В умовах переходу України до ринкових відносин чітко висвітлюється "молодіжне" та "жіноче" обличчя недозайнятості. Подаються заходи щодо пом'якшення соціальних наслідків безробіття в м.Донецьку. При наявності усіх видів безробіття: від структурного, циклічного, фрікційного до скритого, - ускладнюється проблема працевлаштування молоді. Створення молодіжної біржі праці зможе покращити її стан на фіксованому ринку праці.

За умов переходу України до ринкових відносин чітко висвітлено "молодіжне" і "жіноче" обличчя безробіття. Визначено заходи щодо пом'якшення соціальних наслідків безробіття у Донецьку. За наявності усіх видів безробіття - структурного, циклічного, фрікційного до скритого - ускладнюється проблема працевлаштування молоді. Доведено, що створення молодіжної біржі праці зможе покращити її стан на фіксованому ринку праці.

Методичні рекомендації запропоновано для практичного використання щодо формування регіональних програм конверсії військового виробництва. Вони визначають мету, завдання, принципи, етапи розробки програми, надають рекомендації щодо вибору пріоритетів та пропозиції до механізму реалізації програми. Проаналізовано підпрограми регіональної програми конверсії військового виробництва, а саме: економічного розвитку конверсійних підприємств; використання конверсійних технологій; перепідготовки і працевлаштування робітників; приватизації та реструктуризації, а також оздоровлення навколишнього середовища.

Зазначено, що на ринку праці, з його зростаючими диспропорціями в попиті та пропозиції робочої сили особливо вразливі позиції займає молодь. Серед молодих людей віком 18 - 28 років не працює і не вчиться кожний четвертий. Серед випускників вузів не може знайти собі роботу кожний шостий фахівець. Причини безробіття серед молоді багато в чому зумовлені специфікою цієї соціально-демографічної групи. Розуміння конкурентоздатності як здатності в більш високій мірі задовольняти потреби роботодавця, дає можливість виділити основні критерії, за якими молоді фахівці займають більш низькі ринкові позиції. Однак, загалом, вища освіта є чинником, що підвищує конкурентоздатність молоді на ринку праці. Випускників вузів відрізняє більш висока соціальна та професійна мобільність. Розглянуто тенденції інтеграції молодих фахівців з вищою освітою до професійно-кваліфікаційної структури суспільства. Специфічні особливості має регіональний аспект стану випускників вузів. Для Харкова характерний один з найвищих показників чисельності студентів на 10 тис. населення. Зростання контингенту молоді, що навчається у вузах, йде випереджальними темпами. Це входить в суперечність з реальними тенденціями розвитку практично всіх галузей економіки регіону. Обгрунтовано основні заходи державного регулювання зайнятості на загальнонаціональному і регіональному рівнях.

Розглядаються особливості концепції державного суверенітету та її втілення у Декларації незалежності США, принципи кримінального права, правове урегулювання працевлаштування іноземців в Україні, міжнародне співробітництво у сфері боротьби зі злочинністю, проведено порівняльний аналіз конституційного ладу виконавчої влади України та Грузії. Висвітлюються напрямки розвитку банківських послуг в Україні, шляхи становлення національної економіки України, операції з цінними паперами на українській біржі, позитивні та негативні наслідки грошової реформи, деякі актуальні питання подолання економічної кризи в Україні. Характеризується діяльність Міжнародного валютного фонду на Україні, сучасний стан та перспективи розвитку торгівельно-економічного співробітництва України з Угорщиною, Польщею, Японією, Словацькою Республікою та іншими країнами. Аналізується сучасна українська журналістика, правовий статус іноземців в Україні, гарантії забезпечення прав та свобод громадянина в Україні тощо.

Розглянуто деякі особливості соціально-психологічної роботи в органах внутрішніх справ України. Висвітлено історію конституційного судочинства Чеської Республіки. Детально охарактеризовано внутрішні фактори формування зовнішньополітичного курсу США у 20 - 30 рр. XX ст. Окремі статті присвячено проблемам зайнятості та працевлаштування, реформуванню органів місцевого самоврядування, конституційним системам у країнах Центральної Європи, правовому статусу церкви у Російській Федерації.

Порушено гостру соціально-економічну проблему - стан трудової міграції в Україні. Внесено конструктивні пропозиції щодо організації справи на загальнодержавному рівні та забезпечення соціального захисту громадян, які виїздять за кордон для працевлаштування.

Проаналізовано проблеми працевлаштування звільнюваних робітників і чинники, що ускладнюють цей процес. Наведено рекомендації щодо вирішення проблем на ринку праці вугільних районів.

