Пошуковий запит: (<.>A=Скриньковський Р$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 132
Представлено документи з 1 до 20
|
| |
1. |
Скриньковський Р. М. Освітньо-фаховий потенціал персоналу: оцінювання впливу стану та розвиток у контексті покращення інвестиційної привабливості підприємства [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський // Економіка. Фінанси. Право. - 2013. - № 5. - С. 31-37. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfipr_2013_5_12
|
2. |
Скриньковський Р. М. PS-менеджмент: концепція та еволюція [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський, Т. Б. Процюк // Економіка. Фінанси. Право. - 2013. - № 8. - С. 15-23. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfipr_2013_8_6
|
3. |
Скриньковський Р. М. Освітньо-фаховий потенціал Львівської області в контексті інвестиційної привабливості машинобудівних підприємств [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський // Економіка. Фінанси. Право. - 2013. - № 9. - С. 42-44. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfipr_2013_9_11
|
4. |
Скриньковський Р. М. Концепції PS-менеджменту та PS-маркетингу: компендіум [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський // Економіка. Фінанси. Право. - 2013. - № 11. - С. 42. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfipr_2013_11_13
|
5. |
Скриньковський Р. М. Параметри оцінки якості освітньо-фахового потенціалу в системі соціально-економічного розвитку регіону [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський, Л. А. Янковська // Економіка. Фінанси. Право. - 2013. - № 11. - С. 43. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfipr_2013_11_14
|
6. |
Скриньковський Р. М. Концепція процесно-структурованого менеджменту [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський, О. С. Процевят, Ю. І. Цибульський // Економіка. Фінанси. Право. - 2014. - № 2. - С. 34-36. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfipr_2014_2_10
|
7. |
Семчук Ж. В. перспективи застосування розширеної теорії мотивації а. маслоу у світлі євроінтеграційних тенденцій [Електронний ресурс] / Ж. В. Семчук, Б-П. О. Кошовий, Р. М. Скриньковський // Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. - 2013. - Вип. 11. - С. 219-222. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nzlubp_2013_11_57
|
8. |
Пирожак Є. К. Сучасні підходи до оцінювання управлінського персоналу підприємства [Електронний ресурс] / Є. К. Пирожак, Р. М. Скриньковський // Науковий вісник НЛТУ України. - 2014. - Вип. 24.10. - С. 306-311. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2014_24
|
9. |
Скриньковський Р. М. Фундаментальні засади розвитку підприємства та формування його перспективи [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський, Л. Й. Ситар // Наукові записки Інституту законодавства Верховної Ради України. - 2014. - № 6. - С. 85-89. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nzizvru_2014_6_19
|
10. |
Скриньковський Р. М. Освітньо-фаховий потенціал персоналу: сутність і роль у формуванні інвестиційної привабливості підприємства [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський // Бізнес Інформ. - 2013. - № 4. - С. 121-126. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_4_23
|
11. |
Скриньковський Р. М. Якість праці персоналу як фактор ефективного розвитку підприємства [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський, Л. Й. Ситар // Економіка та управління АПК. - 2014. - № 2. - С. 119-122. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecupapk_2014_2_27
|
12. |
Скриньковський Р. М. Комплексна діагностика розвитку підприємства: концепція, параметри, методи [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський. // Економіка. Управління. Інновації. Серія : Економічні науки. - 2015. - № 1. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2015_1_33
|
13. |
Ситар Л. Й. Концептуальні основи модернізації основного капіталу виробничої сфери регіону (на прикладі Львівської області) [Електронний ресурс] / Л. Й. Ситар, Р. М. Скриньковський // Наукові записки Інституту законодавства Верховної Ради України. - 2015. - № 1. - С. 106-111. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nzizvru_2015_1_25
|
14. |
Скриньковський Р. М. Діагностика фінансового, виробничого, трудового, соціально-економічного та інноваційно-інвестиційного потенціалів і аналіз потенційних ризиків підприємства в умовах невизначеності [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський // Проблеми економіки. - 2015. - № 2. - С. 186-193. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2015_2_28 Сформовано систему діагностики фінансового, виробничого, трудового, соціально-економічного та інноваційно-інвестиційного потенціалів підприємства. Встановлено, що ключовими бізнес-індикаторами інтегрального індикатора (ІІ) фінансового потенціалу підприємства є: індикатори фінансового результату; індикатори платоспроможності; індикатори забезпечення (ІЗ) кредиту; індикатори залучення інвестицій; ІЗ облігаціями; ІЗ резервів; індикатори фінансової безпеки; індикатори ринкової та балансової вартостей підприємства; індикатори загального доходу від акцій та віддачі від інвестицій; інтегральні індикатори визначення загроз банкрутства підприємства. Інтегральний індикатор виробничого потенціалу підприємства слід визначати за показниками, які згруповані у наступні складові: складова "основні фонди"; складова "оборотні фонди"; складова "кадри"; складова "управління". Діагностику трудового потенціалу підприємства слід здійснювати за такими бізнес-індикаторами: якісні (фізичний потенціал, кваліфікаційний потенціал, морально-культурний потенціал, інноваційний потенціал, інтелектуальний потенціал та соціально-психологічний потенціал); кількісні (показник чисельності персоналу, показник вікового складу персоналу, показник кваліфікаційного складу персоналу, показник вибуття працівників, показник прибуття працівників, показник плинності працівників, показник використання фонду робочого часу, показник продуктивності праці, показник трудомісткості праці, показник фондоозброєності праці, частка оплати праці у собівартості продукції, частка прибутку на одного працівника). Бізнес-індикаторами ІІ соціально-економічного потенціалу підприємства є: ІІ соціального потенціалу підприємства; ІІ економічного потенціалу підприємства. Натомість ІІ інноваційно-інвестиційного продукції, частка прибутку на одного працівника). Бізнес-індикаторами ІІ соціально-економічного потенціалу підприємства є: ІІ соціального потенціалу підприємства; ІІ економічного потенціалу підприємства. Натомість ІІ інноваційно-інвестиційного потенціалу обчислюється за: індикатором інноваційного потенціалу; індикатором інвестиційного потенціалу. Визначено, що на рівень потенціалів підприємства впливають наступні види потенційних ризиків: ризики за об'єктом виникнення (від окремого виду операційної діяльності, від інших видів діяльності, підприємства в цілому); ризики за видами потенціалів (фінансові, виробничі, трудові, соціально-економічні, інноваційно-інвестиційні); ризики за тривалістю (короткострокові, середньострокові, довгострокові); ризики за причинами виникнення (через брак інформації, за умов невизначеності, від впливу суб'єктів середовища).
|
15. |
Скриньковський Р. М. Методичний підхід до економічного оцінювання інвестиційної привабливості підприємств машинобудування [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський // Регіональна економіка. - 2008. - № 4. - С. 185-192. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/regek_2008_4_26
|
16. |
Скриньковський Р. М. Методичні рекомендації до оцінювання інвестиційної привабливості підприємств [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський // Інвестиції: практика та досвід. - 2011. - № 23. - С. 62-67. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipd_2011_23_19
|
17. |
Заброцька О. В. Україна як держава з соціально-орієнтованою еколого-економічною політикою розвитку [Електронний ресурс] / О. В. Заброцька, К. Б. Харук, Р. М. Скриньковський // Наукові записки Інституту законодавства Верховної Ради України. - 2015. - № 3. - С. 82-88. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nzizvru_2015_3_17
|
18. |
Скриньковський Р. М. Діагностика техніко-технологічної бази, організаційного рівня і ресурсо- та енергозбереження підприємства в контексті економії витрат, бездефектності та ритмічності виробництва [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський // Бізнес Інформ. - 2015. - № 5. - С. 178-184. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2015_5_29 Сформовано систему діагностики техніко-технологічної бази, організаційного рівня і ресурсо- та енергозбереження. Встановлено, що ключовими бізнес-індикаторами техніко-технологічної бази є: інтегральний індикатор технічного рівня виробництва; інтегральний індикатор технологічного рівня виробництва. Бізнес-індикаторами інтегрального індикатора організаційного рівня виробництва є такі: рівень системності; рівень комплексності; рівень гнучкості; рівень адаптованості; рівень пропорційності; рівень прямоточності; рівень інтегрованості; рівень концентрації; рівень нормативності; рівень конкурентоспроможності; рівень автоматизації; рівень кількісної оцінки; рівень дії законів на підприємстві; рівень стимулювання. Діагностику ресурсозбереження виробництва підприємства доцільно проводити за такими бізнес-індикаторами, що визначають інтегральний рівень ресурсозбереження: індикатор рівня впливу ресурсозбереження на організацію матеріально-технічного постачання; індикатор організаційно-технічного рівня ресурсозбереження виробництва; індикатор рівня використання виробничих ресурсів; індикатор ресурсозберігаючих характеристик товарної продукції; індикатор рівня впливу ресурсозбереження підприємства на навколишнє середовище; індикатор рівня фінансового забезпечення та платоспроможності ресурсозберігаючої діяльності; індикатор рівня впливу ресурсозбереження на збільшення ринків збуту продукції підприємства. З'ясовано, що інтегральний рівень енергозбереження підприємства визначається за: індикатором споживання енергії; індикатором фінансового становища підприємства; індикатором інвестиційної привабливості підприємства; індикатором фінансування заходів бази, організаційного рівня і ресурсо- та енергозбереження формує систему інформаційного забезпечення в контексті економії витрат, бездефектності виробництва підприємства.
|
19. |
Скриньковський Р. М. Освітньо-фаховий потенціал персоналу в структурі факторів впливу на інвестиційну привабливість підприємства [Електронний ресурс] / Р. М. Скриньковський // Інвестиції: практика та досвід. - 2013. - № 9. - С. 24-27. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipd_2013_9_8
|
20. |
Бочко О. Ю. Стратегічне планування маркетингу й ефективність праці персоналу підприємства [Електронний ресурс] / О. Ю. Бочко, К. Б. Харук, Р. М. Скриньковський // Наукові записки Інституту законодавства Верховної Ради України. - 2015. - № 4. - С. 62-66. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nzizvru_2015_4_13
|
| |