Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-645

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Висвітлено теоретичні та практичні аспекти фінансів підприємств. Розглянуто питання організації грошових розрахунків, формування та розподілу прибутку, фінансування й організації обігових коштів, оподаткування, фінансових планування та санації підприємств.

Освещены теоретические и практические аспекты финансов предприятий. Рассмотрены вопросы организации денежных расчетов, формирования и распределения прибыли, финансирования и организации оборотных средств, налогообложения, финансовых планирования и санации предприятий.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)245

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4Укр)0-55-93

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Висвітлено історію розвитку, сутність, значення, моделі корпоративної соціальної відповідальності (КСВ). Показано взаємозв'язок корпоративної культури організації та КСВ. Розкрито особливості формування КСВ у відносинах з працівниками, споживачами, конкурентами, державою та міжнародною спільнотою. Проаналізовано економічну мотивацію формування соціальної відповідальності бізнесу. Розглянуто фінансово-кредитні механізми як об'єкт соціальної відповідальності.

Освещены история развития, сущность, значение, модели корпоративной социальной ответственности (КСО). Показана взаимосвязь корпоративной культуры организации с КСО. Рассмотрены особенности формирования КСО в отношениях с сотрудниками, потребителями, конкурентами, государством и международным сообществом. Проанализирована экономическая мотивация формирования социальной ответственности бизнеса. Рассмотрены финансово-кредитные механизмы как объект социальной ответственности.

Розкрито суть, особливості та чинники мотивації банківської діяльності, охарактеризовано складові мотиваційного механізма активізації. Досліджено особливості функціонування мотиваційного механізму банківської діяльності за умов посилення глобалізаційних процесів. Обгрунтовано фінансово-економічні показники оцінки активізації банківської діяльності та здійснено її аналіз. Визначено методичні підходи до оцінювання впливу мотиваційних чинників на підвищення конкурентоспроможності банківських установ. Проведено соціологічне дослідження щодо соціальних очікувань працівників банків. Запропоновано методику аналізу результативності програм корпоративної соціальної відповідальності та рівня інформаційної політики щодо них.

Простежено розвиток наукової парадигми управління персоналом за умов переходу до економіки знань через призму зміни трудової діяльності, формування системи нових цінностей та організації праці під впливом знаннєвої економіки. Визначено сучасні підходи до забезпечення потреб організації у персоналі (маркетинг персоналу, використання новітніх джерел, зростання ролі рекрутингових агенств). Висвітлено особливості мотивації персоналу у світлі постіндустріальних теорій мотивації праці. З позицій застосування нових технологій управління персоналом розкрито питання розвитку, професійного навчання, організації службового просування та кар'єрного зростання. На основі експертного соціологічного опитування подано бачення банківськими працівниками стану використання персоналу у структурних підрозділах НБУ крізь призму постматеріальних ціннісних орієнтацій. Розкрито особливості управління персоналом у фінансово-кредитній сфері. Описано форми та методи управління персоналом банківських установ на засадах корпоративної соціальної відповідальності.