Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)-4

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто природу, складові змісту й ознаки індивідуальних трудових правовідносин як норм трудового права.

Рассмотрены природа, состав содержания и признаки индивидуальных трудовых правоотношений как норм трудового права.

The nature, structure of the contents and attributes individual labor legal relations as norms of the labor law are considered.

Розглянуто поняття, мету та основні форми соціального партнерства в сфері праці; запропоновано власне визначення даного поняття та його змісту.

Рассмотрены понятия, цель и основные формы социального партнерства в сфере труда; предложено собственное определение его понятия и содержания.

Concepts, the purpose and the basic forms of social partnership in sphere of work are considered; new definition of its concept and the maintenance is offered.

Розглянуто питання виникнення трудових правовідносин за участю фізичних осіб-роботодавців. Крім трудового договору та його форми, проаналізовано такі підстави, як фактичний допуск до роботи, направлення на роботу, судове рішення; висловлено пропозиції щодо їх регулювання у Трудовому кодексі.

Рассмотрены вопросы возникновения трудовых правоотношений с участием физических лиц-работодателей. Кроме трудового договора и его формы, проанализированы такие основания, как фактический допуск к работе, направление на работу, судебное решение; высказаны предложения об их регулировании в Трудовом кодексе.

Questions of occurrence labor legal relations with participation of physical persons-employers are considered. Except for the labor contract and its form, such bases, as the actual admission to work, a direction for work, a judgement are analyzed; offers on their regulation in the Labor code are stated.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)-4 + Х809(4УКР)526

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Державне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)-4

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Освещены история становления и развития локального нормативно-правового регулирования трудовых отношений, их функции и особенности. Особое внимание уделено исследованию локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с помощью которых осуществляются данные отношения.

Охарактеризовано розвиток правового регулювання запобігання конкуренції у трудових правовідносинах у різних правових системах. Розкрито суть поняття нечесної конкуренції у трудових правовідносинах. Досліджено форми її прояву та проаналізовано способи її запобігання. Увагу приділено характеристиці угоди про неконкуренцію, визначено її умови, форми укладення та суб'єктного складу. Висвітлено підстави, порядок і наслідки визнання недійсною угоду про неконкуренцію між працівником і роботодавцем. З'ясовано особливості правового регулювання взаємної відповідальності працівника та роботодавця за порушення законодавчих і договірних положень, установлених з метою запобігання конкуренції.

Проведено комплексне дослідження міжнародних стандартів основних трудових прав і законодавства України у даній сфері. Проаналізовано еволюцію прав людини й основні тенденції їх розвитку на початку XXI ст. Визначено місце трудових прав у системі прав людини, виділено їх загальні особливості та юридичну своєрідність. Сформульовано визначення поняття основних трудових прав і розроблено їх класифікацію. Проаналізовано всесвітні універсальні та європейські стандарти трудових прав, зроблено їх порівняльно-правовий аналіз із законодавством України. На підставі аналізу спеціальної літератури, чинного законодавства та практики його застосування, міжнародних трудових стандартів і позитивного зарубіжного досвіду їх законодавчого регулювання розроблено пропозиції щодо нормативного закріплення основних трудових прав в Конституції та Трудовому кодексі України.

Охарактеризовано індивідуальні трудові відносини, розкрито їх сутність та значення для науки і практики трудового права. Зазначено, що індивідуальні трудові відносини складають ядро предмету трудового права і з їх існуванням пов'язане існування інших відносин, які охоплюються предметом трудового права (відносини, тісно пов'язані з трудовими). Досліджено передумови виникнення індивідуальних трудових правовідносин, проаналізовано фактичний стан їх правового регулювання. Обгрунтовано пропозиції та рекомендації з удосконалення трудового законодавства та правозастосовної практики в сфері регулювання індивідуальних трудових відносин.

Досліджено актуальні проблеми формування та визначення співвідношення приватної й публічної тенденцій у розвитку трудового права України, проаналізовано можливі правові форми їх прояву. Визначено напрямки активізації публічного втручання у трудові відносини. Проаналізовано відносини, які є предметом трудового права та потребують дерегулювання. Розроблено рекомендації щодо поширення чинності трудового законодавства на всі відносини з приводу виконання робіт фізичними особами, які не є підприємцями та спрямованих на утворення об'єктів інтелектуальної власності. Обгрунтовано необхідність посилення публічного втручання у трудові правовідносини державних службовців з метою забезпечення змагальності у процесі добору кадрів для державної служби, а також належного контролю їх трудової діяльності. Наведено рекомендації щодо удосконалення вітчизняного законодавства про працю, зокрема, щодо оптимального поєднання публічної та приватної концепцій, врегулювання трудових відносин і посилення впливу держави на відносини по використанню найманої праці. Обгрунтовано необхідність і конкретні напрямки надання сторонам трудового договору більше можливостей для регулювання за взаємною згодою власних відносин. Запропоновано виключити з актів закондавства України про працю положень, що є проявом невиправданого публічного втручання у відносини, які є предметом трудового права.

Досліджено принципи та способи встановлення та кваліфікації галузевих юридичних фактів, уточнено їх класифікацію, з'ясовано причини та передумови виникнення. Проаналізовано динамічну роль юридичних фактів як засобів досягнення мети тривалих правовідносин. Розглянуто систему юридичних складів галузі та напрями її удосконалення. Встановлено, що ефективність впливу права на суспільні відносини залежить від досконалості системи юридичних фактів. Проаналізовано законодавство та правозастосовну практику, наведено рекомендації щодо удосконалення проекту Трудового Кодексу України.

Наведено ряд нових наукових положень і висновків, спрямованих на вдосконалення адміністративно-правового й організаційно практичного забезпечення реалізації трудових відносин в Україні. Проаналізовано поняття, зміст і особливості трудових відносин, правове регулювання прийняття на роботу, адміністративно-правове регулювання добору та відбору кадрів, адміністративно-організаційні засади керування трудовими ресурсами, організацію роботи, права та функції служби персоналу, взаємне виконання трудових відносин роботодавцем (адміністратором) і працівником, поняття, підстави та види адміністративного переведення працівника на іншу роботу, роль і місце контролюючих і наглядових органів у забезпеченні законності виконання трудових відносин, адміністративні процедури звільнення персоналу, поняття та класифікацію підстав припинення трудових відносин, питання адміністративно-правового регулювання процедури звільнення працівника з ініціативи сторони, яка не є стороною в трудових відносинах.

Досліджено проблему правового регулювання відповідальності суб'єктів трудових правовідносин за розголошення державної та комерційної таємниці та вироблено низку пропозицій щодо удосконалення чинного законодавства та правозастосовної практики. Охарактеризовано розвиток правового регулювання інформації, її видів і доступу до неї. Розкрито зміст права на інформацію суб'єктів трудових правовідносин. Увагу акцентовано на характеристиці умови трудового договору та додаткової угоди про нерозголошення державної та комерційної таємниці (пакту про неконкуренцію). Розглянуто особливості правового регулювання відповідальності працівника за порушення законодавчих і договірних положень, встановлених з метою запобігання розголошенню державної та комерційної таємниці.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х937 + Х879(4УКР)-4

Рубрики:

Питання трудових правовідносин у міжнародному приватному праві

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Наведено результати комплексного дослідження проблем правового забезпечення запобігання конкуренції у трудових правовідносинах. Проаналізовано особливості розвитку правового регулювання запобігання даному виду конкуренції у різних правових системах. Розкрито сутність поняття нечесної конкуренції у трудових правовідносинах, вивчено форми її прояву та способи запобігання їй. Подано характеристику угоди про неконкуренцію, висвітлено проблеми визначення її умов, форми укладення та суб'єктного складу. Описано підстави, порядок і наслідки визнання недійсною угоди про неконкуренцію між працівником і роботодавцем. Розкрито особливості правового регулювання взаємної відповідальності працівника та роботодавця за порушення законодавчих і договірних положень, встановлених з метою запобігання конкуренції.

Досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання відсторонення працівників від роботи. Визначено становлення та розвиток правового регламентування даного процесу, а також світовий досвід. Наведено дефініцію категорії "відсторонення від роботи", проаналізовано історію розвитку законодавства про відсторонення працівника від роботи, досліджено досвід країн СНД щодо порядку відсторонення працівників від роботи, окреслено особливості відсторонення працівників за окремими підставами. Доведено, що відсторонення державного службовця від посади на час проведення службового розслідування - явище тимчасове, проміжне, воно триває до прийняття керівником державного органу рішення по суті за результатами службового розслідування, до вирішення питання про правові наслідки скоєного проступку. Тимчасовість відсторонення від виконання повноважень за посадою не повинна перевищувати часу службового розслідування. Встановлено необхідність розробки та прийняття нової редакції ст. 46 КЗпП України стосовно підстав відсторонення працівників від роботи з зазначенням більш повного переліку підстав відсторонення.

Досліджено еволюцію категорійного осмислення свободи, рівності, справедливості, праці в історії філософії права, релігійних та етико-ідеологічних систем, предметно-методичні засади філософії трудового права як галузі філософського права, трудові правовідносини в нормативно-догматичному та нормативно-критичному дискурсі, синергетичний підхід як антитезу позитивістського редукціонізму й етицизму природного права в розумінні трудового права та трудових правовідносин. Встановлено та доведено, що аксіологічні градації домінування тієї чи іншої цінності можуть бути визначені за умовної тринарної шкали, на крайніх полюсах якої розміщено відповідні аксіологічні екстремуми, що не дають змоги досягти оптимуму в трудових правовідносинах, а між ними - певна точка оптимуму, досягнення якої є бажаним з погляду балансування між свободою, рівністю та справедливістю в трудовому праві з погляду законодавця.

Досліджено механізм регулювання правового статусу працівника та розроблено шляхи його вдосконалення. Показано особливості трудоправового статусу роботодавця. Запропоновано майновий критерій роботодавчої правосуб'єктності як новаційна підстава диференціації правового регулювання. Наведено новий концептуальний підхід до визначення елементів системи суб'єктів соціально-партнерських відносин. Розроблено пропозиції щодо понятійного інструментарію та вдосконалення регулювання правового статусу суб'єктів трудового права.

Висвітлено генезис, класифікацію та системну характеристику сутності принципів сучасного трудового права (ТП) України як результативної форми трансформації ідей загальносоціального права в буття юридичного права. Розкрито теоретико-методологічні проблеми використання класифікаційного підходу під час систематизації принципів трудового й інших суміжних галузей права, проблеми доктринального тлумачення змісту галузевих принципів ТП та форм їх структуризації в законодавстві про службу працівників органів внутрішнїх справ (ОВС) України. Проаналізовано механізм нормативного регулювання службово-трудових відносин працівників ОВС як сучасну проблемну сферу реалізації галузевого принципу єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин.

Освещены генезис, классификация и системная характеристика сущности принципов современного трудового права (ТП) Украины как результативной формы трансформации идей общесоциального права в бытии юридического права. Раскрыты теоретико-методологические проблемы использования классификационного подхода при систематизации принципов трудового и других смежных отраслей права, проблемы доктринального толкования содержания отраслевых принципов ТП и форм их структуризации в законодательстве о службе работников органов внутренних дел (ОВД) Украины. Проанализирован механизм нормативного регулирования служебно-трудовых отношений работников ОВД как современная проблемная сфера реализации отраслевого принципа единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений.