Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (5) | Журнали та продовжувані видання (1) | Автореферати дисертацій (2) | Реферативна база даних (11) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Азьмук Н$<.>) | ||||
|
Загальна кількість знайдених документів : 27 Представлено документи з 1 до 20 |
||||
| ||||
| 1. | 
Азьмук Н. А. Трансформация занятости в странах с развитой информационной экономикой [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Проблеми економіки. - 2014. - № 3. - С. 7-12. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2014_3_2 Цель статьи - определение тенденций трансформации занятости в странах с развитой информационной экономикой. Проанализированы современное состояние и динамика развития рынка труда стран с наиболее развитыми информационно-компьютерными технологиями. На основании проведенного анализа выявлены тенденции трансформации занятости в странах с развитой информационной экономикой. Выявлено, что информационно-компьютерные технологии не влияют на уровень занятости населения, при этом значительно повышают уровень производительности труда. В странах с развитыми информационно-компьютерными технологиями активно используются уже существующие формы нестандартной занятости, которые адаптируются под современные требования рынка труда. Появляются и широко используются электронные формы занятости, в частности, электронный фриланс. Происходит замещение рабочей силы, которая выполняет часто повторяемые посреднические функции компьютерными технологиями. Выявлены характерные изменения в содержании и характере труда в информационной экономике. Охарактеризованы инновационные формы человеческого капитала. Определены особенности виртуальной миграции рабочей силы. Предложено определение виртуальной миграции рабочей силы. | |||
| 2. | 
Азьмук Н. Фактори формування і розвитку інноваційних форм людського капіталу [Електронний ресурс] / Н. Азьмук // Україна: аспекти праці. - 2014. - № 3. - С. 47-51. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2014_3_9 | |||
| 3. | 
Гришнова Е. А. Развитие человеческого капитала и трансформация форм занятости: взаимовлияние и взаимообусловленность [Електронний ресурс] / Е. А. Гришнова, Н. А. Азьмук // Демографія та соціальна економіка. - 2014. - № 1. - С. 85-96. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2014_1_9 Обоснованы основные тенденции использования человеческого капитала на современном глобальном рынке труда. Исследованы и систематизированы современные условия реализации человеческого капитала, обоснована взаимосвязь и взаимообусловленность развития человеческого капитала и трансформации форм занятости. | |||
| 4. | 
Азьмук Н. А. Трансформація процесу праці в інформаційній економіці [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2014. - № 2. - С. 217-222. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_2_32 | |||
| 5. |
Азьмук Н. А. Нестандартная занятость как способ выживания населения в слаборазвитых странах [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Проблеми економіки. - 2015. - № 2. - С. 6-10. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2015_2_2 Охарактеризован тип воспроизводства трудовых ресурсов в наименее развитых странах и проанализирована динамика изменений структуры занятости населения по секторам экономики. Проведен сравнительный анализ структуры занятости между развитыми и наименее развитыми странами. Определено, что использование трудовых ресурсов в слаборазвитых странах происходит через неустойчивые формы нестандартной занятости: неформальную и сверхзанятость. А в странах с развитой экономикой нестандартная занятость реализуется в основном в форме агентской и цифровой занятости. Определены преимущества и риски использования нестандартной занятости в различных типах экономик. Основными преимуществами нестандартной занятости в развитой экономике являются свобода выбора и возможности для самореализации при повышенном уровне ответственности за результаты своих трудовых усилий. Неустойчивая нестандартная занятость в слаборазвитых странах - это возможность физического выживания для работника и его семьи. | |||
| 6. | 
Азьмук Н. А. Взаимодействие рынков труда и высшего образования в контексте развития цифровых технологий [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Економічний часопис-ХХІ. - 2015. - № 7-8(1). - С. 98-101. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecchado_2015_7-8(1)__25 | |||
| 7. | 
Азьмук Н. А. Ринок праці України: тенденції і перспективи [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія : Економічні науки. - 2011. - № 4(2). - С. 32-36. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2011_4(2)__6 | |||
