Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (1) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>AT=Schaefer Preconditions of non-standard employment$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 1 |
|||
| 1. | 
Schaefer M. Preconditions of non-standard employment in the EU and Ukraine: comparative analysis [Електронний ресурс] / M. Schaefer, O. Hetman // Економічний вісник університету. - 2017. - Вип. 33(1). - С. 200-211. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecvu_2017_33(1)__26 Раскрыты особенности нестандартной занятости в ЕС и Украине. Проведен сравнительный анализ нестандартных форм занятости в ЕС и Украине. Было доказано, что работодатели в развивающихся странах и развитых странах должны сокращать использование стандартизированной занятости, связанной с высокими расходами на налоги и социальное обеспечение, и предпочитают использование нестандартных работников, нанятых на условиях временных контрактов, использование которых не влечет значительных финансовых затрат. В Украине наиболее развитой является заемная работа, в которой работник, нанятый одним работодателем, передается в распоряжение другого. В современных условиях в рамках заемного труда выделяют аутсорсинг, лизинг персонала и аутстаффинг. В ЕС формы занятости дифференцированы в зависимости от того, относятся ли они к сотрудникам или к индивидуальным предпринимателям и фрилансерам; они могут также рассматриваться обеими группами. В связи с новыми трудовыми отношениями, которые отличаются от традиционных форм занятости, в ЕС появляются 2 новые формы занятости: совместное использование сотрудников и распределение работы. В последнее время развиваются такие нестандартные виды занятости, как временное управление, случайная работа, мобильная работа на базе ИКТ, ваучерная работа, портфельная работа, одновременное дистанционное трудоустройство, совместная работа. ЕС-регулирование нестандартных форм занятости юридически обосновано. Правовое регулирование трудовых отношений в Украине осуществляется на основе дифференциации, следствием чего является развитие нестандартной занятости. Среди особенностей, присущих такой занятости, правовые нормы выделяют некоторые: теоретическое основание нестандартной занятости предполагает нетипичную занятость; стороны договариваются о трудовых отношениях друг с другом и условиях труда, не предусмотренных трудовым законодательством; отсутствует письменное соглашение между сторонами, договаривающимися о нестандартной занятости, которые характеризуются устойчивым содержанием; работник выполняет работу не в месте нахождения работодателя; высокая степень индивидуализации легальной занятости. Основными факторами инновационной трансформации занятости является мультитрудовой конкурс работодателей и правовые формы сотрудничества; конструктивное доверие между социальными партнерами; углубление разделения труда в соответствии со старыми и новыми технологиями; специализация научно-технических и технологических возможностей с доступом к соответствующей глобальной сертификации персонала; оптимизация финансовых механизмов для стимулирования изобретательства и рационализации; эффективная поддержка инноваций в бизнесе; внедрение социальных инноваций; национальная модель трансформации занятости в сфере государственной политики; повышение инвестиционной привлекательности развития человеческого капитала и его реализации в новых формах занятости. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |