Висвітлено теоретичні та прикладні аспекти державного регулювання зайнятості. Охарактеризовано його роль в системі соціально-економічного розвитку держави. Відображено існуючу державну ієрархічну систему управління в даній сфері. Описано механізм соціального захисту зайнятих і безробітних. Досліджено доцільність та методи прогнозування зайнятості, проаналізовано її інформаційне та фінансове забезпечення. Доведено важливість впливу соціального партнерства та глобалізації на систему державного регулювання, а також необхідність її трансформації.

Освещены теоретические и прикладные аспекты государственного регулирования занятости. Охарактеризована его роль в системе социально-экономического развития государства. Отображена существующая государственная иерархическая система управления в данной сфере. Описан механизм социальной защиты занятых и безработных. Исследованы целесообразность и методы прогнозирования занятости, проанализированы ее информационное и финансовое обеспечение. Доказаны важность влияния социального партнерства и глобализации на систему государственного регулирования, а также необходимость ее трансформации.

Розроблено теоретико-методологічні засади концепції людського розвитку, встановлено критерії його вимірювання та методики оцінювання досягнень. Визначено особливості, умови та можливості людського розвитку на макро-, мезо-, мікро- та особистісному рівнях. Обгрунтовано передумови реформування організаційно-економічних механізмів управління людським розвитком. Проаналізовано тенденції та структуру грошових доходів і витрат населення, запропоновано концепцію ефективного управління зайнятістю та шляхи мінімізації бідності. Показано роль освіти у забезпеченні людського розвитку, запропоновано методику моніторингу якості освітніх послуг. Розроблено напрями трансформації управління охороною здоров'я з метою забезпечення людського розвитку. Проведено порівняльне дослідження існуючих моделей фінансування охорони здоров'я та удосконалено методику оцінки вартості життя людини.

Разработаны теоретико-методологические основы концепции человеческого развития, установлены критерии его измерения и предложены методики оценки достижений. Рассмотрены особенности, условия и возможности человеческого развития на макро-, мезо- и личностном уровнях. Обоснованы предпосылки реформирования организационно-экономических механизмов управления человеческим развитием. Проанализированы тенденции и структура денежных доходов и трат населения, предложена концепция эффективного управления занятостью и пути минимизации бедности. Показана роль образования в обеспечении человеческого развития, разработана методика мониторинга качества образовательных услуг. Определены направления трансформации процесса управления охраной здоровья с целью обеспечения человеческого развития. Проведено сравнительное исследование существующих моделей финансирования охраны здоровья и усовершенствована методика оценки ценности человеческой жизни.

Доведено, що підприємництво є умовою забезпечення людського розвитку в Україні. Відображено способи становлення та умови функціонування малих підприємницьких структур. З метою забезпечення подальшого людського розвитку запропоновано не протиставляти одну форму підприємництва іншій, а розглядати їх діяльність як взаємозв'язану та взаємозумовлену.

Викладено еволюцію наукових поглядів на роль людини в економіці. Доведено гомологічність економічних категорій "людський капітал" і "людський розвиток"; обгрунтовано доцільність державного втручання в забезпечення людського розвитку.

Розглянуто сутність і теоретичні засади регулювання зайнятості населення. Проаналізовано соціально-економічні передумови та науково-методичні аспекти прогнозування та регулювання зайнятості населення в регіоні. Увагу приділено дослідженню чинників формування структури зайнятості, а також модифікації існуючих інструментів її регулювання з урахуванням особливостей регіонального розвитку. Висвітлено можливості удосконалення регулювання регіональної зайнятості в Україні.

Досліджено управління людським розвитком і його фінансове забезпечення в Україні. Проведено оцінювання управління та його фінансового забезпечення на різних щаблях ієрархії, а також у галузях освіти, охорони здоров'я, у сфері доходів населення у контексті сприяння людському розвитку. Запропоновано модель управління людським розвитком в соціально-ринковій економіці, в основу якої покладено концепцію соціальної відповідальності. З метою перманентного забезпечення умов людського розвитку обгрунтовано доцільність проведення фінансово-соціального оцінювання управління та використання фінансових інструментів, що мотивуватиме населення до формування та підвищення власної конкурентоспроможності у постіндустріальному суспільстві.

Исследованы управление человеческим развитием и его финансовое обеспечение в Украине. Проведена оценка управления и его финансового обеспечения на различных уровнях иерархии, а также в областях образования, охраны здоровья, в сфере доходов населения в контексте содействия человеческому развитию. Предложена модель управления человеческим развитием в социально-рыночной экономике, в основу которой положена концепция социальной ответственности. С целью перманентного обеспечения условий человеческого развития обоснованы целесообразность проведения финансово-социального оценивания управления и использование финансовых инструментов, мотивирующих население к формированию и повышению собственной конкурентоспособности в постиндустриальном обществе.

