Запропоновано визначення поняття "фонд оплати праці". Конкретизовано зміст мети, принципів, напрямків та критеріїв реалізації виробничої, відтворювальної, стимулюючої, індикативної, регулюючої та соціально-економічної функцій фонду оплати праці за умов трансформаційного періоду. Наведено вимоги до формування даного фонду у разі застосування системи його регуляторів, розроблено динамічну модель розподілу виручки від реалізації продукції підприємства, здійснено систематизацію критеріїв комплексної трудової діяльності персоналу у процесі запровадження безтарифної моделі оплати праці. Системно вивчено методи регулювання фонду оплати праці та обгрунтовано необхідність тимчасового застосування поєднання прийомів державного впливу на розмір оплати праці та саморегулювання пропорцій господарського механізму підприємства. Обгрунтовано основні напрямки вдосконалення механізму оплати праці в машинобудуванні, конкретизовано зміст норм договірного регулювання щодо параметрів фонду, розроблено послідовність формування заохочувальних нормативів. Створено методику розрахунку гарантованого розміру фонду оплати праці у процесі розподілу доходу від реалізації продукції з застосуванням показників фактичної та прогнозної зарплатомісткості, а також коректування його розрахункової величини. Розроблено модель тарифної системи стосовно всіх категорій персоналу, надано рекомендації щодо її практичного впровадження та розрахунку окремих параметрів моделі.

  Скачати повний текст

Розглянуто сутність тарифної системи оплати праці й її мотиваційна функція в системі економічних розподільних відносин. Досліджено еволюцію теорії та практики тарифного нормування оплати праці. Проаналізовано досвід використання тарифної системи оплати праці в Україні й в країнах з розвинутою ринковою економікою. На підставі узагальнення результатів дослідження запропоновано ефективні заходи щодо вдосконалення тарифної системи оплати праці та забезпечення на її підставі належної мотивації робітників, зокрема, гнучке визначення тарифної ставки І розряду, індивідуалізація тарифних ставок робітників на підставі показників оцінки їх якостей, побудова комплексних тарифних сіток оплати праці робітників. Розроблено науково-методичні рекомендації з необхідним теоретичним обгрунтуванням і практичними пропозиціями. Доведено, що впровадження у виробництво машинобудівних підприємств даних заходів зумовлює подальший розвиток тарифної системи оплати праці, перетворення її на досить потужний економічний засіб мотиваційного впливу на матеріальні інтереси робітників і успішне вирішення на даній підставі різноманітних виробничих задач.

  Скачати повний текст

Розкрито зміст і сутність категорії "мотивація робітників основного виробництва". Визначено роль нематеріальної та матеріальної мотивації в управлінні працею робітників основного виробництва машинобудівного підприємства. Досліджено сутність видів мотивації. Розглянуто сутність і структуру соціального пакета як інструменту мотивації та проведено розподіл опцій соціального пакета на категорії відповідно до потреб, які задовольняються. Розроблено методичне забезпечення аналізу мотиваційної системи робітників основного виробництва. Встановлено технологію формування додаткового соціального пакета для робітників основного виробництва на базі застосування системи "кафетерій". Запропоновано організаційні основи впровадження на підприємстві корпоративної пенсійної програми.

  Скачати повний текст

Досліджено й обгрунтовано теоретичні положення та методологічне забезпечення щодо підвищення ефективності праці персоналу машинобудівних підприємств засобами матеріальної мотивації на підприємстві. Досліджено, що одним із засобів підвищення ефективності праці персоналу є матеріальна мотивація, заробітна плата. Запропоновано класифікацію факторів впливу за рівнями управління на ефективність праці на підприємстві. Розроблено систему показників оцінки ефективності праці персоналу та проведено аналіз. Визначено інтегральні показники ефективності праці на підприємстві за рівнями управління в динаміці з метою визначення пропорцій розподілу чистого прибутку. Визначено вплив компоненту ефективності праці на загальний інтегральний показник ефективності праці. Розроблено методичний підхід до нарахування індивідуальної заробітної плати.

  Скачати повний текст

Розглянуто теоретичні положення та розроблено практичні рекомендації щодо вдосконалення системи стимулювання праці персоналу виробничих підрозділів машинобудівних підприємств. Розкрито суть поняття "система стимулювання праці". Проаналізовано й уточнено структуру даної системи. Встановлено взаємовплив між функціонуванням підсистем стимулювання праці керівників і виконавців і підвищенням ефективності виробництва. Показано взаємозв'язок лідерства та нематеріального стимулювання з результатами роботи персоналу виробничих підрозділів машинобудівних підприємств. Запропоновано комплексну методику діагностування виробництва даних підприємств. Удосконалено модель стимулювання праці на базі взаємовпливу субкультур керівників і робітників виробничих підрозділів машинобудівних підприємств шляхом додавання певних елементів, яка передбачає врахування узгодженості цінностей і цілей виконавців і керівників підрозділу підприємства. Апробовано методику діагностування та вдосконалення системи стимулювання праці персоналу виробничих підрозділів на машинобудівних підприємствах Північно-Східного регіону Донбасу.

  Скачати повний текст