Розкрито основну мету, предмет та зміст психології кадрового менеджменту як нового науково-практичного напрямку. Широко подано методи соціально-психологічного забезпечення систем управління людьми в умовах професійної діяльності. Описано близько 70 популярних методик і тестів, що застосовуються з метою самооцінювання, добору, розстановки та раціонального використання кадрів. Розглянуто досвід самоменеджменту та організації Міжрегіональної Академії управління персоналом.

Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве. Значительное внимание уделено основным формам комплектования штата, основам профессиональной ориентации, вопросам организации обучения персонала, управления текучестью кадров и трудовой дисциплиной, а также организации делопроизводства и оценки эффективности работы кадровых служб. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента (на примере Японии, США, Англии, Франции, ФРГ). Приведены модели деловых игр и словарь-справочник.

Рассмотрены ключевые понятия, используемые в психологической науке. Изложены основы общей, педагогической, возрастной и социальной психологии, психологии труда и управления, патопсихологии. Описаны психические процессы, состояния и свойства.

Рассмотрены различные концепции функционирования и развития общества, основные социальные законы и закономерности социального управления, а также предмет, содержание, принципы и методы кадровой политики. Предложена комплексная система менеджмента человеческих ресурсов в современных условиях.

На основі широкого використання сучасних наукових уявлень розкриваються основні концепції та методи світового кадрового менеджменту, а також система управління персоналом вітчизняних підприємств. Наводяться соціологічні та психологічні методики вивчення ефективності кадрової роботи на виробництві.

Рассмотрены основная цель, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Освещен зарубежный опыт организации и психологии управления персоналом. Приведены модели деловых игр, описано около 70-ти популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров.

Рассмотрены антропологические и этнолингвистические особенности формирования славянского суперэтноса. Освещена история зарождения славянства, становления славянских государств, раскрыты основы славянского этноса: верования и культура, психология народа. Проанализирована доминирующая роль славянского этноса в развитии мирового сообщества.

Освещены предмет, задачи, содержание, структура и основные методы визуальной психодиагностики как научно-практического направления. Приведен обзор различных типологий человека и классификаций личности. Раскрыты возможности применения в визуальной психодиагностике средств физиогномистики, хирологии и дерматоглифики. Описаны методы изучения анкетных данных, мимики, жестов, осанки, поз и других телодвижений человека.