Розглянуто питання виникнення і розвитку теорії управління, сучасні теорії управління виробництвом. Розкрито поняття адміністративного менеджменту, охарактеризовано адміністративно-правові норми та відношення. Особливу увагу приділено документальному забезпеченню управління, технології прийняття управлінських рішень, діловому спілкуванню, а також плануванню, організації та проведенню нарад. Підкреслено значення іміджу як складової частини культури спілкування.

Проводиться аналіз ролі чинників соціалізації у формуванні злочинної поведінки підлітків, дається характеристика особливостей соціалізації неповнолітніх в межах традиційних інститутів у нових суспільних умовах, аналізуються причини формування підліткових груп протиправного характеру, описується механізм утворення неформальних підліткових та юнацьких груп антисоціального спрямування.

Розглянуто методику використання конкретних ситуацій у процесі навчання спеціальних дисциплін, зокрема менеджменту. Розкрито дидактичні можливості конкретних ситуацій. Висвітлено процес управління персоналом підприємств туристського і готельного сервісу.

В монографии приведены результаты теоретического анализа основных науковедческих проблем современной виктимологии как перспективного направления социально-правовых исследований, обеспечивающего повышение эффективности контроля над преступностью. Обобщены и проанализированы взгляды современных отечественных и зарубежных ученых на различные аспекты рассматриваемой темы, сформулирован ряд новых положений общей теории виктимологии, теории криминальной виктимологии и теории обращения с жертвами преступлений.

Проанализирована проблема методологии построения теории управления. Описаны приемы познания аспектов парадигмы. Приведен перечень используемых теоретических взглядов. Изложены основные методологические принципы (приемы), примененные при разработке парадигмы (теории) о развитии общества и освещены возможности ее практического применения.

Розглянуто питання про формування ефективних ділових відносин, у т.ч. стратегії і техніки проведення переговорів як з вітчизняними, так і зарубіжними партнерами. Висвітлено етичні проблеми управління, питання підготовки та проведення ділових зустрічей, ділову атрибутику, структуру ділового спілкування. Підкреслено, що організація, планування і контроль виконання у сфері етики ділових стосунків є невід'ємною складовою менеджменту.

Исследовано влияние средств массовой коммуникации на формирование агрессивного поведения зрителей. Раскрыты механизмы данной взаимосвязи, приведены результаты эмпирических исследований проблемы, осуществленных отечественными и зарубежными специалистами.

Аналізуються утвердження в соціальній психології поняття "парадигма" та його інтерпретація в ході її розвитку (в тому числі пiд впливом кунівського розуміння науки). Такий розгляд, здавалось, часткового питання дозволяє розширити уявлення про механізм формування цінностей наукової діяльностi як про багаторівневу соціально-психологічну структуру, що повинна охоплювати також явища міждисциплінарної взаємодії.

Проведено исследование профессионально-важных личностных качеств женщин, работающих на руководящих должностях в сфере бизнеса и занимающих управленческие должности, на примере 50 женщин-руководителей среднего звена частных фирм Харькова. Отмечено, что наличие у данных женщин таких личностных качеств, как энергичность, напористость, твердость способствует профессиональному становлению и адаптации на рынке труда Украины.

Розкрито основну мету, предмет та зміст психології кадрового менеджменту як нового науково-практичного напрямку. Широко подано методи соціально-психологічного забезпечення систем управління людьми в умовах професійної діяльності. Описано близько 70 популярних методик і тестів, що застосовуються з метою самооцінювання, добору, розстановки та раціонального використання кадрів. Розглянуто досвід самоменеджменту та організації Міжрегіональної Академії управління персоналом.

Розглядаються різноманітні підходи до дослідження проблеми конфлікту, розкриваються поняття "конфлікт", "конфліктна ситуація", їх місце в управлінській діяльності, наводиться класифікація конфліктів. Представлено приклади практичних і тренінгових занять, спрямованих на формування уміння правильно вирішувати конфліктні ситуації.

Висвітлено суть конфлікту, основні напрямки управлінської культури керівника, державного службовця в системі спілкування та управлінської діяльності. Окрему увагу приділено корупції та її профілактиці в управлінській сфері, мистецтву управлінського спілкування, факторам ефективності управлінської діяльності.

Розглянуто сучасний рівень розвитку знань про експертизу та посередництво у трудових конфліктах. Висвітлено теоретичні засади експертизи центрального конфлікту в соціальних організаціях, психологічні детермінанти ефективності конфліктологічної експертизи. Викладено методи роботи незалежного посередника з окремими суб'єктами конфліктної ситуації, завдання і статус посередника у конфлікті.

Розкрито сутність корпоративної культури, висвітлено перспективи її становлення в Україні. Окреслено коло психолого-педагогічних і правових проблем корпоративних стосунків. Особливу увагу приділено підготовці кваліфікованих кадрів для управління регіональною економікою. Визначено гуманістичні пріоритети навчання спеціалістів з управління персоналом, шляхи стимулювання праці, формування психолого-гігієнічної концепції становлення та самореалізації особистості, удосконалення управління фінансовими ресурсами, охороною навколишнього середовища.

Розглянуто питання, пов'язані з психологічними аспектами діяльності жінок, орієнтованих на працю на керівних посадах. Простежено функції та обов'язки жінки-менеджера. Наведено результати досліджень, метою яких було виявлення особистісних якостей сучасної жінки-керівника, для чого було використано тести: опитувальний "Кейрсі", "Кар'єрна орієнтація", Лірі. За результатами тестування визначено позитивні та негативні фактори управлінської діяльності жінок-менеджерів, що впливають на формування стилів управлінської діяльності.

Вперше досліджено теорію правового менеджменту на прикладі діяльності податкової міліції. Здійснено порівняльний аналіз національного та європейського податкового права. Подано обгрунтування правового менеджменту, визначено основні принципи його функціонування. Приділено увагу філософії правового менеджменту.

Предлагается разработанная на основе иностранных методов методика анализа поведения потребителя, служащая для оперативной и формализированной оценки руководством маркетинговой службы изменения поведения потребителя на различных типах рынков.

Розглядаються особливості результативного управління та шляхи його практичного застосування, психологія менеджменту та його роль у досягненні результативного управління. Висвітлюються теоретичні основи управління персоналом, роль маркетингу в системі охорони здоров'я, досліджується вплив управлінської діяльності на психіку керівника.

У статті зазначено, що феномен моди є специфічним компонентом сучасної культури людства. З цього боку моду розглянуто дослідниками в галузі естетики, історії, філософії та ін. Аналіз психологічної літератури стосовно цієї проблеми дозволив автору зробити висновок про актуальність розглядання моди як специфічного засобу спілкування молоді.

Обгрунтовано сутність та структуру морально-психологічного стану військ у мирний та воєнний час. Розроблено методику оцінки морально-психологічного стану особового складу взводу, роти, батальйону, полку, бригади, дивізії, корпусу, військового угруповання (фронту) і Збройних Сил. Висвітлено особливості структурної будови морально-психологічного стереотипу, наведено рівні його прояву, визначено основи його формування. Проаналізовано вплив рівня морально-психологічного стану на ситуаційні психічні стани військовослужбовців.