Обгрунтовано методологію комплексного вивчення фінансових механізмів управління для забезпечення людського розвитку в Україні. Відображено дію й оцінено результати функціонування фінансових механізмів управління в ієрархічному та галузевому розрізах, зокрема, в сферах доходів населення, освіти й охорони здоров'я. Запропоновано напрями удосконалення дії фінансових механізмів управління за умов постіндустріального суспільства з метою створення якісних умов для людей самостійно формувати конкурентоспроможний потенціал з використанням фінансової підтримки держави. Розроблено характеристики якості механізмів управління людським розвитком і проведено їх оцінку. Представлено комплексну стратегію управління людським розвитком в Україні.

Розглянуто теоретичні та прикладні аспекти функціонування, сегментації, аналізу, прогнозування та регулювання ринку праці (РП). Висвітлено сутність, умови виникнення, складові та механізми функціонування РП. Подано інформацію про РП обмеженої та необмеженої конкуренції, особливості та функції внутрішньофірмового РП, джерела формування сукупної пропозиції праці. Розглянуто заробітну плату як ціну на РП. Розкрито методологічно-правові особливості визначення категорій зайнятого населення. Охарактеризовано види та причини безробіття, розкрито його макроекономічні аспекти. Увагу приділено посередницько-інформаційній інфраструктурі, науково-методичним засадам прогнозування та соціально-психологічним інструментам регулювання РП. Висвітлено тенденції розвитку світового РП за умов глобалізації.

Відображено механізми взаємодії роботодавців та навчальних закладів в системі безперервної освіти. Визначено аспекти навчально-методинчної та фінансової взаємодії у системі вищої освіти. Запропоновано впровадження цільової підготовки фахівців на замовлення роботодавців.

Узагальнено досягнення теорії та практики розвитку соціальних процесів у сферах національної економіки та суспільного життя. Досліджено соціальні аспекти функціонування водогосподарського комплексу, системи вищої освіти, корпоративної системи України. Визначено основні тенденції у формуванні сучасних національних і європейських механізмів оплати праці та розбудови пенсійної системи України. Розкрито особливості регіонального розвитку корпоративної соціальної відповідальності.

Досліджено розробку нових та удосконалення існуючих теоретико-методичних засад щодо управління професійним розвитком науково-педагогічних працівників як важливої умови забезпечення високої конкурентоспроможності ВНЗ на ринку освітніх послуг. Встановлено економічну сутність управління професійним розвитком і концептуальні засади формування системи управління професійним розвитком науково-педагогічних працівників. Виведено форми та види професійного розвитку науково-педагогічних працівників.

Узагальнено соціально-демографічний підхід до трактування сутності міграції населення на базі теорії еволюційного інституціоналізму, та доповнено його економіко-управлінським. Обгрунтовано, що обсяги міжрегіональної міграції в Україні є реакцією на розвиток інноваційного потенціалу. Зроблено висновок, що аналіз структури внутрішньої міграції населення надає можливість оцінювати зростання кокурентоспроможності та інноваційності економіки регіонів.

Обгрунтовано доцільність поєднання ринкового та державного регулювання професійного розвитку науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів (ВНЗ) в Україні. Встановлено, що ринкове регулювання передбачає оцінювання ефективності професійного розвитку, а державне - показників результативності діяльності. Розроблено критерії та показники оцінювання професійного розвитку науково-педагогічних працівників, які запропоновано внести до сучасних академічних рейтингів ВНЗ України, а також процедур ліцензування та акредитації.

Проведено оцінку впливу конкуренції на діяльність редакцій місцевих комунальних друкованих засобів масової інформації. Досліджено показники прибутковості комунальних газет, їх тиражу і вартості передплати в розрізі регіонів. Визначено індикативну базу та за результатами кореляційно-регресійного аналізу оцінено вплив демографічних, інституційних, економічних, соціальних, інфраструктурних чинників та показників діяльності комунальних газет на кількість прибуткових комунальних видань, розмір дотацій з місцевого бюджету та середньорічну вартість передплати. Встановлено особливості зв'язку між чинниками, що надало змогу виділити лише один значущий чинник впливу на кількість прибуткових комунальних газет і жодного - на розмір дотацій з місцевих бюджетів та середньорічну вартість передплати. Проведені розрахунки надали змогу зробити висновок, що прибутковість редакцій місцевих комунальних друкованих засобів масової інформації забезпечується, насамперед, ефективністю їх менеджменту. Зовнішні чинники, хоч і формують конкурентне середовище функціонування місцевих ЗМІ, але суттєвого впливу на їх прибутковість не здійснюють.

Мета роботи - вивчення теоретичних засад походження та застосування поняття "якість" в економічному середовищі. Досліджено еволюцію поняття "якість", у результаті чого було встановлено, що термін "якість" має об'єктивні (такі, що піддаються вимірюванню й обчисленню) і суб'єктивні (такі, що піддаються оцінюванню лише кожним індивідуально) характеристики. Систематизація по відношенню до поняття "якість" проводиться як на макрорівні - через розробку сукупності нормативно-правових актів, так і на мікрорівні - при обранні підприємствами власних стратегій управління. Проведена оцінка правового тлумачення категорії "якість" дозволила ствердити, що ключовим є Закон України "Про захист прав споживачів", однак у своїй діяльності вітчизняні підприємства паралельно послуговуються стандартами ДСТУ ISO серії 9000, використання яких є своєрідним свідченням надійності бізнес-партнера. Свідченням якості кожного окремого товару або послуги є дотримання окремих галузевих стандартів.

Відображено вплив університету на регіональні підсистеми: політичну, демографічну, економічну, інфраструктурну, культурну. Встановлено що наявні зарубіжні моделі оцінюють прямий, непрямий та індукований вплив університету на економічний розвиток регіону. Найбільш вживаною методикою дослідження економічного впливу університетів на регіональну економіку є АСЕ-методологія. Доведено, що її застосування в Україні має певні труднощі внаслідок відсутності статистичних даних. Статистичні дані в Україні не дозволяють провести оцінювання непрямого економічного впливу витрат університетів і розрахувати відповідний мультиплікативний ефект. Проаналізовано вітчизняні підходи до оцінки впливу університетів на економічний розвиток. Проведено порівняння впливу університетів Великобританії та України на економічний розвиток регіону. На прикладі Національного університету водного господарства та природокористування проаналізовано його вплив на економіку Рівненської області. Запропоновано шляхи адаптації світового досвіду до вітчизняних реалій.

Узагальнено результати багаторічних досліджень й виробничого досвіду провідних науковців та фахівців водогосподарсько-меліоративного профілю щодо природних, історичних, соціально-економічних, конструктивних, режимно-технологічних, екологічних, економічних й інших аспектів меліорації та облаштування зони Полісся України. Показано характерні режимно-технологічні, гідрологічні й екологічні особливості використання та розвитку природно-ресурсного потенціалу, а також еколого-економічні аспекти меліорації та облаштування Українського Полісся. Розкрито вплив осушувальних меліорацій та сільськогосподарського використання на трансформацію органогенних грунтів. Розглянуто агроекологічні принципи оцінювання режимів грунтів Західного Полісся країни. Проаналізовано осушувальні системи на радіоактивно забруднених водозборах. Увагу приділено питанням екологізації осушування боліт Українського Полісся для видобування торфу. Визначено стратегічні приорітети управління ресурсами Поліського регіону.

Досліджено теоретичні основи державного управління охороною здоров’я та тенденції її розвитку в Україні. Виявлено вплив інституційної системи на розвиток соціальних процесів та процесів у сфері охорони здоров’я. Проведено огляд соціальних інститутів охорони здоров’я та їх впливу на трансформацію системи охорони здоров’я в Україні. Визначено напрями трансформації системи державного управління охороною здоров’я. Проаналізовано інститути, що впливають на підготовку кадрів, створення нормативної бази та медичного забезпечення в корпораціях. Розглянуто національні моделі охорони здоров’я та проаналізовано світові тенденції їх трансформацій, а також механізми діяльності закладів охорони здоров’я.

Проаналізовано стан будівельної галузі в Україні. Встановлено тенденції її розвитку на основі офіційних та експертних даних. Доведено, що будівельні підприємства виконують у національній економіці ряд важливих функцій: є додатковим стимулятором економічного зростання, зниження інфляції, скорочення дефіциту державного бюджету, зниження рівня безробіття. Виявлено позитивну тенденцію щодо кількості підприємств, що займаються зведенням житлових і нежитлових будівель, серед усіх наявних підприємств будівельної сфери. Підтверджено темпи зростання інноваційної активності серед малих будівельних підприємств, що суттєво випереджають середні та великі. Досліджено на місцевому рівні будівельні підприємства, що здійснюють будівництво як цілих житлових комплексів, так і окремих житлових будинків на основі моніторингу сайтів підприємств забудовників і дотичних до їх діяльності ріелторів та інших. Для дослідження ринку були обстежені всі місцеві будівельні компанії: котрі зводили житло і нового на даний час не будують; котрі вже здали готове житло в експлуатацію і далі активно продовжують свою діяльність; і навіть ті підприємства, котрі ще не звели жодного об'єкта, бо є зовсім новими на ринку, але активно будують його. Серед усіх присутніх на ринку було визначено 30 будівельних підприємств. Проведений моніторинг інноваційного розвитку будівельних підприємств м. Рівне дав змогу виявити низку інновацій, що використовуються підриємствами для успішного ведення бізнесу. Виявлені інновації було згруповано за типами, що об'єднувалися за спільними ознаками. На конкретних прикладах продемонстровано застосовувані інновації кожним будівельним підприємством, проведено їх рейтингування за обсягами виробничих програм і визначено тип упроваджених інновацій. Це дало змогу визначити серед усіх забудовників: інноваторів, помірних інноваторів та аутсайдерів.

Наведено тлумачення зі сфери державного управління, які сконцентровано на висвітленні термінології місцевого самоврядування та децентралізації, зокрема, він охоплює таку тематику: публічне управління та адміністрування, державне управління, державна служба, децентралізація, місцеве самоврядування, територіальні громади та процес їх об'єднання, історичні аспекти місцевого самоврядування, фінансова діяльність в умовах децентралізації, менеджмент та діловодство в органах державного управління та місцевого самоврядування, підготовка кадрів для державного управління та місцевого самоврядування.