Розглянуто роль громадської думки щодо прискорення змін у роботі організацій з надання соціальної допомоги, педагогічні аспекти підготовки соціальних кадрів до роботи з дітьми обмежених функціональних можливостей, людьми похилого віку. Висвітлено тенденції розвитку суспільної свідомості, духовні орієнтири сучасної молоді України, міжнародно-правовий механізм регулювання соціальних проблем міжнародного життя, а також активні методи соціально-педагогічної підготовки вчителів у системі післядипломної освіти. Проаналізовано питання ранньої профілактики правопорушень серед неповнолітніх, запобігання агресивності підлітків, працевлаштування інвалідів, а також екологічного виховання як засобу використання інформаційних технологій у навчальному процесі тощо.

Висвітлено загальнотеоретичні та практичні аспекти суспільних відносин, що становлять предмет регулювання трудового права, принципів, джерел і суб'єктів трудового права, загальні засади правової організації працевлаштування громадян України, теоретичні положення з широким використанням керівних вказівок Пленума Верховного Суду України, судової практики з розгляду трудових спорів. Викладено правові положення щодо робочого часу та часу відпочинку, заробітної плати, охорони праці, внутрішнього трудового розпорядку під час виконання трудових обов'язків, матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин, порядку розгляду трудових спорів.

Висвітлено загальнотеоретичні та практичні аспекти суспільних відносин, що становлять предмет регулювання трудового права, принципів, джерел і суб'єктів трудового права, загальні засади правової організації працевлаштування громадян України. На підставі використання керівних вказівок Пленуму Верховного Суду України, судової практики з питань розгляду трудових спорів викладено основні відомості про трудовий договір, робочий час і час відпочинку, заробітну плату, охорону праці, внутрішній трудовий розпорядок під час виконання трудових обов'язків, матеріальну відповідальність сторін трудових правовідносин, порядок розгляду трудових спорів.

Прокоментовано чинне трудове законодавство: Кодекс законів про працю України, закони України "Про колективні договори і угоди", "Про зайнятість населення", "Про охорону праці", "Про відпустки", "Про оплату праці", "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", а також постанови Кабінету Міністрів України з питань укладення контрактної форми трудового договору, зайнятості, працевлаштування, оплати праці, індексації заробітної плати, компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, охорони праці.

Вміщено основні нормативно-правові акти з питань освіти станом на 1 серпня 1999 року, локальні нормативні акти Української фармацевтичної академії, науково-практичний коментар зі складних питань правового статусу студентів та викладачів. Велику увагу приділено організації навчального процесу у вищих закладах освіти та умовам праці та соціальному захисту працівників вищих навчальних закладів, учнів та студентів. Проаналізовано порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам, а також порядок працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням. Висвітлено типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, правила внутрішнього розпорядку Української фармацевтичної академії тощо.

Розкрито зміст поняття "ділова кар'єра", визначено причини та фактори, що обумовлюють прагнення людини до трудової діяльності та успішної професійної реалізації. Висвітлено питання формування життєвих цілей, особистих цінностей та планування кар'єри. Проаналізовано вплив індивідуально-психологічних якостей людини на успішність її професійної реалізації. Розглянуто сучасні теорії мотивації трудової діяльності та фактори, що стимулюють її розвиток. Наведено методи мотивації кар'єрного просування, а також рекомендації щодо формування ділового іміджу, працевлаштування та адаптації у новому трудовому колективі. Розроблено методику прийняття рішень і правила ділового спілкування.

Раскрыто содержание понятия "деловая карьера", определены причины и факторы, обуславливающие человеческое стремление к трудовой деятельности и успешной профессиональной реализации. Освещены вопросы формирования жизненных целей, личностных ценностей и планирования карьеры. Проанализировано влияние индивидуально-психологических качеств на успешность профессиональной реализации. Рассмотрены современные теории мотивации трудовой деятельности и факторы, стимулирующие ее развитие. Приведены методы мотивации карьерного роста, а также рекомендации по формированию делового имиджа, трудоустройства и адаптации в новом трудовом коллективе. Разработана методика принятия решений и правила делового общения.

На підставі аналізу історичних архівних документів висвітлено проблеми перебування на українських теренах іноземних біженців, переважну більшість яких складали жінки та діти. Розкрито роль у справі опікування біженців їх національних спілок, а також системи державних і місцевих органів влади за співпраці з громадськими, благодійними структурами, за обов'язкового фінансування з державної скарбниці Російської імперії. Розглянуто напрями допомоги біженцям: фінансування, розквартирування, працевлаштування, харчування, медичного обслуговування. Викладено проблеми їх реевакуації.

На основании анализа исторических архивных документов освещены проблемы пребывания на украинских землях иностранных беженцев, преобладающее большинство которых составляли женщины и дети. Раскрыта роль в деле попечения беженцев их национальных союзов, а также системы государственных и местных органов власти при сотрудничестве с общественными, благотворительными структурами, при обязательном финансировании из государственной казны Российской империи. Рассмотрены направления помощи беженцам: финансирования, расквартирования, трудоустройства, питания, медицинского обслуживания. Изложены проблемы их реэвакуации.

З використанням даних ексклюзивного аналізу та співставлення працевлаштування робочої сили у професійному аспекті в Україні та деяких країнах світу наведено пропозиції щодо оптимізації вітчизняної професійної структури зайнятості.

Наведено методики формування позитивного ставлення до навколишнього світу, навичок самопізнання, самоаналізу, запобігання стресу та подолання небажаної нервової напруги. Запропоновано психологічні прийоми підвищення мотивації на досягнення успіху. Визначено особистісні якості, необхідні для успішної підприємницької діяльності. Показано значення психологічної установки, впевненості у собі, ініціативності, оптимізму, мотивації, самостійності, рішучості, стійкості, наполегливості, віри, конструктивного ставлення до невдач, вміння визначати цілі та шляхи їх реалізації як вирішальних факторів досягнення успіху. Наведено стратегію ефективної комунікації, механізми соціальної перцепції та способи подолання закомплексованості у спілкуванні. Висвітлено психологічні аспекти процесу працевлаштування та засоби формування іміджу успішної ділової людини.

Приведены методики формирования позитивного отношения к окружающему миру, а также навыков самопознания, самоанализа, предупреждения стресса и преодоления нежелательного нервного напряжения. Разработаны психологические приемы повышения мотивации на достижение успеха. Определены личностные качества, необходимые для успешной предпринимательской деятельности. Показано значение психологической установки, уверенности в себе, инициативности, оптимизма, мотивации, самостоятельности, решительности, стойкости, настойчивости, веры, конструктивного отношения к неудачам, умения определять цели и пути их реализации как решающих факторов достижения успеха. Рассмотрены стратегия эффективной коммуникации, механизмы социальной перцепции и способы преодоления закомплексованности в общении. Освещены психологические аспекты процесса трудоустройства и средства формирования имиджа успешного делового человека.

Розкрито сучасне розуміння успіху та фактори, що впливають на його досягнення. Наведено технологію досягнення успіху в процесі взаємодії з іншими людьми, шляхи формування іміджу успішної ділової людини. Розглянуто психологічні аспекти процесу працевлаштування, а також презентацію як елемент ділової активності. Описано механізми соціальної перцепції, запропоновано стратегію ефективної комунікації.

Раскрыто современное понимание успеха, определены факторы, влияющие на его достижение. Приведена технология достижения успеха при взаимодействии с другими людьми, а также пути формировании имиджа успешного делового человека. Рассмотрены психологические аспекты процесса трудоустройства, а также презентация как элемент деловой активности. Описаны механизмы социальной перцепции, предложена стратегия эффективной коммуникации.

Висвітлено проблеми кадрового забезпечення системи професійно-технічної освіти України, підготовки молодших спеціалістів у контексті Болонського процесу. Розглянуто питання інженерно-педагогічного забезпечення аграрних ПТУ в галузі механізації сільського господарства. Проаналізовано особливості організації самостійної роботи студентів інженерно-педагогічних спеціальностей з застосуванням комп'ютерних технологій, стан працевлаштування випускників інженерно-педагогічних спеціальностей у ПТУ. Визначено основні напрямки створення та діяльності науково-методичного центру інженерно-педагогічної освіти в країні.

Освещены проблемы кадрового обеспечения системы профессионально-технического образования Украины, подготовки младших специалистов в контексте Болоннского процесса. Рассмотрены вопросы инженерно-педагогического обеспечения аграрных ПТУ в области механизации сельского хозяйства. Проанализированы особенности организации самостоятельной работы студентов инженерно-педагогических специальностей с применением компьютерных технологий, состояние трудоустройства выпускников инженерно-педагогических специальностей в ПТУ. Определены основные направления создания и деятельности научно-методического центра инженерно-педагогического образования в стране.

Розглянуто питання індивідуального та колективного трудового права ЄС, гармонізації трудового законодавства України із законодавством ЄС. Проаналізовано правове регулювання охорони та умов праці у ЄС, стратегію працевлаштування Європейського Співтовариства.

Рассмотрены вопросы индивидуального и коллективного трудового права ЕС, гармонизации трудового законодательства Украины с законодательством ЕС. Проанализированы правовое регулирование охраны и условий труда в ЕС, стратегия трудоустройства Европейского Сообщества.