Розглянуто теоретико-прикладні аспекти змісту категорії трудового менталітету, визначено його місце у структурі мотиваційного механізму. Проаналізовано вплив ціннісних орієнтацій за умов ринку на менталітет працівника, визначено зв'язок менталітету й якості трудового потенціалу. Наведено нетрадиційні підходи до забезпечення конкурентоспроможності працівника. Висвітлено зарубіжний досвід формування ментальності нового типу у контексті постекономічного суспільства.

Рассмотрены теоретико-прикладные аспекты содержания понятия трудового менталитета, определено его место в структуре мотивационного механизма. Проанализировано влияние ценностных ориентаций на менталитет работника в условиях рынка, определена взаимосвязь менталитета и качества трудового потенциала. Приведены нетрадиционные подходы к обеспечению конкурентоспособности работника. Освещен зарубежный опыт формирования ментальности нового типа в контексте постэкономического общества.

Визначено та обгрунтовано тісний взаємозв'язок конкурентоспроможності економіки держави та суб'єктів господарювання зі станом мотивації до праці, продуктом якої стають конкурентоспроможні товари та послуги, закономірності формування конкурентних відносин на ринку праці, роль трудового менталітету працівників у адаптації до конкурентного середовища. Наведено пропозиції щодо вдосконалення мотиваційного регулювання конкурентоспроможності праці у контексті засвоєння інноваційної моделі розвитку економіки.

Определены и обоснованы зависимость конкурентоспособности экономики государства и субъектов хозяйствования от состояния мотивации к труду, продуктом которого стают конкурентоспособные товары и услуги, закономерности формирования конкурентных отношений на рынке труда, роль трудового менталитета работников в адаптации к конкурентной среде. Приведены предложения относительно усовершенствования мотивационного регулирования конкурентоспособности труда в контексте усвоения инновационной модели развития экономики.

Розкрито питання сутності конкуренції на ринку праці, соціально-економічного змісту системи нових категорій, впливу конкурентних відносин на трансформацію мотивів трудової поведінки. Висвітлено пріоритетні напрями управління конкурентоспроможністю персоналу на засадах мотивації. Запропоновано методи інтегральної оцінки конкурентоспроможності у сфері праці та шляхи її регулювання на основі важелів мотиваційного механізму.

Расскрыты вопросы сущности конкуренции на рынке труда, социально-экономического содержания системы новых категорий, влияния конкурентных отношений на трансформацию мотивов трудового поведения. Освещены приоритетные направления управления конкурентоспособностью персонала на принципах мотивации. Предложены методы интегральной оценки конкурентоспособности в сфере труда и пути ее регулирования на основе рычагов мотивационного механизма.

Розглянуто питання сутності та ролі мотивації праці на етапі побудови соціально орієнтованої ринкової економіки. Розкрито особливості трансформації форм і методів мотивації праці за умов конкурентного середовища. Розроблено теоретико-методологічні засади формування соціально-економічного мотиваційного механізму конкурентоспроможної праці, принципи його регулювання. Проаналізовано сучасний стан ефективності мотивації праці в Україні.

Рассмотрены вопросы сущности и роли мотивации труда на этапе построения социально ориентированной рыночной экономики. Раскрыты особенности трансформации форм и методов мотивации труда в условиях конкурентной среды. Разработаны теоретико-методологические принципы формирования социально-экономического мотивационного механизма конкурентоспособного труда, принципы его регулирования. Проанализировано современное состояние эффективности мотивации труда в Украине.

Досліджено проблему мотивації ефективної зайнятості населення в легальному секторі економіки регіону. Висвітлено сучасні наукові уявлення про мотивацію ефективної зайнятості, наведено методи оцінювання її дієвості. На прикладі ринку праці Кіровоградщини проаналізовано стан мотиваційного забезпечення економічної активності населення, описано основні мотиваційні моделі трудової поведінки безробітних і визначено перспективи їх трансформації. Обгрунтовано напрями удосконалення мотиваційного механізму ефективної зайнятості, розроблено рекомендації щодо вибору її оптимальної стратегії на регіональному ринку праці.

Исследована проблема мотивации эффективной занятости населения в легальном секторе экономики региона. Освещены современные научные представления о мотивации эффективной занятости, приведены методы оценивания ее действенности. На примере рынка труда Кировоградской области проанализировано состояние мотивационного обеспечения экономической активности населения, описаны основные мотивационные модели трудового поведения безработных и определены перспективы их трансформации. Обоснованы направления усовершенствования мотивационного механизма эффективной занятости, разработаны рекомендации по выбору ее оптимальной стратегии на региональном уровне.

