Проаналізовано сучасні методи та засоби психофізіологічного тестування та відбору персоналу. Запропоновано класифікацію психодіагностичних та психофізіологічних технологій, систем та методик. Створено математичну модель процесу психофізіологічного тестування персоналу. Визначено критерії оцінки взаємодії фізіологічної та психічної компонент. Розроблено теоретичні засади, модель і метод контролю якості процесу та створено інформаційну технологію й автоматизований комплекс для психофізіологічного тестування і відбору персоналу в системі ОВС України.

  Скачати повний текст

Визначено стан мотивації працівників, що належать до різних структурно-функціональних груп працівників у системі охорони здоров'я. Розроблено модель взаємозв'язків механізмів державного управління зі станом мотивації працівників у ситемі охорони здоров'я, що базується на нових теоретико-методологічних і практичних підходах.

  Скачати повний текст

Вперше запропоновано архітектоніку структурного змісту професійної компетентності державного службовця. З'ясовано інтегративну роль особистісної вимогливості у ефективній професійній реалізації фахівця. Визначено професійно-статусний модус особистісної вимогливості протягом професійного становлення державного службовця центрів зайнятості. Конкретизовано ефекти трансформацій професійно-статусного модусу особистісної вимогливості на усіх етапах професійного становлення державного службовця. Вдосконалено наукові уявлення про особистісну вимогливість як чинник професійної компетентності через розкриття змісту її видів у межах онтологізації професійною розвитку державного службовця центрів зайнятості. Наведено положення про реальний перебіг етапів професійного становлення державних службовців центрів зайнятості з урахуванням особливостей становлення їх професійних стереотипів управління.

  Скачати повний текст

Досліджено процес професійного самовизначення учнівської молоді. На основі теоретичного та дослідно-експериментального вивчення проблеми висвітлено сутність і структуру професійного вибору, фактори впливу на вибір старшокласниками професії працівника міліції, розкрито особливості професійного самовизначення учнів старшого шкільного віку у сфері правоохоронної діяльності. Обгрунтовано й експериментально перевірено педагогічні умови підготовки учнів до вибору майбутньої професії працівника міліції. Обгрунтовано шляхи залучення старшокласників до освоєння цієї професії в системі позашкільної роботи, а також у процесі самовиховання.

  Скачати повний текст

Проведено теоретичний та практичних аналіз проявів професійної деформації працівників ОВС України, що негативно впливають на ефективність їх діяльності. Синтезовано й обгрунтовано юридично-психологічні, методологічні та прагматичні підходи до вивчення понять, що характеризують сутнісний зміст професійної деформації працівників ОВС. Запропоновано на основі аналізу численних проявів відхилень від нормативно визначеної поведінки з'ясування передумов таких відхилень, осмислення різновекторних чинників впливу на їх появу й укорінення в практиці, опрацювання матеріалів проведеного опитування, класифікацію детермінант професійної деформації. Визначено роль і місце комплексу заходів щодо протидії розвитку цієї деформації, висвітлено значення детермінант негативних відхилень поведінки особи у механізмі соціалізації. Запропоновано механізм правового регулювання протидії професійній деформації працівників ОВС України. Обгрунтовано комплексні правові та соціально-психологічні заходи щодо реалізації концепції профілактики даного явища.

  Скачати повний текст

Досліджено умови виникнення і розвитку професійної деформації працівників різних підрозділів міліції, обгрунтовано способи її корекції та профілактики. Показано відмінності в характері та ступені прояву професійної деформації у працівників різних служб системи МВС, встановлено їх безпосередній зв'язок з особливостями протікання оперативно-службової діяльності. Наведено методи виявлення відмінностей, обумовлених саме специфікою правоохоронної служби, встановлено її вплив на особистісні характеристики працівників міліції, визначено їх роль у формуванні професійної деформації. Обгрунтовано положення про домінуючу роль специфіки оперативно-службової діяльності у формуванні професійної деформації. Показано можливість її діагностики та корекції за допомогою методу ділової гри. Доведено, що одним з головних чинників розвитку професійної деформації правоохоронців є нехтування правовою регламентацією з їх боку.

  Скачати повний текст

Досліджено індивідуально-психологічні властивості майбутнього працівника оперативного підрозділу міліції. Розроблено модель індивідуально-типологічних властивостей курсантів ВНЗ МВС України, яка передбачає з'ясування їх особистісних якостей на базі теорії провідних тенденцій та врахування об'єктивних умов професійної діяльності. Запропоновано критерії, діагностичну модель, алгоритм оцінювання та прогнозування професійної придатності та психологічної готовності до навчання та подальшої діяльності в оперативних підрозділах міліції.

  Скачати повний текст

Розглянуто існуючі підходи до вирішення проблеми науково-методичного забезпечення професійного психологічного відбору кандидатів до вищих навчальних закладів системи МВС України. Наведено результати аналізу сучасної практики психологічного відбору до даних закладів, а також виділено та обгрунтовано комплекс вимог до особистості кандидата на навчання, визначено показники його психологічної придатності. Запропоновано комплексну методику оцінки рівня сформованості структури професійно значущих якостей кандидатів на навчання у вузі системи МВС. Розроблено математичну модель прогностичної оцінки їх придатності даних кандатів.

  Скачати повний текст

Проведено психологічний аналіз професійної діяльності міліціонерів Державної служби охорони (ДСО) та розроблено науково-обгрунтовані пропозиції щодо професійного відбору та формування і розвитку професійно-значущих якостей як умов підвищення ефективності оперативно-службової діяльності. Наведено перелік умов та чинників, що забезпечують ефективне вирішення оперативно-службових завдань міліціонерами охорони. Розроблено професіограми та психограми основних посадових категорій ДСО. Наведено методичні рекомендації щодо проведення занять з професійно-психологічної підготовки та відпрацювання раціональних технологій вирішення оперативно-службових завдань.

  Скачати повний текст

Розроблено засади професійно-психологічного відбору кандидатів до вступу в училища професійної підготовки працівників міліції (УПППМ) МВС України. Обгрунтовано зміст і структуру інноваційної системи психологічного відбору на професійне навчання, яка передбачає врахування необхідних для здіснення оперативно-службової діяльності професійно важливих якостей. Обгрунтовано, розроблено й апробовано психологічну модель особистості та професіограму кандидата до вступу в УПППМ, методику здійснення професійно-псхологічного відбору кандидатів на навчання в УПППМ. Доведено, що успішність оперативно-службової діяльності даних працівників з числа осіб рядового та молодшого начальницького складу зумовлюється наявністю у них відповідних професійно важливих індивідуально-психологічних якостей, які виявляються на початковому етапі професійного навчання та мають бути розвинені у процесі професійної діяльності.

  Скачати повний текст

Наведено основні нормативні та психологічні засади системи професійного психологічного відбору кандидатів на оперативні посади в системі органів податкової міліції ДПА України. Розроблено й апробовано методику проведення такого відбору працівників підрозділів даних органів, яка передбачає проведення комплексу заходів щодо визначення ступеня придатності кандидата, що претендує на посаду працівника оперативного підрозділу податкової міліції. За результатами проведених емпіричних досліджень підтверджено гіпотезу щодо залежності успішності професійної діяльності від наявності у кандидата на посаду даного працівника професійно важливих якостей, необхідних для належного виконання його функцій.

  Скачати повний текст

Проведено психологічний аналіз професійної діяльності працівників цивільної охорони Державної служби охорони (ДСО) МВС України. Розроблено пропозиції щодо організації професійного відбору, формування та розвитку професійно-значущих якостей фахівців, що сприятиме підвищенню ефективності їх службової діяльності. Конкретизовано методологічні та методичні засади психологічного вивчення професійної діяльності працівників підрозділів цивільної охорони ДСО. Визначено умови та чинники професійної діяльності працівників підрозділів цивільної охорони. Наведено результати професіографічного дослідження основних посадових категорій працівників підрозділів цивільної охорони ДСО, розроблено психограми з відповідними критеріальними частинами. Зроблено апробацію робочого варіанту психограм за спеціалізованими напрямами професійної діяльності підрозділів цивільної охорони, наведено пропозиції щодо їх використання в організації професійно-психологічної підготовки. Визначено основні напрями удосконалення професійної діяльності працівників цивільної охорони ДСО та їх методичного забезпечення. Зроблено висновок, що урахування психологічних особливостей професійної діяльності цивільних охоронців ДСО, визначення критеріїв діагностики комплексу професійно-важливих якостей та організація відповідної роботи щодо їх удосконалення сприяє суттєвому підвищенню ефективності діяльності та формуванню особистості професіонала - цивільного охоронця.

  Скачати повний текст

На основі системно-психологічного аналізу окреслено теоретичні положення щодо сутності вміння. Визначено відмінність понять "вміння"та "навички". На підставі аналізу функціональних обов'язків розроблено узагальгнену класифікацію професійних умінь працівників ОВС України. Показано, що їх діяльність забезпечується колом найбільш значущих професійно-психологічних умінь: комунікативних, інформаційно-пошукових, інформаційно-репродуктивних, управлінських умінь та умінь емоційно-вольової регуляції. Доведено, що основоположним фактором розвитку професійних умінь працівників ОВС є професійна спрямованість. Проаналізовано вплив психологічних чинників на розвиток професійних умінь у динаміці та взаємодії. Обгрунтовано доцільність застосування професійно-психологічних тренінгів та алгоритмів як ефективних засобів розвитку професійних умінь працівників ОВС.

  Скачати повний текст

Розкрито структуру психолого-педагогічної компетентності податкового інспектора. Визначено критерії ефективності психолого-педагогічної підготовки майбутніх податкових інспекторів засобами інформаційно-комунікаційних технологій. Вдосконалено технології створення електронного підручника для даного інспектора. Встановлено організації контролю психолого-педагогічної підготовки засобами інформаційно-комунікаційних технології. Розроблено професіограму податкового інспектора. Надано навчально-методичні матеріали з психолого-педагогічної підготовки майбутнього податкового інспектора засобами інформаційно-комунікаційних технологій.

  Скачати повний текст

Здійснено комплексне дослідження розвитку психологічної культури державних службовців. Уточнено зміст структурних і функціональних складових психологічної культури. Наведено визначення поняття "психологічна культура державного службовця", охарактеризовано його структурні складові, детермінанти становлення. Розкрито особливості впливу керівника на розвиток психологічної культури суб'єктів управлінської діяльності у системі державної служби. На підставі результатів емпіричного дослідження виявлено суперечності, тенденції, стан і перспективи розвитку психологічної культури державних службовців України. Експериментально визначено й обгрунтовано пріоритетні умови, модель і етапи її розвитку та вдосконалення. Запропоновано теоретичні висновки та практичні рекомендації щодо розвитку психологічної культури державних службовців України.

  Скачати повний текст

Обгрунтовано складові соціально-психологічної компетентності працівників Державної митної служби України: інтелектуальні здібності, комунікативні здібності, вольовий потенціал, спрямованість особистості, мотиви діяльності, ціннісні орієнтації. Запропоновано використання наборів компетенцій (інструментальних, міжособистісних), у яких відображено сутність соціально-психологічної компетентності як професійно-особистісної характеристики працівників митної служби і як один із критеріїв для кадрового забезпечення митної служби України. Розроблено практичні рекомендації щодо впровадження технології розвитку соціально-психологічної компетентності працівників митних органів.

  Скачати повний текст

Досліджено стан теоретичних і методологічних напрацювань з проблем кадрових процесів у державній службі в Україні. У контексті кадрового дискурсу у державній службі в Україні уточнено поняттєво-категорійний апарат дослідження проблем удосконалення добору претендентів на посади державних службовців. Здійснено всебічний аналіз та оцінено правове забезпечення процесу добору кандидатів на посади державних службовців, зокрема III - VII категорій, для визначення потреби в його вдосконаленні. На основі узагальнення зарубіжного досвіду добору кандидатів на державну службу визначено можливості та межі його впровадження в Україні. Обгрунтовано шляхи вдосконалення добору кадрів на посади державних службовців III - VII категорій, розроблено проект компетентнісного профілю (К-профілю) державного службовця та визначено перспективи розробки професійного стандарту державної служби.

  Скачати повний текст

Досліджено проблему професійної усталеності співробітника органів внутрішніх справ, визначено та науково обгрунтовано сутність поняття, структуру та ознаки даної усталеності. Теоретично обгрунтовано та експериментально апробовано психолого-педагогічні умови ефективного формування професійної усталеності курсантів на заняттях з вогневої підготовки: поглиблення змістового компонента навчального заняття, диференційований підхід до навчання курсантів, емоційну регуляція діяльності курсантів, а також оволодіння курсантами оцінним компонентом та адекватним застосуванням його у напружених ситуаціях.

  Скачати повний текст

Досліджено проблему формування психологічної готовності майбутніх юристів до професійної діяльності. Уточнено зміст поняття "психологічна готовність", "психологічна готовність до професійної діяльності". Розкрито зміст і структуру, визначено критерії та рівні сформованості, виявлено психологічні чинники формування досліджуваної якості. Виділено профілі та простежено динаміку розвитку компонентів психологічної готовності до професійної діяльності студентів-юристів протягом періоду навчання у ВНЗ. Розроблено й апробовано комплексну програму формування психологічної готовності майбутніх юристів до професійної дільності, яка включає професійно-психологічний тренінг та організацію аудиторних занять з використанням case-методу (практикуму з розв'язання юридичних задач) та імітаційних рольових ігор. Встановлено, що ефективність формування психологічної готовності майбутніх юристів до професійної діяльності забезпечується шляхом комплексного формування операційного, мотиваційного, емоційно-вольового й особистісного компонентів.

  Скачати повний текст

Розглянуто теоретичні та прикладні аспекти формування психологічної готовності до навчально-службової діяльності в органах внутрішніх справ (ОВС) України. Проаналізовано існуючі концепції та підходи щодо визначення поняття "психологічна готовність", розглянуто особливості її формування в ОВС України. Встановлено, що належна сформованість даної якості можлива за умови забезпечення цілеспрямованої професійно-психологічної підготовки з використанням сучасних методів і досягнень психологічної науки, зокрема, психотренінгових технологій. Визначено компоненти психологічної готовності до навчально-службової діяльності у правоохоронних органах, побудовано її структуру. Розроблено та впроваджено у навчально-виховний процес юридичного ліцею КНУВС ім. Я. Кондратьєва систему заходів формування психологічної готовності ліцеїстів до навчально-службової діяльності, встановлено критерії її оцінювання. Розроблено тренінгову програму, спрямовану на формування психологічної готовності ліцеїстів до навчально-службової діяльності в ОВС.

  Скачати повний текст