Отмечено, что наличие адекватного механизма функционирования социально-трудовых отношений является залогом экономического роста, поскольку наиболее благоприятствует развитию социально-трудовой сферы, уменьшает вероятность негативных последствий возникающих в ней конфликтов и стимулирует работодателей к поиску рациональных методов управления и использования трудовых ресурсов. Систематизация представлений о механизме функционирования системы социально-трудовых отношений в Украине, их совершенствование на базе предложенных направлений позволит создать условия для более полной реализации целей и задач субъектов этих отношений, будет содействовать использованию резервов экономического роста, формированию демократического государства, реализации задач социально-экономической политики.

Індекс рубрикатора НБУВ: Ч518.14(4УКР73)к94 + Ч514(4УКР73)к94

Рубрики:

Організація туризму

Організація фізичної культури і спорту

Шифр НБУВ: Ж16332 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Изложены теоретико-методологические основы оптимальной стратегии функционирования предприятия. Внимание уделено анализу факторов и инструментария управления работой предприятий Автономной Республики Крым, выработке предложений и рекомендаций, научным подходам по обеспечению устойчивой и эффективной работы предприятий, восприимчивости ими инноваций, повышению их конкурентоспособности на мировом рынке, разработке направлений инвестиционной привлекательности Крымского региона в целом. Рассмотрены вопросы организации проектирования предприятия как новой культуры управленческой деятельности, экономического управления рыночными процессами потенциала предприятия. Раскрыта сущность формирования комплексного подхода к модернизации экономики предприятия. Проанализирована деятельность предприятий некоторых основных отраслей экономики АРК: пищевой промышленности, туристической отрасли, санаторно-курортного комплекса.

Освещены вопросы создания, производственной деятельности, эффективности хозяйствования и стратегического развития современных предприятий. Дана информация о видах и организационно-правовых формах предприятий, методах управления их деятельностью, системах оплаты труда рабочих, организационных типах производства, системах обеспечения конкурентоспособности продукции. Раскрыты проблемы товарной и ценовой политики, прогнозирования развития субъектов хозяйствования, оценки эффективности инновационно-инвестиционной деятельности и оптимизации бизнес-процессов предприятия. Уделено внимание мотивации трудовой деятельности работников, производственной логистике, экономической безопасности предприятия, стандартизации и сертификации продукции. Рассмотрены вопросы оценки эффективности производственных и финансовых инвестиций, методология разработки бизнес-планов, проблемы ликвидации обанкротившихся предприятий.

Раскрыты сущность, правовые основы и организационные формы предпринимательской деятельности, ее основные функции, типы, сферы и главные условия осуществления. Внимание уделено вопросам культуры бизнеса и этическим проблемам осуществления предпринимательской деятельности, формированию позитивного имиджа субъектов предпринимательства, особенностям бизнес-культур отдельных стран и регионов мира. Раскрыты сущность бизнес-конфликта, формы и модели его проявления, механизм предупреждения, особенности формирования фирменного стиля современного предприятия. Пособие дополнено терминологическим словарем, в котором приведены термины, используемые в учебном пособии и в практике предпринимательской деятельности.