Описывается общая методология проектирования технологических систем и их элементов, элементы теории проектирования технологических процессов. Рассматриваются алгоритмы и методы проектирования, способствующие созданию САПР режущего инструмента и САПР ТП. Приводятся результаты исследований динамики технологических систем, в частности, с целью диагностики их состояния. Значительное внимание уделяется вопросам стабильности механообработки, моделям надежности инструмента. Рассматриваются различные методы стабильного обеспечения точности деталей и качества их поверхностного слоя. Описаны исследования надежности инструмента с новыми покрытиями и поверхностной обработкой. Рассматриваются надежность и оптимизация человеко-машинных систем, проблемы труда станочника.

Розглянуто загальні питання мотивації трудової діяльності, а також шляхи оптимізації технологічних та організаційних систем. Детально проаналізовано структуру мотиваційної сфери людини. Наведено результати досліджень ціннісних орієнтацій верстатників, професорсько-викладацького складу вузу та інших фахових груп.

На основании данных ведущих фирм Запада и Японии изучены вопросы этики, ценностные ориентации потребителей и сотрудников, экономические цели организации, которые в совокупности определяют корпоративную культуру (КК). Рассмотрены миссия и основные принципы КК организаций различного типа, взаимосвязь КК организации и профессиональной миссии каждого сотрудника. Описаны внешние проявления КК: фирменный стиль (концепция дизайна), символы, ритуалы и праздники, стиль поведения сотрудников. Рассмотрены тенденции развития менеджмента и КК, а также их виды, оптимальные для различных ситуаций. На основе теории менеджмента изменений и общей теории проектирования разработана программа повышения КК.

Описан метод определена форми базовой режущей пластины при проектировании универсально-сборного резца. Освещена эффективность использования смазочно-охлаждающих технологических средств на тяжелых токарных станках. Проанализировано влияние вязкости огнеупорной смазки на качество оболочек при изготовлении литого режущего инструмента. Рассмотрены вопросы повышения надежности гидравлических цилиндров станков, технологических машин со шнековыми транспортирующими устройствами в условиях абразивного износа. Изложена методика прогнозирования свойств углеродистых сталей. Приведены результаты исследования напряженно-деформированного состояния деталей при электромеханической обработке. Значительное внимание уделено вопросам моделирования и оптимизации, повышения качества и точности обработки деталей.

Рассмотрена культура организации (корпоративная культура) как инструмент управления человеческими ресурсами. Описаны основные методы ее изучения. Рассмотрены такие вопросы, как мотивация деятельности и удовлетворение трудом, ценности целовека в контексте гуманизма, активные и реактивные трудовые типы, корпоративная миссия, "дерзкая цель" и декларируемые принципы организации. Предложены методики мониторинга корпоративной культуры и ее квалиметрической оценки.

Изложены воспоминания Г.Л. Хаета (доцента, профессора, заведующего Отраслевой научно-исследовательской лабораторией, организатора кафедры металлорежущих станков и инструментов, основателя широко известной научной школы надежности инструмента и оптимизации технологических систем) о своей жизни и деятельности. Изложены результаты исследования человеко-машинных и социальных систем, корпоративной культуры организаций, проведенных ученым совместно со своими коллегами и учениками. Даны сведения о деятельности научной школы Г.Л. Хаета, приведены размышления ученого о циклах развития организаций и отдельного человека, трудовых типах людей и возможностиях их самореализации, предназначении и взаимоотношении человека с природой, смысле человеческой жизни.

Описаны символы и фирменный стиль, как формы проявления ценностей организации, инструмент для анализа видов управления и определения предпочтительного направления их изменения. Охарактеризирована история некоторых организаций и социальных общностей. Рассмотрены различные аспекты качества обучения в ВУЗ. Акцентировано внимание на общей эволюции видов управления, циклических моделях развития социокультурных систем, роли конфликтов в циклических изменениях, развитии организации и личности.