Індекс рубрикатора НБУВ: Ю954.04 + У9(4УКР)290-640

Рубрики:

Міжособові відносини в колективі. Соціально-психологічний конфлікт

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Вивчено та проаналізовано природу конфлікту в організації. Для унаочнення цієї проблеми запропоновано схематичне зображення фаз та етапів процесу конфлікту. Уточнена та вдосконалена модель цього явища сприятиме кращому розумінню його впливу на результативність діяльності організації. Модель відповідає загальному процесу управління, а також певним етапам розвитку та діяльності організації і враховує всі зміни та процеси, що відбуваються в ході зародження і розвитку конфліктної ситуації.

Переглянуто сучасні підходи щодо визначення ролі конфліктів в організації з метою формування більш адекватного ставлення до них. Уточнено сучасне бачення, яке дозволило б розглядати конфлікт як кероване явище чи керований процес на фазі його зародження, а також сформувати реальний, а не позитивний чи негативний погляд на конфлікти.

Конфлікти, що відбуваються на підприємстві, призводять до зміни результативності підприємства та впливають на його внутрішнє середовище, які, як відомо, можуть сприяти підвищенню конкурентоспроможності. Ефективне управління конфліктами допомагатиме забезпечувати необхідний рівень результативності та підсилюватиме слабкі та сильні сторони підприємства.

Розглянуто передумови й особливості розвитку альтового виконавства Києва, історію створення класів спеціального альта у Київської консерваторії, роль особистості в даному процесі. Досліджено традиції виховання-навчання виконавців на альті та сольного виконавства, розкрито їх специфічні риси. Запропоновано періодизацію даних процесів, подано характеристику кожному періоду. Проаналізовано науково-методичні роботи викладачів альта НМАУ ім. П.І.Чайковського, розкрито їх науково-теоретичну та практичну цінність. Охарактеризовано розвиток музики для альта минулих епох і сучасності як контекстне поле альтового мистецтва Києва. Констатовано, що у період кінця XX ст. альтове мистецтво досягло вершин професійної та художньої майстерності, помітно активізувалася взаємодія композиторів і виконавців. Проаналізовано альтові концерти, сонати та твори інших жанрів київських композиторів.

Проаналізовано відомі класифікації конфліктів, зазначені їх основні особливості та недоліки. У результаті виокремлення основних ознак конфлікту побудовано іншу класифікацію конфліктів, яка повинна сприяти пошуку ефективних методів управління конфліктами, стати ключовим елементом системи управління конфліктами.

Зазначено, що конфлікти, що виникають на підприємствах, впливають на різні показники їх діяльності, тим самим, змінюючи рівень конкурентоспроможності. Визначено, що ефективна система управління конфліктами здатна підсилити конкурентні переваги підприємств та підвищити їх конкурентоспроможність.