| 8. | 
Азьмук Н. А. Безробіття і можливості цифрової зайнятості для його зниження [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Економіка розвитку. - 2016. - № 3. - С. 12-19. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecro_2016_3_4 | |||
| 9. | 
Азьмук Н. А. Малі підприємства Черкаської області: стан, тенденції, перспективи розвитку [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Вісник Східноєвропейського університету економіки і менеджменту. Серія : Економіка і менеджмент. - 2009. - № 1. - С. 4-12. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vsuem_2009_1_3 | |||
| 10. | 
Азьмук Н. Сущность, особенности и функции цифрового рынка труда [Електронний ресурс] / Н. Азьмук // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка. - 2015. - Вип. 5. - С. 38-43. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKNU_Ekon_2015_5_9 | |||
| 11. | 
Азьмук Н. А. Сучасний стан та тенденції розвитку інформаційно-комунікаційних технологій у контексті зайнятості [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Теоретичні та прикладні питання економіки. - 2014. - Вип. 2. - С. 167-177. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tppe_2014_2_17 | |||
| 12. |
Азьмук Н. А. Зайнятість і мотивація праці в інформаційній економіці: трансформація і взаємозв’язок [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Проблеми економіки. - 2017. - № 4. - С. 376-383. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2017_4_50 Мета роботи - вивчення і систематизація тенденцій трансформації зайнятості та мотивації праці в інформаційній економіці. Визначено основні тенденції трансформації зайнятості в інформаційній економіці. Обгрунтовано взаємозв'язок трансформації зайнятості та мотивації праці. Здійснено порівняльний аналіз основних елементів мотиваційної моделі у традиційній та інформаційній економіці. Досліджено нову форму взаємодії дистанційних цифрових працівників у інноваційних розподілених командах. Охарактеризовано новий елемент цифрового ринку праці - штучний інтелект і визначено його роль і місце на ньому. Акцентовано увагу на трансформації ролі штучного інтелекту з об'єкта ринку праці у суб'єкт. Запропоновано авторське визначення поняття "зайнятість в інформаційній економіці", в основу якого покладено зміну сутнісних характеристик зайнятості під впливом розвитку цифрових технологій. Обгрунтовано, що основними підходами до мотивації праці в інформаційному суспільстві є компетентнісний і цифровий. Перспективами подальших досліджень у цьому напрямку є розробка механізмів мотивації дистанційних цифрових працівників і вивчення взаємодії працівників зі штучним інтелектом. | |||
| 13. | 
Азьмук Н. А. Екосистема ринку праці України [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Ринок праці та зайнятість населення. - 2018. - № 2. - С. 33-41. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/rpzn_2018_2_6 | |||
| 14. | 
Азьмук Н. А. Флексік’юріті: виклики для ринку праці України [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Modern economics. - 2019. - № 15. - С. 6-12. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/modecon_2019_15_3 | |||
| 15. | 
Азьмук Н. А. Штучний інтелект у процесі праці у цифровій економіці: нові виклики та можливості [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Економічний вісник Донбасу. - 2019. - № 3. - С. 137-145. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecvd_2019_3_18 Активне впровадження цифрових технологій у всі сфери життєдіяльності людини трансформує бізнесмоделі, прискорює процес виходу підприємств на глобальний ринок, створює нові умови для наймання персоналу, заміщує певні види людської праці алгоритмами та машинами. Водночас діджиталізація та технологічні інновації створюють можливості: нові робочі місця; розширення сфер зайнятості, що розкривають креативний потенціал особи. Це потребує нових підходів до розуміння процесів трансформації процесу праці у цифровій економіці, визначення переваг працівника над машиною у трудовій сфері та розробки заходів щодо посилення позиції працівника на цифровому ринку праці. Досліджено питання трансформації місця і ролі працівника та штучного інтелекту в процесі праці у цифровій економіці. Акцентовано увагу на скороченні частки людської праці та попиту на неї в одних видах діяльності з одночасним зростанням її цінності в інших. Запропоновано класифікацію людської праці з огляду на можливість заміщення працівника штучним інтелектом. Обгрунтовано місце і роль штучного інтелекту та працівника у рутинній, креативній, соціальній діяльності. Визначено, що під загрозою скорочення попиту на робочу силу до повного її заміщення технологіями знаходяться робочі місця, які передбачають рутинні операції, і навпаки, попит на трудові ресурси зростає у креативних видах діяльності. Розроблено двофакторну модель, що класифікую трудову діяльність за складністю та креативністю. На основі запропонованої матриці деталізовано види діяльності, що піддаються заміщенню штучним інтелектом. Визначено можливі тренди трансформації штучного інтелекту з об'єкта ринку праці в суб'єкт: частково або повністю, за умови законодавчого врегулювання правового статусу штучного інтелекту. Обгрунтовано, що соціальна діяльність не підлягає заміщенню штучним інтелектом. Виявлено переваги та недоліки за такими видами діяльності: рутинна, креативна, соціальна. Визначено, що основними напрямами посилення позиції працівника на ринку праці є формування сприятливого середовища для розвитку креативного потенціалу людини та реалізація концепції навчання протягом всього життя. Названі напрями потребують підтримки з боку національних та регіональних органів влади та їх взаємодії із зацікавленими та проактивними місцевими спільнотами. | |||
| 16. |
Азьмук Н. А. Цифрова зайнятість у системі регулювання національної економіки [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Проблеми економіки. - 2020. - № 1. - С. 52-58. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2020_1_8 Широке використання цифрових технологій у виробництві та сфері послуг змінює процес праці, соціально-трудові відносини та сприяє розвитку цифрової зайнятості. Цифрова зайнятість характеризується глобальним характером і фактично знаходиться поза межами національного регулювання. Мета роботи - оцінювання цифрової зайнятості та прогнозування її зміни в короткотерміновій перспективі, розробка заходів адаптації регулювання національного ринку праці при переході до цифрової економіки. Запропоновано гіпотезу для оцінювання цифрової зайнятості, яка заснована на вимірюванні кількості зайнятих у сферах виробництва чистого цифрового продукту. Визначено види економічної діяльності, де виробляється чистий цифровий продукт. Зроблено оцінку стану чисельності зайнятих, обсягу виробництва та частки доданої вартості, що формується у цьому сегменті. Зроблено прогноз зміни кількості зайнятих та обсягу виробленої продукції у короткостроковій перспективі з використанням засобів лінії трендів. Прогноз базується на еволюційному сценарії розвитку національної цифрової економіки. Доведено, що глобальні загрози поряд зі здійсненням негативного впливу на соціально-трудову сферу можуть виступати фактором стимулювання розвитку цифрової зайнятості. Визначено, що сегментом зростання цифрової зайнятості має стати сфера виробництва змішаного продукту. Розроблено систему заходів регулювання національного ринку праці, яка адаптована до умов переходу до цифрової економіки. Запропонована система заходів передбачає поєднання заходів адаптації до цифрових умов регулювання з традиційними та цифровими інструментами. Поєднання традиційних та цифрових інструментів регулювання забезпечує мінімізацію ресурсів. | |||
| 17. |
Азьмук Н. А. Сучасні виклики ринку праці при переході до цифрової економіки [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Modern economics. - 2020. - № 19. - С. 6-13. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/modecon_2020_19_3 | |||
| 18. | 
Азьмук Н. А. Зайнятість через цифрові платформи – нова реальність сучасної економіки: виклики та стратегії адаптації [Електронний ресурс] / Н. А. Азьмук // Економічний простір. - 2019. - № 152. - С. 66-80. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecpros_2019_152_8 | |||
| 19. | 
Новікова О. Ф. Стратегічні напрями безпеки розвитку малого та середнього бізнесу в Україні в умовах обмежених можливостей [Електронний ресурс] / О. Ф. Новікова, Я. В. Остафійчук, Н. А. Азьмук, О. О. Хандій, О. В. Панькова // Вісник економічної науки України. - 2021. - № 1. - С. 80-86. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Venu_2021_1_12 | |||
| 20. |
Новікова О. Ф. Формування концептуальних засад цифрової трансформації освіти та науки України [Електронний ресурс] / О. Ф. Новікова, В. П. Антонюк, В. І. Ляшенко, Н. А. Азьмук, Я. В. Остафійчук, Л. Л. Шамілева, О. В. Панькова, І. М. Новак, А. Д. Шастун, О. Ю. Касперович // Вісник економічної науки України. - 2021. - № 1. - С. 190-198. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Venu_2021_1_26 | |||
| ||||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |