова О. Ф. Інноваційні підходи до формування соціальної політики в умовах зростання зовнішніх та внутрішніх викликів. - C. 80-88.
- Назарова Г. В. Стан та регіональні особливості матеріального стимулювання трудової діяльності в Україні. - C. 89-96.
- Семикіна М. В., Жеребченко Т. І. Компенсаційна політика як важіль активізації інноваційної праці. - C. 97-102.
- Михальченко Г. Г. Гендерні аспекти формування людського розвитку. - C. 103-109.
- Цимбалюк С. О. Оцінка переваг і домінанти розвитку компенсаційної моделі винагороди за працю. - C. 110-116.
- Самолюк Н. М., Юрчик Г. М. Аутсорсинг персоналу — новітній інструмент оптимізації витрат підприємств. - C. 117-123.
- Новак І. М. Методичні підходи до формування галузевого стандарту оплати праці. - C. 124-128.
- Медвідь М. М., Дем’янишин В. М. Регулювання зайнятості у військових формуваннях та правоохоронних органах спеціального призначення шляхом залучення жінок до військової служби. - C. 129-135.
- Атаева Е. А. Тенденции развития и эффективности использования трудового потенциала в донецком регионе. - C. 136-143.
- Бунтовская Л. Л. О Направлениях обеспечения комплексного подхода к управлению трудовыми конфликтами. - C. 144-149.
- Никифоренко В. Г. Оновлення підходів до системного управління розвитком людських ресурсів. - C. 150-156.
- Поплавська О. М. Соціальне партнерство як інструмент забезпечення соціальної безпеки країни. - C. 157-161.
- Штундер І. О. Механізм формування ефективної зайнятості в умовах нноваційного розвитку економіки. - C. 162-166.
- Шкода Т. Н. Парадигма стратегічного управління людським капіталом підприємства: категорійний апарат. - C. 167-173.
- Махсма М. Б. Вплив диференціації доходів сільського населення на можливості його трудової зайнятості. - C. 174-180.
- Кузнецова Н. Б. Концепція управління талантами в системі менеджменту знань. - C. 181-186.
- Салова Н. А. Сучасні технології управління персоналом в українских реаліях. - C. 187-191.
- Кравчук О. І. Соціально-трудові відносини в умовах формування мережевої економіки: основні тренди. - C. 192-201.
- КоломоєцьТ. Г. Професійна діяльність та чинники, що зумовлюють її в сучасних умовах. - C. 202-207.
- Сокол Н. А. Механізм формування конкурентоспроможності в контексті розвитку корпоративної соціальної відповідальності. - C. 208-212.
- Словінська Н. М. Матеріальне стимулювання як складова системи управління ефективністю роботи персоналу. - C. 213-216.
- Азьмук Н. А. Трансформація процесу праці в інформаційній економіці. - C. 217-222.
- Волобоєва І. О. Компетенції: ключовий елемент управління людським капіталом організації. - C. 223-228.
- Прохоровська С. А. Значення доходів у процесі розвитку трудового потеціалу регіону. - C. 229-234.
- Зоря Т. М. Соціокультурні аспекти інноваційного менеджменту. - C. 235-240.
- Ємельяненко Л. М., Лисик Н. С. Системні вади регулювання національного ринку праці в умовах макроекономічної нестабільності. - C. 241-249.
- Войналович І. А., Кримова М. О., Щетініна Л. В. Вимушені переселенці: зарубіжний досвід, стан та реалізація їх прав в Україні. - C. 250-257.
- Злотников А. Г. Демографические процессы Беларуси в отражении социально-трудовых отношений. - C. 258-263.
- Slavianska Viara. Project management as a collection of qualities and characteristics. - C. 264-267.
- Столярук Х. С. Розробка сценарію дослідження методологічних проблем моделювання компетенцій фахівців. - C. 268-273.
- Монастирська Г. В. Соціально-трудова сфера України: характеристика на основі порівняльного аналізу. - C. 274-280.
- Задорожный Г. В., Олефир В. Н. Свобода-ответственность, социальное партнерство и ценностная конкурентоспособность как трендовые маркеры современного государственного хозяйственного возрождения Украины. - C. 281-287.
- Костишина Т. А., Кравченко О. О. Сучасні аспекти ефективності використання найманої праці в економіці України. - C. 288-293.
- Руженський М. М. Теоретичні аспекти формування економічних основ соціального захисту населення в ринковій економіці. - C. 294-298.
- Гриненко А. М. Формування цивілізаційних основ сучасної соціальної політики. - C. 299-305.
- Козир І. С. До питання визначення та класифікації функцій вищої освіти. - C. 306-310.
- Борецька Н. П., Крапівіна Г. О., Багдасарова Д. Г. Механізми мотивації та оцінки праці персоналу сервісних підприємств. - C. 311-318.
- Чуб О. В. Чинники ефективної зайнятості молоді в сучасних умовах. - C. 319-324.
- Шушпанов Д. Г. Соціально-економічні детермінанти здоров’я населення через призму соціального маркетингу. - C. 325-331.
- Кожан Т. О. Дескриптори навчальних досягнень студентів у компетентнісно орієнтованій освіті. - C. 332-345.
- Гебер Н. А. Особливості системи навчання персоналу підприємств мережного ритейлу. - C. 346-352.
- Малютенко О. Ю. Роль персоналу в процесі визначення факторів стратегічниї ризиків. - C. 353-357.
- Твердушка Т. Б. Діагностика об’єктів інноваційної праці як інструмент підвищення інноваційної активності персоналу. - C. 358-362.
- Назаров Н. К. Методичний підхід до визначення ефективності соціально-трудових відносин на підприємстві. - C. 363-367.
- Савицька Н. Л. Теоретичні аспекти моделювання господарської суб’єктності людини в умовах інноваційного розвитку. - C. 369-373.
- Головко Л. В. Трансформація соціально-демографічних тенденцій розвитку сільських територій України. - C. 374-380.
- Гаєвська О. Б. Організаційний потенціал кооперації праці і управління. - C. 381-386.
- Смалійчук А. В. Вплив рееміграції на інноваційний розвиток України. - C. 387-391.
- Фіненко О. Ю. Інновації в системі підготовки кадрів для харчової промисловості в Україні. - C. 392-395.
- Сочинська-Сибірцева І. М. Методи оцінки соціального стану трудового колективу. - C. 396-401.
- Базалійська Н. П. Контролінг як інноваційна комплексна система управління трудовою поведінкою робітників на підприємстві. - C. 402-407.
- Панчук А. А. Методологія оцінки якості трудового життя працівників сфери сільського господарства. - C. 408-417.
- Омельченко Ю. Ю. Оцінювання ефективності інструментів та власне професійного добору персоналу. - C. 418-424.
- Захарченко Я. Л. Cистемний підхід до оцінювання кваліфікації працівників. - C. 425-433.
- Лаушкін О. М. Проблеми та перспективи трансформації зайнятості у новій економіці. - C. 434-438.
- Микитась В. В. Соціальна держава як підстава формування та реалізації ефективної соціальної політики. - C. 439-444.
- Крімер Б. О. Соцільна інтеграція осіб літнього віку в Україні як складова політики "активного старіння". - C. 445-450.
- Нилова Е. Е. Тенденции изменения трудового потенциала потребительской кооперации республики Беларусь. - C. 451-456.
- Пархоменко Ю. М. Пріоритети та особливості закордонних моделей соціального інвестування. - C. 457-461.
- Пляшко О. С. Міжнародні підходи до оцінювання конкурентоспроможності людських ресурсів: переваги та недоліки. - C. 462-469.
- Колядич О. І., Погорєлов С. Б. Європейські орієнтири розвитку сфери зайнятості та боротьби з бідністю у стратегії "Європа-2020". - C. 470-478.
- Семикіна А. В. Науково-методичні основи оцінювання конкурентоспроможності людського капіталу. - C. 479-487.
- Надрага В. І. Соціальний захист в системі мінімізації соціальних ризиків. - C. 486-490.
- Лопушняк Г. С. Державні соціальні стандарти, гарантії та нормативи: сутнісно-проблемні аспекти. - C. 491-499.
| 2014 | | № 2 (8)
|
|
|
| 
Простий
Розширений
Книжкові видання та компакт-диски
