Запропоновано спрощену схему мотиваційного механізму на малих підприємствах, головним важелем якого є заробітна плата. Ситуацію щодо оплати праці у сфері підприємництва Волинської області порівняно з отриманими даними по Україні та визначено чинники, що впливають на підвищення продуктивності праці. З'ясовано, що основою у розробці дієвого мотиваційного механізму за сучасних умов повинна бути орієнтація на збільшення частки оплати праці у кошторисі виробництва за рахунок скорочення інших економічних елементів.

Рассмотрен новый внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и сделан вывод о том, что применение метода формирования ФЗП, основанного на затратах труда, не соответствует формированию реальных денежных средств, необходимых для своевременной выплаты заработной платы. В качестве определяющего фактора следует рассматривать размер дохода от реализации продукции и наличие средств на расчетном счете. Предлагаемый механизм, в отличие от традиционного, не требует выявления способов достижения эффекта и применения различных методик оценки уровня эффективности работы каждого из подразделений.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-645

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-645

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Предложен механизм управления мотивацией труда работников фирмы, основанный на анализе качественного состава персонала, мотивационной сферы работников, методов мотивации с помощью матрицы соответствия, экономической эффективности методов мотивации. Отличительной особенностью предложенного механизма является цикличность и системность.

Рассмотрены пути совершенствования системы мотивации и оплаты труда в условиях формирования рыночных отношений в Украине.

Розглянуто питання підвищення ефективності та конкурентоспроможності підприємства за допомогою матеріального стимулювання персоналу щодо інноваційної діяльності. Для посилення відповідальності та матеріальної зацікавленості конструкторських і технологічних підрозділів у створенні й освоєнні проектів нової техніки, розробці нових технологій, упровадження нового високотехнологічноного устаткування, інструменту й оснащення на підприємстві розроблено механізм мотивації щодо створення й освоєння проектів нової техніки та технології.

Рассмотрены вопросы, касающиеся повышения эффективности и конкурентоспособности предприятия с помощью материального стимулирования персонала относительно активной инновационной деятельности. С целью усиления ответственности и материальной заинтересованности конструкторских и технологических подразделений в создании и освоении проектов новой техники, разработке новых технологий, внедрении нового високотехнологического оборудования, инструмента и оснащения на предприятии разработан механизм мотивации для создания и освоения проектов новой техники и технологии.

Изложены основы трудовой мотивации. Проанализировано влияние менталитета страны на методы мотивации. Освещены основные положения мотивации, стимулирования и заработной платы персонала. Раскрыты сущность и содержание заработной платы, предложена классификация систем и форм оплаты труда. Описаны некоторые элементы эффективности трудовой деятельности, рынка трудовых ресурсов. Предложены методы оценки мотивирующих факторов. Внимание уделено организационным формам воздействия на работника, развитию личности человека, сущности мотивации персонала.

Розкрито теоретико-методологічні засади мотивації праці персоналу сучасних організацій, розглянуто структуру, функції й особливості мотиваційного менеджменту. Наведено шляхи інноваційних підходів і інструментів управління мотивацією праці персоналу на вітчизняних підприємствах. Проаналізовано вплив оплати праці на мотивацію трудової поведінки персоналу в різних галузях господарської діяльності.

Раскрыты теоретико-методологические основы мотивации труда персонала современных организаций, рассмотрены структура, функции и особенности мотивационного менеджмента. Приведены пути инновационных подходов и инструментов управления мотивацией труда персонала на отечественных предприятиях. Проанализировано влияние оплаты труда на мотивацию трудового поведения персонала в разных отраслях хозяйственной деятельности.

Проаналізовано сучасний стан законодавчого та нормативного регулювання оплати праці в Україні відповідно до норм міжнародного права. Висвітлено проблему неефективного використання ресурсів та її вплив на рівень оплати праці. Запропоновано методику макроекономічної оцінки роботи національної економіки. Наведено загальну характеристику комплексно-обстежених підприємств, розглянуто особливості формування та розподілення фонду оплати праці залежно від продуктивності праці та виробництва. Розкрито методологічні засади збільшення заробітної плати за умов ресурсоощадження.

Проанализировано современное состояние законодательного и нормативного регулирования оплаты труда в Украине в соответствии с нормами международного права. Освещены проблемы неэффективного применения ресурсов и их влияние на уровень оплаты труда. Предложена методика макроэкономической оценки работы национальной экономики. Приведена общая характеристика комплексно-обследованных предприятий, рассмотрены особенности формирования и распределения фонда оплаты труда в зависимости от производительности труда и производства. Раскрыты методологические основы увеличения заработной платы в условиях ресурсосбережения.

Розкрито теоретичні засади мотивації трудової діяльності й узагальнено досвід матеріального стимулювання персоналу закритого акціонерного товариства "Новокраматорський машинобудівний завод". Висвітлено принципи й елементи організації, а також особливості використання багатофакторного кореляційного аналізу у прогнозуванні коштів на оплату праці. Охарактеризовано комплексну бальну оцінку діяльності персоналу.

Раскрыты теоретические основы мотивации деятельности и обобщен опыт материального стимулирования персонала закрытого акционерного общества "Новокраматорский машиностроительный завод". Освещены принципы и элементы организации, а также особенности использования многофакторного корелляционного анализа при прогнозировании средств на оплату труда. Охарактеризована комплексная бальная оценка деятельности персонала.

Исследованы теоретические и практические аспекты мотивации работников с точки зрения материального стимулирования, как инструмента управления предприятием. Проанализированы различные методы и факторы материального стимулирования, системы и концепции стимулирования работников, а также принципы влияния материальных стимулирующих факторов в целом на мотивацию персонала.

Наведено класифікацію систем преміювання, виконано їх аналіз, доведено необхідність урахування усіх нормативних актів, які стосуються оплати праці всіх категорій працівників підприємства. Зроблено висновок, що системи преміювання мають бути детально узгоджені з особливостями і задачами виробничої діяльності підприємства.

Приведена классификация систем премирования, выполнен их анализ, доказана необходимость учета всех нормативных актов, которые касаются оплаты труда всех категорий работников предприятия. Сделан вывод, что системы премирования должны быть детально согласованы с особенностями и задачами производственной деятельности предприятия.

Розкрито сутність і зміст мотивації праці (МП). Охарактеризовано мотиваційний процес, обгрунтовано необхідність комплексного використання матеріальних і моральних стимулів у процесі мотивації трудової активності працівників. Висвітлено проблеми, що існують у галузі МП робітників з урахуванням взаємозв'язків процесів на ринку праці України. Визначено фактори зниження продуктивності праці з урахуванням аналізу стану зайнятості й оплати праці на підприємствах Харківщини. Розкрито роль матеріальних стимулів у системі факторів, що спонукають працівників до продуктивної діяльності.

Раскрыты сущность и содержание мотивации труда (МТ). Охарактеризован мотивационный процесс, обоснована необходимость комплексного использования материальных и моральных стимулов при мотивации трудовой активности сотрудников. Освещены существующие в области МТ сотрудников проблемы с учетом взаимосвязей процессов на рынке труда Украины. Определены факторы снижения продуктивности труда на основе анализа состояния занятости и оплаты труда на предприятиях Харьковской области. Раскрыта роль материальных стимулов в системе факторов, побуждающих сотрудников к продуктивной деятельности.

Розглянуто теоретико-методологічні аспекти трансформації організації праці за умов ринкових перетворень. З метою підвищення ефективності її діяльності визначено теоретичні засади ефективного управління трудовим потенціалом підприємства. Розкрито сутність, зміст і принципи наукової організації праці, наведено основні напрями раціоналізації трудового процесу за сучасних умов господарювання. Викладено питання дослідження оплати праці (ОП) на підприємствах розвинених країн, висвітлено сучасні проблеми автоматизації управління ОП на вітчизняному підприємстві.

Рассмотрены теоретико-методологические аспекты трансформации организации труда в условиях рыночных преобразований. С целью повышения эффективности ее деятельности определены теоретические основы эффективного управления трудовым потенциалом предприятия. Раскрыта сущность, содержание и принципы научной организации труда, приведены основные направления рационализации трудового процесса в современных условиях хозяйствования. Изложены вопросы исследования оплаты труда (ОТ) на предприятиях развитых стран, освещены современные проблемы автоматизации управления ОТ на отечественном предприятии.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-645-21

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Приведены некоторые аспекты идентификации уровня необходимой компетенции и мотивации персонала при внедрении системы менеджмента качества на научно-производственных предприятиях.

Наведено деякі аспекти ідентифікації рівня необхідної компетенції і мотивації персоналу у процесі впровадження системи менеджменту якості на науково-виробничих підприємствах.

Some aspects related to identifying the level of the necessary personnel competence and motivation on introdusing the quality managament system in research and production enterprises are quoted.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-645-212.1

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж28369 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто нові підходи до побудови систем мотивації персоналу за умов сучасного підприємства. Основну увагу приділено аналізуванню гнучкої безтарифної системи оплати праці "РОС-квінта". Практичне застосування цієї системи підвищує ефективність мотивації, встановлюючи чіткий взаємозв'язок заробітної плати працівника з кінцевими результатами роботи.

Розглянуто кібернетичну модель добробуту персоналу бізнес-структур. Введено індекс для визначення рівня добробуту. Зазначену модель можна впроваджувати у процесі створення системи мотивації праці.