Наукова періодика України - НБУВ Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського

Простий
пошук

Розширений
пошук

Покажчики

Професійний
пошук

Рубрикатор
НБУВ

Розподілений
пошук

Бази даних

Наукова періодика України - результати пошуку

Книжкові видання та компакт-диски

Журнали та продовжувані видання

Автореферати дисертацій

Реферативна база даних

Наукова періодика України

Тематичний навігатор

Авторитетний файл імен осіб

	Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox"

Вид пошуку

Повнотекстовий пошук

Знайдено в інших БД:

Книжкові видання та компакт-диски (7)

Автореферати дисертацій (1)

Реферативна база даних (8)

Список видань за алфавітом назв:

A B C D E F G H I J L M N O P R S T U V W

А Б В Г Ґ Д Е Є Ж З И І К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Авторський покажчик Покажчик назв публікацій

Пошуковий запит: (<.>A=Рекун Г$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 17 Представлено документи з 1 до 17
1.	Рекун Г..П. Оцінка впливу туристських чинників на розвиток Харківського регіону [Електронний ресурс] / Г..П. Рекун, Я..А. Стаднюк // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва. - 2014. - № 2(1). - С. 44-50. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/piprp_2014_2(1)__11 Попередній перегляд: Завантажити - 1.025 Mb Зміст випуску Цитування
2.	Рекун Г. П. Діагностика навчальної мотивації студентів ВНЗ [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун, Ю. І. Прус // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 5. - С. 386-394. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2015_5_48 Проведено діагностику навчальної мотивації студентів економічного факультету за допомогою методу анкетування. У зовнішній та внутрішній мотивації навчання виділено 3 групи мотивів: мотиви вступу до ВНЗ, реально діючі мотиви навчання та професійні мотиви. Результати діагностики показали, що резерви ВНЗ щодо мотивування студентів до навчання є достатньо різноманітними, вимагають організаційних та виховних зусиль професорсько-викладацького складу задля компетентного впливу на підвищення навчальної мотивації. Попередній перегляд: Завантажити - 315.734 Kb Зміст випуску Реферативна БД Цитування
3.	Рекун Г. П. Організаційні засади удосконалення ризик-менеджменту на підприємстві [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун // Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. Серія : Економічна. - 2010. - № 921. - С. 102-106. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKhE_2010_921_19 Попередній перегляд: Завантажити - 328.474 Kb Зміст випуску Цитування
4.	Рекун Г. П. Чинники і умови формування корпоративної культури в Україні [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун, Ю. І. Прус // Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. Серія : Економічна. - 2011. - № 970. - С. 308-313. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKhE_2011_970_70 Попередній перегляд: Завантажити - 321.787 Kb Зміст випуску Цитування
5.	Рекун Г. П. Innovative changes in human resource management in terms of economic turbulence in Ukraine [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун, Я. І. Сардак, Н. В. Пастухова // Соціальна економіка. - 2015. - № 2. - С. 162-168. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/se_2015_2_21 Попередній перегляд: Завантажити - 313.326 Kb Зміст випуску Цитування
6.	Рекун Г. П. Інститут позаштатної зайнятості в сучасній моделі ринку праці України [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун, А. С. Богуш, А. Ю. Ключка // Соціальна економіка. - 2016. - № 2. - С. 39-45. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/se_2016_2_8 Попередній перегляд: Завантажити - 422.58 Kb Зміст випуску Цитування
7.	Рекун Г. П. Особливості використання технологій підбору персоналу на підприємстві [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун, Я. C. Маліновська // Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія : Економіка і менеджмент. - 2015. - Вип. 12. - С. 114-118. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvmgu_eim_2015_12_28 Попередній перегляд: Завантажити - 600.595 Kb Зміст випуску Цитування
8.	Рекун Г. П. Державне регулювання оплати праці: виклики та перспективи для України [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун // Соціальна економіка. - 2017. - № 1. - С. 120-127. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/se_2017_1_20 Попередній перегляд: Завантажити - 502.11 Kb Зміст випуску Цитування
9.	Рекун Г. П. Механізм управління формуванням соціально-емоційних компетенцій у навчальних закладах [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун, М. С. Свіденська // Соціальна економіка. - 2018. - Вип. 56. - С. 207-215. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/se_2018_56_23 Попередній перегляд: Завантажити - 453.335 Kb Зміст випуску Цитування
10.	Рекун Г. П. Дослідження взаємозв’язків розвитку ринків туристичних та пасажирських авіаційних послуг в Україні [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун, А. С. Лещенко // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Серія : Актуальні проблеми управління та фінансово-господарської діяльності підприємства. - 2013. - № 24. - С. 121-129. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vcpiay_2013_24_20 Попередній перегляд: Завантажити - 195.948 Kb Зміст випуску Цитування
11.	Родченко В. Б. Трансформація ризиків управління персоналом в системі економічної безпеки підприємства [Електронний ресурс] / В. Б. Родченко, Г. П. Рекун // Вісник Одеського національного університету. Серія : Економіка. - 2013. - Т. 18, Вип. 4(3). - С. 89-93. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vonu_econ_2013_18_4(3)__24 Попередній перегляд: Завантажити - 298.863 Kb Зміст випуску Цитування
12.	Рекун Г. П. Передумови виникнення розривів у кадровому забезпеченні розвитку регіонів [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун, В. В. Меденець // Бізнес Інформ. - 2019. - № 9. - С. 117-122. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2019_9_18 Розглянуто одну із актуальних проблем теорії управління, пов'язану з визначенням поняття "кадрові розриви". Під впливом процесу децентралізації в Україні проблема кадрового забезпечення регіонів набула широкої популярності. У рамках регіонального розвитку кадрові ресурси відіграють істотну роль у становленні не окремого підприємства, а території в цілому. Саме тому стаття присвячена дослідженню кадрових ресурсів як ключового фактора розвитку регіонів в Україні та інших країнах світу - з метою виявлення та подальшого попередження передумов виникнення кадрових розривів. Проаналізовано сучасні тенденції відтворення кадрів у розвинених країнах світу. Особливо детально розглядаються фактори скорочення кадрових ресурсів в Україні порівняно з іншими країнами світу, що в подальшому знаходить своє відображення в кадрових розривах. Разом з тим, відстоюється думка про скоріше позитивний вплив на кадрові ресурси розвитку новітніх технологій за умови існування повноцінних ринкових відносин. Проаналізувавши досвід розвинених країн щодо введення базового безумовного доходу, вдалося з'ясувати, що зазначені заходи спрямовані радше на поліпшення морального стану кадрових ресурсів, ніж на стимулювання їх до пошуку гідної праці. Введення базового безумовного доходу в Україні наразі неможливе через загрозу втрати підприємницького настрою у громадян, а також через відсутність вільних джерел залучення коштів. Виявлення та систематизація кадрових розривів дозволяє зосередити увагу на проблемах, які стоять на шляху регіонального розвитку в країні. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є визначення заходів запобігання кадровим розривам на базівже вивченого та проаналізованого іноземного досвіду вирішення цієї глобальної проблеми. Попередній перегляд: Завантажити - 409.988 Kb Зміст випуску Реферативна БД Цитування
13.	Рекун Г. П. Основні причини плинності персоналу на підприємствах роздрібної торгівлі України [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун, К. В. Філіна // Бізнес Інформ. - 2020. - № 3. - С. 430-436. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2020_3_56 Розглянуто проблему плинності кадрів у секторі роздрібної торгівлі, який традиційно є лідером з плинності кадрів у всьому світі вже багато років. Грошові витрати на пошук, прийом на роботу співробітників, а потім на підвищення їх продуктивності, занадто великі, щоб втрачати їх дуже швидко. Плинність кадрів коштує організаціям часу, грошей і репутації. Виявлено причини і ключові фактори високої плинності кадрів на підприємствах роздрібної торгівлі. Наведено аналіз причин і мотивів плинності персоналу та його наслідків. Основні висновки: ключовими факторами, що впливають на плинність кадрів на підприємствах торгівлі, є: заробітна плата, робоча атмосфера, відносини з керівництвом, безпека, стрес, кар'єрне зростання, графік роботи, інфраструктура робочого місця. Для того, щоб зменшити фінансові витрати та покращити репутацію компанії, необхідно організувати правильний підхід до пошуку персоналу, надання правдивої інформації про посаду, на яку претендують пошукачі. Навчаючи працівників та забезпечуючи перспективу особистого та карієрного зростання, фінансово стимулюючи та надаючи гідну оплату праці, заохочуючи преміями та додатковими бонусними виплатами, компанія зможе управляти плинністю персоналу. Попередній перегляд: Завантажити - 564.429 Kb Зміст випуску Реферативна БД Цитування
14.	Рекун Г. П. Механізм управління стратегічними розривами кадрового забезпечення розвитку регіону [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун, В. В. Меденець // Економічний форум. - 2020. - № 3. - С. 30-39. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfor_2020_3_7 Попередній перегляд: Завантажити - 1.132 Mb Зміст випуску Цитування
15.	Рекун Г. П. Особливості управління розвитком персоналу в ІТ-компаніях України [Електронний ресурс] / Г. П. Рекун, Н. О. Мерінова // Молодий вчений. - 2020. - № 3(2). - С. 253-257. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2020_3(2)__20 Попередній перегляд: Завантажити - 467.127 Kb Зміст випуску Цитування
16.	Родченко В. Б. Просторові чинники формування умов економічного розвитку в Україні [Електронний ресурс] / В. Б. Родченко, Г. П Рекун, Ю. І. Прус // Актуальні проблеми розвитку економіки регіону. - 2021. - Вип. 17(1). - С. 128-143. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/aprer_2021_17(1)__15 Попередній перегляд: Завантажити - 372.764 Kb Зміст випуску Цитування
17.	Третяк В. П. Роль механізму узгодження інтересів стейкхолдерів у розвитку ринку транспортних послуг [Електронний ресурс] / В. П. Третяк, Г. П. Рекун, К. О. Андреєва, М. С. Бєляй // Вісник економіки транспорту і промисловості. - 2019. - № 66(спецвип.дод. 2). - С. 185-187. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vetp_2019_66(spetsvip Попередній перегляд: Завантажити - 170.069 Kb Зміст випуску Цитування

Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів

Пам`ятка користувача

Пам`ятка користувача

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського