Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (1) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>AT=Арапова Застосування компетенцій управлінського персоналу$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 1 |
|||
| 1. | 
Арапова О. Застосування компетенцій управлінського персоналу як засобу постійного та безперервного навчання персоналу [Електронний ресурс] / О. Арапова, М. Сітор // Науковий вісник [Одеського національного економічного університету]. - 2014. - № 8. - С. 25-35. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nv_2014_8_5 Зображено взаємозв'язок понять "компетенція" та "компетентність". Виявлено, що компетенції персоналу напряму залежить від рівня управління і спостерігається певна закономірність: з підвищенням рівня менеджменту від нижчого до вищого збільшується кількість та різноманітність компетенцій, а також зміна їх якісного складу. Тобто компетенції зайнятих на підприємстві співробітників можна розмежувати на компетенції вищого, середнього та нижчого рівня управління, а також компетенції робітників, де більше значення мають їх професійну спрямованість. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |