Розглянуто питання, пов'язані з відбором лексичного матеріалу для навчання студентів інженерних спеціальностей. Наведено визначення лексичного мінімуму як терміна, проаналізовано принципи відбору лексичного мінімуму, грунтуючись на навчальній програмі English for Specific Purposes і дескрипторах рівня B2+ "Загальноєвропейських рекомендацій з мовної освіти". Пояснено важливість відбору лексичного мінімуму, так як він є основою для складання вправ, які використовуються для формування лексичної компетенції в усіх видах мовленнєвої діяльності. Відсутність лексичного мінімуму значно ускладнює роботу викладача з формування цієї компетенції, а також унеможливлює належний контроль сформованості іншомовної компетенції.

Індекс рубрикатора НБУВ: Р627.703-4

Рубрики:

Порушення мозкового кровообігу

Шифр НБУВ: Ж16492 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто систему організації охорони праці в Україні та нормативні засади безпеки та гігієни праці в Європейському Союзі. Проаналізовано європейські нормативні засади забезпечення ризик-орієнтованого підходу до охорони праці, які базуються на принципі "єдності і диференціації" правового регулювання охорони праці. Водночас диференціація забезпечення охорони праці на європейських підприємствах, на відміну від вітчизняних, забезпечується як у розрізі особливостей організації праці в конкретній галузі господарювання, так і диференціацією впровадження ризик-орієнтованого підходу до забезпечення безпеки та гігієни праці великого, середнього та малого бізнесу. Увагу приділено методологічній підтримці роботодавців із боку європейських органів через надання їм рекомендацій щодо оцінки ризиків на робочому місці. Наголошено, що європейські стандарти з безпеки та гігієни праці встановлюють, що виробниче середовище на робочому місці працівника має не лише знижувати та попереджувати вплив на фізичне здоров'я працівників виробничих факторів, а й забезпечувати здоров'я працівника як стану повного фізичного, психічного та соціального благополуччя, так і відсутність хвороби чи немочі. Обгрунтовано, що для вдосконалення системи організації охорони праці працівників в Україні необхідно переглянути наявні підходи до створення безпечних і здорових умов праці та впровадити ризик-орієнтований підхід. Першоосновою такого перегляду має стати вдосконалення трудового законодавства в частині правового регулювання охорони праці. В Україні для організації системи охорони праці необхідно впровадити європейський досвід забезпечення безпечних і здорових умов праці на робочому місці працівника. Вдосконалення вітчизняної системи охорони праці загалом та охорони праці в галузях господарювання має базуватися на закріплених нормативно мінімальних стандартах безпеки та гігієни праці на робочому місці, а диференціація правового регулювання охорони праці має враховувати особливості процесів праці в галузях і створювати умови для впровадження ризик-орієнтованого підходу щодо безпеки та гігієни праці на малих і середніх підприємствах.

Вміщено відомості про американську географію, які структуровано за розділами: "General outline of America", "North America", "The United States of America", "A Nation of Immigrants". Наведено базові тексти для опрацювання, цікаву додаткову інформацію, тестові завдання, речення на переклад, завдання для аудіювання. Подано перелік географічних назв із транскрипцією, а також карти, які допоможуть студентам більш детально вивчити географічне положення, розташування корисних копалин, густоту населення в межах різних штатів.

Розглянуто систему організації охорони праці в Україні та нормативні засади безпеки та гігієни праці в Європейському Союзі. Проаналізовано європейські нормативні засади забезпечення ризик-орієнтованого підходу до охорони праці, які базуються на принципі "єдності і диференціації" правового регулювання охорони праці. Водночас диференціація забезпечення охорони праці на європейських підприємствах, на відміну від вітчизняних, забезпечується як у розрізі особливостей організації праці в конкретній галузі господарювання, так і диференціацією впровадження ризик-орієнтованого підходу до забезпечення безпеки та гігієни праці великого, середнього та малого бізнесу. Увагу приділено методологічній підтримці роботодавців із боку європейських органів через надання їм рекомендацій щодо оцінки ризиків на робочому місці. Наголошено, що європейські стандарти з безпеки та гігієни праці встановлюють, що виробниче середовище на робочому місці працівника має не лише знижувати та попереджувати вплив на фізичне здоров'я працівників виробничих факторів, а й забезпечувати здоров'я працівника як стану повного фізичного, психічного та соціального благополуччя, так і відсутність хвороби чи немочі. Обгрунтовано, що для вдосконалення системи організації охорони праці працівників в Україні необхідно переглянути наявні підходи до створення безпечних і здорових умов праці та впровадити ризик-орієнтований підхід. Першоосновою такого перегляду має стати вдосконалення трудового законодавства в частині правового регулювання охорони праці. В Україні для організації системи охорони праці необхідно впровадити європейський досвід забезпечення безпечних і здорових умов праці на робочому місці працівника. Вдосконалення вітчизняної системи охорони праці загалом та охорони праці в галузях господарювання має базуватися на закріплених нормативно мінімальних стандартах безпеки та гігієни праці на робочому місці, а диференціація правового регулювання охорони праці має враховувати особливості процесів праці в галузях і створювати умови для впровадження ризик-орієнтованого підходу щодо безпеки та гігієни праці на малих і середніх підприємствах.

Проналізовано основні причини трудової міграції з України. Наголошено на тому, що цей процес набуває ознак небезпеки для соціально-економічного розвитку України. Відмова громадян працювати в Україні породжує загрозу формування фондів та коштів Пенсійного фонду України, і вже сьогодні держава недоотримує надходження до бюджетів, які формуються за рахунок сплати податку на доходи фізичних осіб. Наголошено, що Україна на шляху протидії трудовій міграції має звернутися до зарубіжного досвіду і міжнародних стандартів створення належних умов праці працівників. До таких умов належать не лише умови праці, де безпека і гігієна на робочому місці займає центральне місце, а й умов оплати праці, де справедлива винагорода має розраховуватися в контексті купівельної спроможності, що фактично визначає можливості доступу працівників та членів їх сімей до соціальних благ. Окремо наголошується, що наймана праця має щонайменше три взаємопов'язані цілі. Перша призначена для створення валового внутрішнього продукту в державі та грошового обігу через торгівлю товарами, роботами та послугами. Друга спрямована на фізичне відновлення працездатності працюючого та забезпечення життєво необхідних потреб непрацюючих членів сім'ї працівника. Третя націлена на відновлення, стабілізацію та розвиток психічного та соціального благополуччя працівника і членів його сім'ї. Запропоновано на державному рівні переглянути норми щодо прожиткового мінімуму громадян; нормативно визначити коефіцієнти диференціації заробітної плати не лише за міжкваліфікаційним співвідношенням, а й за галузевими видами діяльності для врахування професійних потреб працівників різних професій. Галузевий коефіцієнт диференціації заробітної плати роботодавець має виплачувати за рахунок своїх доходів, одержаних від використання найманої праці. Фактичні витрати на оплату винагороди за працю з урахуванням галузевого коефіцієнта диференціації заробітної плати мають закріплюватися в колективних договорах і колективних угодах. Первинним рівнем протидії трудовій міграції з України мають бути підприємства, установи, організації.

Проведено аналіз основних сучасних тенденцій розвитку поглядів на питання очищення каналів охолодження лопаток турбін у газотурбінних двигунах у процесі виготовлення та ремонту на військово-ремонтних підприємствах; запропоновано використання методу термоімпульсної обробки детонуючими газовими сумішами для очищення каналів охолодження лопаток турбін у газотурбінних двигунах. Очищення каналів охолодження лопаток турбін сучасних газотурбінних двигунів є одним із найскладніших процесів під час їх виготовлення та ремонту. На етапі виготовлення необхідний процес очищення для видалення мікрочастинок кераміки та ріжучої стружки, що утворюються при формуванні вихідних кромок охолодження.

Представлено огляд інструментів OCR для розпізнавання таблиць документів і графіків. Оцифрування паперових документів має багато переваг як для фізичних осіб, так і для компаній. Для оцифрування потрібно використовувати програмне забезпечення OCR (оптичне розпізнавання символів). Таке програмне забезпечення сканує документи, щоб зробити текст зрозумілим для комп'ютера. Їх можна конвертувати у формати, які підтримуються Microsoft Word або Google Docs. Програмне забезпечення OCR стає радше необхідністю, ніж утилітою для розваг. OCR створює текст із можливістю пошуку та редагування з друкованих документів, а також із відсканованих фотографій або книг і PDF-файлів. Зараз спостерігається активна тенденція до цифровізації документів. Існує великий попит на рішення, які можуть ефективно автоматизувати обробку великого масиву документів з високою точністю. Окремим випадком є обробка PDF-файлів, таких як відскановані документи або створені програмними редакторами. Рішення OCR спрямовані на підвищення ефективності обробки та аналізу цифрових документів за допомогою штучного інтелекту. Цими рішеннями можуть користуватися як державні установи, так і підприємства. Розроблені системи можуть стати цінним доповненням до CRM-систем і можуть бути інтегровані замість існуючих модулів обробки документів або використовуватися як окреме рішення. Хоча існуючі рішення OCR можуть ефективно розпізнавати текст, розпізнавання графічних елементів, таких як діаграми та таблиці, все ще знаходиться на стадії розробки. Рішення, які можуть підвищити точність розпізнавання візуальних даних, можуть бути цінними для обробки технічних документів, таких як наукові, фінансові та інші аналітичні документи.