Висвітлено суть поняття, види й особливості природокористування, розкрито роль і значення екологічної освіти. Розглянуто навколишнє природне середовище (НПС) як об'єкт пізнання, а також актуальні екологічні проблеми економічного розвитку, територіально-регіональні особливості природокористування й охорони НПС. Запропоновано класифікацію природних ресурсів (ПР), наведено методи економічної оцінки ПР. Охарактеризовано принципи використання та показано роль ПР у суспільному розвитку. Визначено функції статистики НПС, проаналізовано статистику з охорони атмосферного повітря. Описано механізм управління раціональним природокористуванням.

Освещены сущность понятия, виды и особенности природопользования, раскрыты роль и значение экологического образования. Рассмотрены окружающая природная среда (ОПС) как объект познания, а также актуальные экологические проблемы экономического развития, территориально-региональные особенности природопользования и охраны ОПС. Предложена классификация природных ресурсов (ПР), приведены методы экономической оценки ПР. Охарактеризованы принципы применения и показана роль ПР в общественном развитии. Определены функции статистики ОПС, проанализирована статистика по охране атмосферного воздуха. Описаны механизмы управления рациональным природопользованием.

Вивчено тенденцію регіонального використання трудових ресурсів з використанням системного підходу. Визначено актуальність дослідження зайнятості населення в нелегальному (тіньовому) секторі економіки та виявлено відсутність кількісної оцінки її масштабів в Україні. Розроблено спосіб оцінки тіньової зайнятості в Україні, запропоновано методику розрахунку її орієнтовного рівня в регіонах. Наведено цільову функцію регулювання зайнятості трудових ресурсів і розроблено системну прогнозну динамічну соціально-економічну модель формування контингентів трудових ресурсів для різних адміністративно-ієрархічних рівнів керування, що вперше надає кількісну оцінку переміщенню населення між альтернативними станами ринку праці (офіційною та тіньовою зайнятістю і безробіттям). Виконано аналіз рівня тіньової зайнятості за окремими її сегментами. Проаналізовано результати опитування безробітних у Дніпропетровську. Запропоновано системну модель з самостійним прогнозуванням і регулюванням офіційної та тіньової зайнятості, а також безробіття, побудовану у вигляді блок-схеми. Узагальнено напрямки й обгрунтовано пропозиції та заходи щодо регулювання регіональних ринків праці.

Висвітлено теоретичні основи та практичні методи дослідження соціально-економічних і виробничих відносин на рівні країни (регіону) та підприємств. Наведено системне уявлення про структури та тенденції розвитку української та світової економік. Визначено зв'язок економічних процесів з іншими процесами, що відбуваються у суспільстві. Проаналізовано вплив міжнародної організації праці на розвиток соціально-трудових відносин. Розглянуто питання продуктивності й ефективності праці, регулювання ринку праці. Розкрито зміст понять трудового потенціалу, соціально-трудових відносин, соціального партнерства.

Освещены теоретические основы и практические методы исследования социально-экономических и производственных отношений на уровне страны, (региона) и предприятий. Приведено системное представление о структуре и тенденциях развития украинской и мировой экономик. Определена связь экономических процессов с другими процессами, происходящими в обществе. Проанализировано влияние международной организации труда на развитие социально-трудовых отношений. Рассмотрены вопросы продуктивности и эффективности труда, регулирования рынка труда. Раскрыто содержание понятий трудового потенциала, социально-трудовых отношений, социального партнерства.

Розглянуто аспекти дослідження ефективності управління торгівлею у регіоні, конкурентоспроможності підприємства, процеси формування конкурентних переваг на різних стадіях економічного розвитку, механізми розробки та реалізації стратегії розвитку підприємств. Досліджено категорії конкуренції та конкурентоспроможності в системі ринкових відносин, процеси формування конкурентної переваги підприємства на різних стадіях економічного розвитку, систему критеріїв, факторів і показників оцінки конкурентоспроможності підприємства. Розкрито базові стратегії як основу стратегії розвитку підприємства, порядок обгрунтування вибору його стратегії, механізми її формування та реалізації.

Розглянуто трудові ресурси та трудовий потенціал суспільства. Наведено фактори формування та розвитку соціально-трудових відносин. Висвітлено особливості соціального партнерства в Україні. Проведено аналіз стану та прогнозування регіонального ринку праці. Викладено принципи державної політики зайнятості. Увагу приділено поділу та кооперуванню праці, надано форми їх практичної реалізації. Розкрито питання трудомісткості продукції та визначено методи її вимірювання. Наведено форми та системи заробітної прати. Розкрито значення та місце показників праці у плануванні виробництва. Проведено аналіз трудових показників. Акцентовано увагу на моніторингових дослідженнях у соціально-трудовій сфері економіки. Висвітлено історію розвитку Міжнародної організації праці.

Розглянуто проблеми дослідження кадрового потенціалу (КП) торговельних підприємств, процес його розвитку на різних стадіях життєвого циклу підприємства, методологічні та прикладні аспекти оцінювання КП підприємства та механізм розробки й реалізації системи забезпечення неперервного розвитку КП торговельного підприємства. Розглянуто категорії КП, принципи, фактори та механізм розвитку КП торговельного підприємства. Досліджено вплив життєвого циклу торговельного підприємства на розвиток КП. Проаналізовано концептуальну модель оцінювання КП торговельного підприємства. Запропоновано компетентнісний підхід до підготовки фахівців торговельного підприємства. Описано порядок розробки і реалізації стандарту з розвитку КП торговельного підприємства.

Проаналізовано методичні підходи до оцінювання кадрового потенціалу підприємства. Визначено напрями й об'єкти дослідження кадрового потенціалу з урахуванням особливостей і специфіки розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств. Запропоновано послідовність інтегрального оцінювання розвитку кадрового потенціалу підприємства.

Зібрано й проаналізовано дані про стадії розвитку кадрового потенціалу та фази життєвого циклу торговельного підприємства. Визначено критерії розвитку кадрового потенціалу за кожною стадією та надано характеристику фазам життєвого циклу торговельних підприємств. Виявлено особливості стадійного процесу розвитку кадрового потенціалу за фазами життєвого циклу торговельного підприємства.

Проаналізовано дані про методичні підходи до оцінювання кадрового потенціалу підприємства. Визначено напрями й об'єкти дослідження кадрового потенціалу з урахуванням особливостей і специфіки розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств. Запропоновано послідовність інтегрального оцінювання розвитку кадрового потенціалу підприємства.

Обгрунтовано теоретико-методологічні засади, удосконалено методичний інструментарій та розроблено практичні рекомендації щодо розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств (ТП). Уточнено поняття розвитку кадрового потенціалу ТП, подано форму його представлення. Розвинуто науково-методичний підхід до групування підприємств торгівлі та структуризації факторів, що впливають на розвиток кадрового потенціалу. Запропоновано інтерпретацію відтворення кадрового потенціалу ТП за аналітичною багатовимірною формою. Визначено суперпозицію стадій розвитку кадрового потенціалу та фаз життєвого циклу ТП. Розроблено концепцію розвитку кадрового потенціалу підприємств торгівлі та проведено моделювання його неперервного розвитку. Сформовано систему показників оцінки кадрового потенціалу ТП за напрямами та об'єктами дослідження. Проведено оцінку кадрового потенціалу за узагальненими, зваженими й інтегральним показниками. Розроблено фрактально-фасетну модель розвитку кадрового потенціалу підприємств торгівлі. За системою показників розвитку кадрового потенціалу ТП обгрунтовано експертно-аналітичний підхід до оцінки запитів і потреб зацікавлених сторін його розвитку. Для вибору пріоритетних стратегічних напрямів розвитку кадрового потенціалу ТП і відповідних базових стратегій розроблено тривимірну модель та діагностичну матрицю. Сформовано науково-методичний підхід до розробки стандарту якості з розвитку кадрового потенціалу ТП.

Досліджено бізнес-моделі українських банків з використанням структурно-функціонального методу. Проаналізовано розвиток торгівельного підприємства за сучасних умов господарювання. Охарактеризовано використання нейронних мереж Кохонена для визначення фінансового стану та прогнозування ймовірності банкрутства підприємства. Проаналізовано й удосконалено системи управління відносинами зі споживачами промислової продукції (на прикладі "Керамея"). Досліджено формування інвестиційної привабливості підприємства за сучасних умов господарювання. Висвітлено рух трудових ресурсів як індикатор якісного управління трудовим потенціалом підприємства.

Робота присвячена вибору стратегії розвитку виробничого підприємства з урахуванням мінімізації витрат та підвищення дохідності. Для обгрунтування вибору стратегії розвитку в роботі запропоновано модель DPM, що є описово-конструктивною та ефективною для візуалізації змін і розвитку стратегічних позицій у часі. Наведено методичний підхід, що вирішує проблему об'єднання кількісних і якісних змінних в єдину параметричну систему для вибору стратегії розвитку молокопереробного підприємства. Запропонована в дослідженні модель DPM "Аналіз привабливості ресурсномісткої галузі в залежності від конкурентоспроможності" дозволить підвищити об'єктивність і обгрунтованість вибору стратегії, що на відміну від існуючих не залежить від статистичного зв'язку між ринковою часткою і прибутковістю підприємства та забезпечить зниження часових і вартісних витрат.

Досліджено вплив мотивації працівників на результативність їх діяльності. Для обгрунтування заходів щодо підвищення рівня результативності працівників використано методи індивідуальної (персональної) експертної оцінки: інтерв'ю та анкетування; запропоновано до використання матричний метод аналізу результативності (Performance Analysis Quadrant, PAQ). Наведено методичний підхід, який базується на використанні матричних методів стратегічного аналізу, що дозволяє забезпечити швидку адаптацію до зовнішніх умов, зменшити невизначеність і ризик у господарській діяльності та забезпечити концентрацію трудових ресурсів на обраних пріоритетних напрямах. Практична значимість полягає у демонструванні використання матричних методів для аналізу результативності персоналу підприємств, коли використання лише одного класичного діагностичного методу неможливо через велику кількість факторів, що безпосередньо впливають на результативність працівників та розробка заходів щодо підвищенню рівня результативності працівників досліджуваних торговельних підприємств, яка залежить від впливу мотиваційних факторів.