Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (1) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>AT=Гейдор Фріланс-ресурси в системі бізнес-процесів$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 1 |
|||
| 1. | 
Гейдор А. П. Фріланс-ресурси в системі бізнес-процесів підприємства [Електронний ресурс] / А. П. Гейдор, А. Ю. Кураченко // Бізнес Інформ. - 2020. - № 4. - С. 251-258. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2020_4_30 Розглянуто класичні підходи до трактування поняття "бізнес-процес", основою яких є перетворення в результаті здійснення бізнес-процесу входу на вихід. На основі уточненої схеми бізнес-процесу визначено його сутність із урахуванням створення цінності для внутрішнього або зовнішнього клієнта. Наведено типологію наукових підходів щодо підвищення ефективності бізнес- процесів підприємства, які доповнено необхідністю оптимізації використання задіяних ресурсів. Досліджено поняття фріланс-ресурсів, що дозволяє підприємствам переглянути свої взаємовідносини як роботодавця з робітниками задля підвищення ефективності свого функціонування як системи бізнес-процесів. Розглянуто особливості віддаленої форми організації праці. Проаналізовано тенденції залучення фрілансерів в Україні та світі. Розглянуто питання рівня освіченості, гендерної нерівності та розподілу за віком у сфері фрілансу. Виявлено, що вітчизняний фрілансер - це, як правило, чоловік віком до 35 років з вищою освітою, а стрімкий розвиток фрілансу в Україні викликаний демографічними змінами, новими технологіями та трансформацією робочої парадигми. Зазначено розміри доходу фрілансерів, їх середньомісячний заробіток, порівняно зі штатними працівниками, на основі чого виявлено можливість економії витрат на заробітну плату для підприємств, що залучають фріланс-ресурси. Досліджено основний набір бізнес-процесів відділу продажу підприємства оптової торгівлі, на основі чого виявлено технічну можливість залучення фріланс-ресурсів до здійснення практично всіх бізнес-процесів відділу, проте доцільність лише до тих, що передбачають безпосередній контакт з покупцями. Проаналізовано умови реалізації трудового потенціалу фрілансера, особливості та проблеми віддаленої зайнятості. За допомогою системи фінансових і нефінансових оціночних показників КРІ виявлено позитивний ефект, що створюють фріланс-фахівці з продажу для підприємства оптової торгівлі за всіма запропонованими показниками. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |