Описаны рыночные особенности труда в экономической системе. Приведены общая характеристика создания структуры и принципов деятельности Государственной службы занятости; количественные и качественные характеристики трудового потенциала; характеристика особенностей состояния рынка труда в Украине и в регионе. Освещены методы и показатели измерения уровня производительности труда, а также факторы и резервы его роста. Раскрыты принципы региональной политики в области трудовых отношений. Изложены теоретические основы исследования трудовых конфликтов. Проанализирован зарубежный опыт регулирования трудовых отношений.

Розглянуто питання економічної оцінки сукупного потенціалу сільського господарства, визначення потенціальних можливостей сільськогосподарського виробництва та рівня їх використання. На основі економічного аналізу розкрито фактори, які впливають на ефективність використання земельних та трудових ресурсів та основних виробничих засобів. Описано організаційно-економічний механізм раціонального розвитку і ефективного використання ресурсного потенціалу сільськогосподарських підприємств. Досліджено принципи забезпечення пропорційності і збалансованості сільськогосподарського виробництва.

Розглянуто теоретико-методологічні засади побудови сучасного механізму макро-, мезо- та мікроекономічного регулювання затрат праці. Особливу увагу приділено шляхам удосконалення нормативного управління у життєвому циклі конкурентоспроможної продукції. Розкрито перспективи використання у механізмі системи трудових, економічних, соціальних та економіко-екологічних нормативів з урахуванням специфіки перехідних процесів і практичних передумов всебічного обгрунтування затрат праці в отриманні оптимальних результатів.

Викладені теоретичні, методологічні засади управління процесами інноваційного розвитку ринкових можливостей підприємницьких структур і окремих суб'єктів підприємницької (господарської) діяльності в умовах перехідної економіки. Досліджені проблеми регулювання взаємодії зовнішніх і внутрішніх умов розвитку на макро- та мікрорівнях управління, визначені шляхи їх розв'язання. Значної уваги приділено змісту і методам маркетингових досліджень, які спрямовані на пошук варіантів інноваційного розвитку ринкових можливостей господарюючих суб'єктів в конкурентному середовищі та формування цільових ринків для їх реалізації. Розроблена методична та критеріальна база для обгрунтованого вибору варіантів розвитку на базі інновацій в умовах неповної визначеності та ризику.

Рассматривается инновационная деятельность как объект управления, особенности инновационной политики и управления инновациями, основные этапы инновационного процесса. Исследуется социально-экономическая эффективность нововведений, инновационная деятельность на предприятии, организационное обеспечение инновационной деятельности, роль личного фактора в процессе реализации нововведений, информируется о фирменном управлении инновациями за рубежом и др.

Рассматриваются понятия, сущность и принципы организации информационной культуры в системе государственного управления, а также как одной из составляющих процессов формирования современной отечественной экономики. Подчеркивается, что в условиях перехода к рыночному хозяйствованию необходимо использование элементов высокоэффективных информационных культур, соединение их с национальными традициями различных регионов Украины.

Індекс рубрикатора НБУВ: Ч215.5 + У010.271.194

Рубрики:

Ефективність і економічність наукових досліджень

Шифр НБУВ: Ж14597 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Рассматриваются технологические, технические, экономические вопросы формирования, интеграции и использования информационных ресурсов, создания реальных возможностей вхождения в мировое информационное пространство, практического обеспечения информационного взаимодействия и сотрудничества в сфере научно-технической информации Украины, стран СНГ, Восточной и Центральной Европы. Содержатся технологические, методические и практические подходы в решении проблем вхождения в INTERNET, раскрываются его возможности для информационного обеспечения, организации взаимодействия и партнерства. Рассматриваются новые информационные технологии, их влияние на рынок информационных продуктов и услуг.

Под методом труда понимают содержание, последовательность выполнения работ нормированной продолжительности для достижения производственной цели. Изложены основные концептуальные положения, методическое, математическое, нормативное обеспечение для проектирования, хранения и использования методов труда, как основы базы знаний на предприятиях. Такие процессы, как управление, планирование, проектирование, организация, материальное производство, рассматриваются как методы совокупного труда, а связи между ними образуют такую структуру системы, которая не изучалась в экономике, как новый объект исследований. Представлены новые идеи и методы в теории проектирования процессов труда и в нормировании, которые должны использоваться для обоснования структур систем управления, в которых экономика предприятия является результатом производственной деятельности людей.

На основе системного анализа изложены актуальные вопросы организации труда. Показаны объективные детерминанты усиления трудовой мотивации как важнейшего направления повышения эффективности производства. Рассмотрены основные вопросы мотивации поведения, материальные, моральные и социальные стимулы и их влияние на эффективность индивидуального и коллективного труда.

Викладено основи прогнозування науково-технічної та інноваційної діяльності і використання новітніх технологій в усіх сферах економіки.

Розглядаються історія розвитку концепції неформального сектора економіки та сучасні міжнародні нормативні документи, присвячені цьому питанню. Зроблено також критичний огляд вітчизняної фахової літератури та запропоновано власні підходи до визначення цього поняття.

Висвітлено методологічні та прикладні питання розвитку теорій організації праці та мотивації персоналу. Розглянуто класичні та сучасні теорії мотивації, проаналізовано об'єктивні закони трудової поведінки і принципи ефективної мотивації, а також актуальні проблеми соціального захисту та безпеки праці.

Вперше в українській навчальній літературі на системній основі розкрито теорію людського капіталу. Охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. На сучасному рівні та в доступній формі висвітлено розділи, традиційні для економіки праці. Досліджено питання становлення та розвитку економічних теорій від найдавніших часів до сучасності. Наведено біографії найвидатніших учених-економістів, список лауреатів Нобелівської премії з економіки 1974 - 1999 рр.

На системній основі розкрито теорію людського капіталу, охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. Наведено теоретичні відомості про ринок праці, населення та людські ресурси суспільства, зайнятість населення та безробіття, організацію, ефективність, оплату та нормування праці як основу її організації.

Наведено огляд економіки науки як галузі економічної теорії, повідомляються деякі емпіричні дані щодо науки Росії та США, які свідчать про процеси, що мають місце у ній. Висунуто тезу, що зараз спостерігається друга академічна революція, яка знаменує перехід до академічного капіталізму, проаналізовано пояснення посталих радикальних змін. Характеризуються нові форми наукової політики та організації науки, притаманні академічному капіталізму, його оцінки з погляду основних напрямків економіки науки. На завершення розглядаються ряд аспектів експертної оцінки досліджень, специфіка комерціалізації науки у Росії.

Вартість робочої сили - це розмір фактичних видатків наймача на утримання робочої сили. Її поняття, за визначенням Міжнародної організації праці, значно ширше заробітної плати, яка відображає відтворення робочої сили за рахунок зносу самого організму працівника. У наших дослідженнях фактична вартість робочої сили в різних галузях економіки не обчислювалась. Але з входженням суспільства у ринкові відносини цей показник вкрай необхідний, оскільки він дає можливість визначити нормативну життєдіяльність працівника.

Висвітлено зарубіжний досвід управління науково-технічними інноваціями з погляду концепції маркетингу. Проаналізовано фактори інноваційної діяльності у Республіці Білорусь, розглянуто проблеми розробки інновацій та їх впровадження у виробництво. Запропоновано рекомендації щодо використання системи маркетингу та вибору стратегії маркетингу науково-технічних інновацiй.

Розглянуто актуальні питання теорії і практики відтворення виробничого апарату з позиції створення і функціонування робочих місць, комплексного регулювання процесів їх оновлення, забезпечення збалансованості факторів виробництва. Висвітлюються питання приватизації, розширення власності працівників.

Проведено аналіз існуючих підходів до визначення змісту, призначення, алгоритму формування результатів сукупної праці. Розкрито основні проблеми виміру останніх в циклі життя продукту та на рівні еколого-економічних, соціальних формацій.