Висвітлено теоретичні засади дослідження трудового потенціалу регіону, розглянуто методи його оцінювання та чинники формування. Проаналізовано досвід розвинених країн щодо збереження трудового потенціалу, викладено матеріали про заходи соціально-економічного та демографічного регулювання даного процесу. Визначено сучасні тенденції формування та використання трудового потенціалу Кіровоградщини, розроблено прогнозні оцінки щодо його подальшого розвитку. Обгрунтовано рекомендації щодо удосконалення регіональної політики у соціально-трудовій сфері в інтересах збереження, освітньо-професійного розвитку та продуктивного використання людського потенціалу в економіці області.

Освещены теоретические основы исследования трудового потенциала региона, рассмотрены методы его оценивания и факторы формирования. Проанализирован опыт развитых стран по сохранению трудового потенциала, изложены материалы о мероприятиях социально-экономического и демографического регулирования данного процесса. Определены современные тенденции формирования и использования трудового потенциала Кировоградской области, разработаны прогнозные оценки по его дальнейшему развитию. Обоснованы рекомендации по усовершенствованию региональной политики в социально-трудовой сфере в интересах сохранения, образовательно-профессионального развития и продуктивного использования человеческого потенциала в экономике области.

Досліджено причини зниження інноваційної активності персоналу вітчизняних підприємств; визначено напрямки її піднесення на підставі подолання соціальних ризиків працюючих, формування та утвердження корпоративних цінностей. Для дослідження використано методи статистичного та соціологічного аналізу, економіко-математичного моделювання, експертних опитувань менеджерів підприємств.

Розроблено методологію дослідження соціально-економічної мотивації конкурентоспроможності у сфері праці. Розкрито суть категорій "соціально-економічна мотивація праці", "мотивація конкурентоспроможності праці", "інноваційна мотивація". Запропоновано стратегію формування соціально-економічного мотиваційного механізму конкурентоспроможної праці, яка спрямована на реалізацію інноваційної моделі розвитку на підставі взаємодії соціальних партнерів на принципах мотивованості, адаптації, конкурентності, пріоритетності соціальних потреб, гнучкого мотиваційного регулювання конкурентоспроможності на всіх економічних рівнях. Обгрунтовано систему соціально-економічних індикаторів та критеріїв оцінювання ефективності мотивації праці на макро-, мезо-, мікроекономічному та локальному рівнях, що дає змогу оцінити соціальний, економічний та інноваційний ефект мотивації конкурентоспроможності праці. Виявлено залежність між доходом і соціальним ризиком та доведено, що політика "дешевого" працівника є ризикованою для конкурентних стратегій. Визначено фактори та напрями впливу конкурентних відносин на трансформацію мотиваційної системи. Уперше розкрито суть конкурентоспроможності у сфері праці, складовими якої визначено конкурентоспроможність робочої сили, результатів праці та мотиваційного забезпечення праці. Розроблено методологічні підходи до оцінювання та мінімізації ризику неконкурентоспроможності робочої сили як можливих економічних втрат, що виникають внаслідок невідповідності якісних і кількісних характеристик робочої сили ринковому попиту. Побудовано модель механізму підвищення конкурентоспроможності праці та обгрунтовано концепцію його

Розкрито сутність соціально-трудових відносин (СТВ) і процесів їх модернізації. Розглянуто чиннинки, передумови та механізми розвитку СТВ у напрямі їх гармонізації. Визначено причини конфліктності СТВ і шляхи їх подолання. Висвітлено досвід модернізації та регулювання СТВ у розвинених країнах ринкової економіки. Наведено результати комплексного оцінювання стану СТВ та перспективи їх гармонізації в Україні. Виокремлено соціально-економічні домінанти напруженості СТВ, виявлено протиріччя у їх розвитку та здійснено моніторинг дієвості соціального діалогу в країні. Розкрито специфіку співвідношення патерналістьких і партнерських орієнтацій, притаманних поведінці соціальних партнерів у СТВ. Вивчено особливості розвитку СТВ в установах ринкової інфраструктури. Наведено рекомендації щодо вдосконалення механізмів, важелів і методичного забезпечення процесу гармонізації СТВ в контексті завдань модернізації національної економіки та суспільства.

Доведено необхідність удосконалення існуючих науково-методичних засад управління продуктивністю праці та її оцінювання на різних економічних рівнях.

Висвітлено результати дослідження особливостей інтелектуального потенціалу (ІП) зайнятого населення як важливої складової ІП національної економіки. Виявлено чинники, що впливають на розвиток ІП працівників, зайнятих різними видами економічної діяльності в Україні, наведено соціальні виміри й оцінку використання та розвитку такого потенціалу. У контексті інтелектуалізації праці запропоновано концептуальні підходи до запровадження системного державного регулювання процесів використання та розвитку ІП зайнятого населення в національній економіці.

Розглянуто проблему мотивації ефективної зайнятості населення на регіональному ринку праці. Досліджено наукові уявлення про ефективність мотивації, проведено оцінювання стану мотиваційного забезпечення економічної активності населення (на прикладі Кіровоградської області). Визначено основні мотиваційні моделі трудової поведінки безробітних і перспективи їх трансформації. Обгрунтовано напрями вдосконалення мотиваційного механізму ефективної зайнятості. Розроблено рекомендації щодо вибору оптимальної стратегії мотивації ефективної зайнятості на регіональному ринку праці.

Висвітлено теоретико-методологічні основи дослідження інноваційної праці, концептуальні засади формування інноваційної активності персоналу, чинники, методи та механізми її забезпечення. Розглянуто конкуренцію як визначальний чинник активізації інноваційної праці, проаналізовано вплив конкурентного середовища на інноваційну поведінку роботодавців і найманих працівників. Значну увагу приділено діагностиці проблем активізації праці в Україні, подано системний аналіз взаємозв'язку чинників інноваційної активності на рівні регіонів. Акцентовано на питаннях вдосконалення механізмів активізації інноваційної праці в Україні, адаптації трудового менталітету персоналу підприємства до інноваційних змін. Запропоновано заходи щодо підвищення інноваційної активності персоналу підприємств та організацій, удосконалення інструментів оцінювання інноваційної праці на підприємстві.

Розглянуто мотиваційні основи інвестування в розвиток людського капіталу. Визначено особливості економічної мотивації роботодавців щодо інвестування в освіту найманих працівників на підприємствах. Запропоновано нові методичні підходи щодо оцінки доцільності й ефективності інвестицій роботодавців у підготовку та підвищення кваліфікації персоналу підприємств.

Досліджено сутність соціальної та економічної ефективності мотивації праці. Розроблено систему індикаторів ефективності мотивації праці. Наведено результати оцінювання ефективності мотивації праці в Україні за умов формування конкурентного середовища.

Висвітлено теоретико-методологічні та прикладні проблеми формування сегментованого ринку праці і розроблено науково-практичні рекомендації щодо вдосконалення його регулювання з урахуванням перспектив інноваційного розвитку економіки регіону. Поглиблено методологію дослідження взаємодії чинників інноваційного розвитку і сегментації ринку праці. Класифіковано типові сегменти регіонального ринку праці. Обгрунтовано сегментаційну модель регіонального ринку праці з урахуванням традиційних та інноваційних сегментів. Оцінено розвиток основних сегментів регіонального і національного ринків праці та тенденції вияву інноваційної активності працівників у межах таких сегментів. Висвітлено явища поглиблення сегментації регіонального ринку праці за сучасних умов господарювання, а також чинники, що блокують становлення його прогресивної структури. Запропоновано концептуальний підхід до побудови механізму регулювання сегментованого регіонального ринку праці за умов інноваційного розвитку. Розроблено пропозиції щодо регулювання взаємодії сегментованого ринку праці і ринку освітніх послуг.

Розглянуто сутність і завдання стратегічного планування. Обгрунтовано необхідність удосконалення стратегічного планування розвитку кадрового потенціалу України. Доведено необхідність урахування стратегічних завдань розвитку кадрового потенціалу підприємств регіону в діяльності навчальних закладів, програмах зайнятості населення. Визначено напрями збалансування кадрових потреб підприємств з обсягом і структурою підготовки кадрів у системі освіти та професійного навчання.

Висвітлено світові та вітчизняні тенденції мотивації праці. Проаналізовано причини неефективної мотивації праці в Україні. Доведено необхідність вибору нової парадигми соціально-економічної мотивації праці. Розкрито суть методологічних засад формування соціально-економічного мотиваційного механізму конкурентоспроможної праці.

На основі узагальнення і розвитку світової наукової думки обгрунтовано сутність соціального капіталу, його специфічні риси та особливості формування, взаємозв'язок з явищами трансформації зайнятості. Висвітлено особливості формування та оцінювання соціального капіталу на різних економічних рівнях, досліджено його вагомий вплив на економічний розвиток країн світу. Наведено науково-практичні рекомендації щодо формування соціального капіталу в Україні з урахуванням потреб інноваційної трансформації зайнятості.