Пошуковий запит: (<.>A=Гавкалова Н$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 48
Представлено документи з 1 до 20
|
| |
1. |
Гавкалова Н. Л. Особливості механізму фінансового управління функціонуванням підприємств [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова. // Державне будівництво. - 2012. - № 2. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeBu_2012_2_31
|
2. |
Гавкалова Н. Л. Формування стратегії управління фінансовою реструктуризацією підприємств [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова // Економічний простір. - 2012. - № 67. - С. 235-241. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecpros_2012_67_29
|
3. |
Амосов О. Моделі публічного адміністрування (архетипова парадигма) [Електронний ресурс] / О. Амосов, Н. Гавкалова // Публічне управління: теорія та практика. - 2013. - Спец. вип.. - С. 6-13. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pubupr_2013_spets
|
4. |
Гавкалова Н. Л. Кадровий потенціал як основа розвитку кадрового менеджменту [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова // Економіка та управління підприємствами машинобудівної галузі. - 2014. - № 3. - С. 4–14. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eupmg_2014_3_3 Доведено, що ефективний кадровий менеджмент має базуватися на об'єктивній оцінці кадрового потенціалу, що здійснюється на основі комплексного підходу та ураховує вимоги до компетентності, кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівника. Існуючі методики дозволяють визначити окремі характеристики кадрового потенціалу, але базування автора даного дослідження на комплексному підході до оцінки зазначеного потенціалу надає змогу одержати більш об'єктивні результати щодо оцінювання, а саме - розробляти дієву стратегію розвитку персоналу, встановлювати перелік необхідних завдань, спрощувати процедуру формування кадрового складу в організації, визначати наявний кадровий резерв, планувати кар'єру та, тим самим, забезпечувати організаційну ефективність.
|
5. |
Гавкалова Н. Л. Методичний підхід до оцінки eфeктивнocтi пpoмиcлoвoї cпeцiaлiзaцiї peгioнaльнoгo гocпoдapcькoгo кoмплeкcу: управлінський аспект [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова, Г. М. Шумська // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Сер. : Економічна. - 2014. - № 4. - С. 20-25. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npdntu_ekon_2014_4_4
|
6. |
Гавкалова Н. Л. Дослідження впливу трансакційних витрат підприємства на ефективність менеджменту персоналу на прикладі підприємств Харківського регіону [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова, Т. А. Власенко // Теорія та практика державного управління. - 2011. - Вип. 1. - С. 204-210. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tpdu_2011_1_33
|
7. |
Амосов О. Ю. Проблема ресурсозбереження в Україні та шляхи її вирішення [Електронний ресурс] / О. Ю. Амосов, Н. Л. Гавкалова // Теорія та практика державного управління. - 2011. - Вип. 3. - С. 3-7. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tpdu_2011_3_3
|
8. |
Гавкалова Н. Л. Процедура оптимізації витрат на персонал [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова, А. С. Криворучко // Теорія та практика державного управління. - 2011. - Вип. 4. - С. 156-161. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tpdu_2011_4_24
|
9. |
Гавкалова Н. Л. Фінансові аспекти стимулювання участі населення в операціях з цінними паперами [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова, О. Ю. Шутєєва // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 6. - С. 354-363. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2014_6_44 Досліджено інструменти стимулювання фінансової активності підприємств на ринку цінних паперів. Виявлено перелік чинників, які впливають на рішення населення щодо операцій з цінними паперами.
|
10. |
Гавкалова Н. Л. Взаємодія органів публічної влади та інститутів громадянського суспільства [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова, М. В. Грузд // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 10. - С. 281-290. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2014_10_38 Досліджено напрями вдосконалення взаємодії органів публічної влади та інститутів громадянського суспільства на засадах демократичного громадсько-публчного врегулювання. Запропоновано модель побудови громадянського суспільства в країні, що передбачає узгоджене соціально-моральне та політико-правове розв'язання суспільних суперечностей.
|
11. |
Гавкалова Н. Л. Проблеми функціонування механізму виконання місцевих бюджетів в Україні [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова, О. Ю. Масальцева // Теорія та практика державного управління. - 2014. - Вип. 4. - С. 265-271. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tpdu_2014_4_38
|
12. |
Гавкалова Н. Л. Рецензія на монографію М. М. Медведя "Механізм регулювання зайнятості найманих працівників у військових формуваннях та правоохоронних органах спеціального призначення" [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова // Теорія та практика державного управління. - 2014. - Вип. 2. - С. 220-222. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tpdu_2014_2_33
|
13. |
Амосов О. Ю. Соціальна складова оцінки ефективності менеджменту персоналу [Електронний ресурс] / О. Ю. Амосов, Н. Л. Гавкалова // Демографія та соціальна економіка. - 2013. - № 1. - С. 78-88. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2013_1_10 Визначено, що забезпечення ефективності менеджменту персоналу є основою функціонування промислового підприємства. Запропоновано структурну модель ефективності менеджменту персоналу, складовими якої є соціальна, економічна, організаційна, інноваційно-інвестиційна, ефективність інтелектуалізації праці. За допомогою методу експертного оцінювання з'ясовано невисоку значимість соціальної ефективності на машинобудівних підприємствах, що досліджувалися, стан якої формує: ефективність соціальної політики, групової взаємодії та реалізації основних систем роботи з персоналом.
|
14. |
Гавкалова Н. Л. Управління розвитком промислового підприємства в контексті зниження трансакційних витрат [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова, Т. А. Власенко // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Серія : Технічний прогрес та ефективність виробництва. - 2014. - № 64. - С. 58-61. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vcpitp_2014_64_12
|
15. |
Гавкалова Н. Л. Використання аутсорсингу як інструменту зниження трансакційних витрат на підприємстві [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Серія : Технічний прогрес та ефективність виробництва. - 2014. - № 65. - С. 95-98. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vcpitp_2014_65_17
|
16. |
Гавкалова Н. Л. Механізм формування та розвитку робітничих кадрів підприємства [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Сер. : Економічні науки. - 2013. - № 6. - С. 136-141. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2013_6_25
|
17. |
Гавкалова Н. Л. Модель багаторівневого управління: регіональний рівень [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова // Інвестиції: практика та досвід. - 2011. - № 7. - С. 29-32. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipd_2011_7_10
|
18. |
Гавкалова Н. Л. Дослідження впливу витрат на персонал на ефективність діяльності підприємства [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова, А. С. Криворучко // Інвестиції: практика та досвід. - 2011. - № 21. - С. 18-20. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipd_2011_21_7
|
19. |
Гавкалова Н. Л. Теоретичний базис формування системи стратегічного управління персоналом [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Сер. : Економічні науки. - 2014. - № 6. - С. 125-129. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2014_6_19
|
20. |
Гавкалова Н. Л. Енергозабезпечення та енергозбереження: проблеми та шляхи їх вирішення [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова, Г. М. Шумська // Проблеми економіки. - 2011. - № 1. - С. 47-49. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2011_1_8
|
| |