|
Повнотекстовий пошук
Пошуковий запит: (<.>I=Ж74058/2018$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 1
|
 |
Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр..- Київ- Титул.
- Зміст.
- Колот А. М., Герасименко О. О. Новітні глобальні тенденції у сфері зайнятості і доходів та їх вплив на соціальну нерівність. - C. 8-35.
- Данюк В. М. Безперервний розвиток персоналу як домінантний чинник інноваційного виробництва. - C. 36-49.
- Заяць Т. А., Дяконенко О. І. Соціальні стандарти в сфері оплати праці України: диференційованість структури та особливості реалізації. - C. 50-58.
- Грішнова О. А., Шевчук В. А. Світовий і український ринок праці у сфері веб-технологій:порівняльна оцінка привабливості професій. - C. 59-68.
- Михальченко Г. Г. Бідність як виклик розвитку країни. - C. 69-76.
- Антонюк В. П., Щетініна Л. В. Трансформація зайнятості населення:методологічні засади дослідження та європейські тренди. - C. 77-91.
- Савченко В. А. Проблеми реформування системи освіти та професійної підготовки кадрів. - C. 91-100.
- Барабаш Ю. Ю. Шляхи оптимізації обслуговування в інтернатних установах:вітчизняні реалії та кращі світові практики. - C. 100-107.
- Болюбах В. В. Працетерапія для осіб похилого віку в умовах інтернатної установи: специфіка та можливості. - C. 108-115.
- Ільчук Л. І. Розвиток системи інтегрованих соціальних послуг в умовах децентралізації (на прикладі об’єднаних територіальних громад). - C. 116-123.
- Шафалюк О. К. Інноваційний потенціал та ефективність соціальної відповідальності за умов високих ризиків бізнесу. - C. 124-130.
- Червінська Л. П. Мобінг персоналу як соціальне явище організації. - C. 130-136.
- Котенко Т. М. Трудовий потенціал молоді на ринку праці:стан, проблеми, пріоритети. - C. 137-148.
- Швець П. А. Молодь на ринку праці України: проблеми, тенденції й особливості. - C. 149-157.
- Головко Л. В. Сучасні чинники впливу на формування людського капіталу. - C. 157-163.
- Кицак Т. Г., Коваленко І. Ф. Колективно-договірне регулювання оплати праці:проблеми та напрями удосконалення. - C. 164-172.
- Кравчук О. І. Цифрова компетентність менеджера з персоналу. - C. 172-191.
- Ле Тхі Тхань Там Соціальна робота з людьми похилого віку у В’єтнамі. - C. 191-196.
- Поплавська О. М., Данилевич Н. С. Дударенко Є. Ю. Європейський ринок праці: досвід для України. - C. 197-208.
- Смачило В. В., Луценко Н. О. Сучасні тенденції в сфері зайнятості: вітчизняний і міжнародний аспекти. - C. 209-219.
- Данніков О. В. Розвиток людського капіталу як найціннішого активу компанії. - C. 220-227.
- Горемикіна Ю. В., Калашнікова Т. М. Концепт якості життя у територіальній громаді як зміст соціально відповідальної місцевої влади. - C. 228-238.
- Юрчик Г. М. Вплив інфляції на національний ринок праці. - C. 238-250.
- Кир’янова О. В. Методичні підходи до оцінювання мотивованості працівників до корпоративного навчання. - C. 250-256.
- Ткачук В. О., Вернигора Р. В. Удосконалення системи управління персоналом у контексті забезпечення економічної безпеки підприємства. - C. 257-264.
- Брінцева О. Г., Біловус О. С. Інформаційні технології в управлінні персоналом підприємства: сучасні тенденції. - C. 264-271.
- Олійник О. О. Корпоративна соціальна відповідальність як складова формування конкурентного фахівця. - C. 272-278.
- Махсма М. Б. Методологічні аспекти вимірювання рівня життя сільського населення. - C. 279-289.
- Подлужна Н. О. Вплив реструктуризації властивостей знань на формування нової економіки: регіональний аспект. - C. 290-299.
- Гриненко А. М., Кирилюк В. В. Держава як основний інститут підвищення рівня соціальної згуртованості суспільства. - C. 300-311.
- Столярук Х. С. Професійний стандарт фахівця з управління персоналом:проблеми розробки та використання. - C. 312-322.
- Дяків О. В. Соціальна відповідальність роботодавця за розвиток персоналу. - C. 322-328.
- Турчина В. М. Переваги впровадження інформаційних систем обліку персоналу у державних установах і великих комерційних організаціях. - C. 329-336.
- Василенко А. О. Сутність та особливості запозиченої праці. - C. 337-343.
- Василик А. В., Вандоляк О. В. Передумови та проблеми професійного самовизначення і планування кар’єри молоддю в Україні. - C. 344-354.
- Рябоконь І. О. Розвиток гнучкої зайнятості як фактор якості трудового життя викладачів вищої школи. - C. 355-361.
- Волобоєва І. О. Механізм формування та впровадження моделі компетенцій (методологічний аспект). - C. 362-368.
- Герасименко Г. В. Комплексний механізм підвищення ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічного підприємства: теоретичне обґрунтування інноваційних компонент. - C. 369-385.
- Смалійчук Г. В. Особливості сучасної міграційної політики України в умовах трансформації ринку праці. - C. 385-391.
- Шафалюк М. С. Перспективи ком’юніті-менеджменту у розвитку корпоративних соціально-трудових відносин. - C. 392-399.
- Алексанян А. Г. Інформаційна економіка: вплив на можливості людського розвитку. - C. 399-405.
- Шандар А. М. Проблема моніторингу якості життя в контексті становлення трансгуманістичного суспільства. - C. 406-411.
- Придатько Е. М. Обґрунтування сутності та виокремлення етапів процесу формування персоналу промислового підприємства. - C. 412-421.
- Бойченко В. С. Соціальна інфраструктура в системі забезпечення людського розвитку. - C. 421-425.
| 2018 | | № 1 (15)
|
|
|
| 
Простий
Розширений
Книжкові видання та компакт-диски
