Предложена система управления квалификационным уровнем персонала крупного промышленного комплекса с учетом требований рыночной экономики. Показана возможность повышения эффективности функционирования промышленного предприятия за счет обеспечения адекватности характеристик рабочих мест и персонала. Осуществлено моделирование соответствия работника рабочему месту. Проанализирована эффективность деятельности локального подразделения и предприятия в целом. Рассмотрены аспекты управления повышением квалификации работников, а также разработана концепция построения модели рабочего места.

Висвітлено проблеми організації основ управління персоналом та її моделі. Описано засоби управління. Викладено основи кадрової політики. Охарактеризовано принципи та стилі управління. Розглянуто методи менеджменту та питання розвитку персоналу. Наведено терміни, моделі та технології управління персоналом.

На основі широкого використання сучасних наукових уявлень розкриваються основні концепції та методи світового кадрового менеджменту, а також система управління персоналом вітчизняних підприємств. Наводяться соціологічні та психологічні методики вивчення ефективності кадрової роботи на виробництві.

Посібник включає докладну інформацію майже за всіма розділами Кодексу законів про працю України, основними законами та підзаконними актами, які регулюють трудові правовідносини. Практичні рекомендації, заповнені форми кадрового діловодства дозволять значно скоротити час на пошуки потрібного джерела інформації, а наявність стандартних формулювань наказів (розпоряджень) застрахує від помилок у формулюванні змісту управлінських рішень.

Розглянуто загальні питання мотивації трудової діяльності, а також шляхи оптимізації технологічних та організаційних систем. Детально проаналізовано структуру мотиваційної сфери людини. Наведено результати досліджень ціннісних орієнтацій верстатників, професорсько-викладацького складу вузу та інших фахових груп.

Розглянуто основні з проблеми керування трудовими ресурсами, зокрема, управління міграційними процесами, професійної орієнтації, ринку праці та його регулювання. Велику увагу приділено конфліктам і методам їх розв'язання, безробіттю в системі управління трудовими ресурсами, соціальній політиці та механізму регулювання ефективного використання трудових ресурсів.

Розкрито зміст поняття адміністративного управління трудовим потенціалом й обгрунтовано ефективні засоби удосконалення даного процесу. Наведено характеристику трудового потенціалу України та класифікацію трудових ресурсів. Проаналізовано складові елементи та методи адміністративного управління. Висвітлено макроекономічні аспекти регулювання зайнятості трудових ресурсів. Обгрунтовано сутність, основні завдання та критерії ефективності соціальної політики держави. Розглянуто особливості адміністративного управління персоналом підприємства, зокрема функції та відповідальність кадрових служб, види та методи кадрового планування та атестації. Наведено методики оцінки управлінської праці та ефективності роботи персоналу. Визначено сутність основних категорій економіки праці та їх місце в системі адміністративного управління трудовим потенціалом підприємства.

Раскрыта сущность понятия административного управления трудовым потенциалом и обоснованы эффективные способы усовершенствования данного процесса. Приведена характеристика трудового потенциала Украины и классификация трудовых ресурсов. Проанализированы составляющие элементы и методы административного управления. Освещены макроэкономические аспекты регулирования занятости трудовых ресурсов. Обоснованы сущность, основные задачи и критерии эффективности социальной государственной политики. Рассмотрены особенности административного управления персоналом предприятия, в частности функции и ответственность кадровых служб, а также виды и методы кадрового планирования и аттестации. Приведены методики оценки управленческого труда и эффективности работы персонала. Раскрыта сущность основных категорий экономики труда и обосновано их значение в системе административного управления трудовым потенциалом предприятия.

Приведены экономико-математические методы управления трудовыми ресурсами. Рассмотрены задачи построения динамических моделей спроса на труд и формирования квалифицированной рабочей силы с учетом особенностей функционирования украинского рынка труда. Раскрыт региональный аспект управления рабочей силой.

Рассмотрены вопросы повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда как залог роста и продуктивной занятости населения. Освещена роль малого предпринимательства в повышении эффективности использования трудового потенциала. Представлены подходы к построению системы управления крупными производственными комплексами, проанализирован опыт передовых металлургических предприятий России, Японии, Китая. Определены направления повышения финансового обеспечения системы социальной защиты пострадавших на производстве.

Розглянуто питання удосконалення соціальної політики держави як передумову підвищення ефективності відтворення та використання людського капіталу України, реформування системи соціального захисту населення. Проаналізовано особливості формування людських ресурсів у країні. Висвітлено методичні засади порівняльно-динамічної оцінки ефективності трансформаційних перетворень на ринках праці регіонів України, гендерні аспекти розвитку людських ресурсів вітчизняної науки. Визначено напрями підготовки фахівців ВНЗ відповідно до потреб ринку праці, нові стратегії управління соціально-трудовою сферою в регіонах країни.

Рассмотрены вопросы усовершенствования социальной политики государства как предпосылка повышения эффективности воспроизводства и использования человеческого капитала Украины, реформирования системы социальной защиты населения. Проанализированы особенности формирования человеческих ресурсов в стране. Освещены методические основы сравнительно-динамической оценки эффективности трансформационных преобразований на рынках труда регионов Украины, гендерные аспекты развития человеческих ресурсов отечественной науки. Определены направления подготовки специалистов ВУЗ в соответствии с потребностями рынка труда, новые стратегии управления социально-трудовой сферой в регионах страны.

Викладено теоретичні засади управління трудовими ресурсами, розкрито зміст основних понять і закономірностей. Охарактеризовано складові елементи державної системи управління трудовими ресурсами. Проаналізовано особливості демографічної політики України та нормативно-правове забезпечення ринку праці. Висвітлено макроекономічні аспекти регулювання зайнятості трудових ресурсів, запропоновано методи їх планування та прогнозування. Проаналізовано вітчизняний і зарубіжний досвід формування загальноосвітнього та професійного рівня трудових ресурсів. Охарактеризовано різні види доходів та економічні закони їх розподілу. Викладено новий зміст соціальної політики за умов ринкової економіки. Розглянуто правові та організаційні проблеми становлення соціального партнерства в Україні. Встановлено причини виникнення, типи і наслідки трудових конфліктів, запропоновано шляхи їх розв'язання. Висвітлено питання міжнародної співпраці у сфері управління трудовими ресурсами.

Изложены теоретические основы управления трудовыми ресурсами, раскрыто содержание основных понятий и закономерностей. Охарактеризованы составляющие элементы государственной системы управления трудовыми ресурсами. Проанализированы особенности демографической политики Украины и нормативно-правовое обеспечениые рынка труда. Освещены макроэкономические аспекты регулирования занятости трудовых ресурсов, предложены методы их планирования и прогнозирования. Проанализирован отечественный и зарубежный опыт формирования общеобразовательного и профессионального уровня трудовых ресурсов. Охарактеризованы различные виды доходов и экономические законы их распределения. Раскрыто новое содержание социальной политики в условиях развития рыночной экономики. Рассмотрены правовые и организационные проблемы становления социального партнерства в Украине. Установлены причины возникновения, типы и последствия трудовых конфликтов, предложены пути их решения. Освещены вопросы международного сотрудничества в сфере управления трудовыми ресурсами.

Висвітлено питання організації діловодства в кадрових службах. Наведено зразки оформлення основних документів по роботі з персоналом. Описано технологію, порядок роботи з документами, організацію контролю за їх виконанням, способи систематизації та збереження документів.

Освещены вопросы организации деловодства в кадровых службах. Приведены образцы оформления основных документов по работе с персоналом. Описана технология, порядок работы с документами, организация контроля за их выполнением, систематизация и сохранение документов.

З урахуванням положень чинного законодавства розглянуто особливості організації діловодства в кадрових службах. Визначено суть поняття кадрового діловодства, описано функції та обов'язки кадрових служб. Показано особливості складання кадрової документації, зокрема, користування Державним класифікатором професій, внесення записів до трудових книжок, володіння схемою обробки даної документації. Вміщено зразки оформлення основних документів роботи з персоналом. Наведено технологію та порядок роботи з документами, обговорено особливості організації контролю за їх виконанням, систематизацією та збереженням документів.

Викладено основи управління трудовими ресурсами як науки про сфери трудової діяльності. Висвітлено питання державної демографічної політики та нормативно-правової бази в галузі ринку праці, державної політики зайнятості, планування і прогнозування трудового потенціалу, ринкових механізмів регулювання трудових доходів, соціальної політики держави, соціального партнерства, розв'язання трудових конфліктів тощо. Значну увагу приділено міжнародній співпраці України в управлінні трудовими ресурсами.

Изложены основы управления трудовыми ресурсами как науки о сферах трудовой деятельности. Освещены вопросы государственной демографической политики и нормативно-правовой базы в области рынка труда, государственной политики занятости, планирования и прогнозирования трудового потенциала, рыночных механизмов регулирования трудовых прибылей, социальной политики государства, социального партнёрства, решения трудовых споров и т.д. Значительное внимание уделено международному сотрудничеству Украины в управлении трудовыми ресурсами.

Розглянуто основні проблеми управління трудовими ресурсами: управління міграційними процесами, професійної орієнтації, ринку праці та його регулювання. Значну увагу приділено методам розв'язання трудових конфліктів, проблемам безробіття в системі управління трудовими ресурсами, соціальній політиці та механізму регулювання ефективного використання трудових ресурсів.

Рассмотрены основные проблемы управления трудовыми ресурсами: управления миграционными процессами, профессиональной ориентации, рынка труда и его регулирования. Значительное внимание уделено методам решения трудовых конфликтов, проблемам безработицы в системе управления трудовыми ресурсами, социальной политике и механизму регулирования эффективного использования трудовых ресурсов.

Розглянуто питання якісних характеристик трудового потенціалу на етапі формування ринкової економіки України. Визначено соціально-демографічні передумови функціонування трудового потенціалу країни, зокрема, Кіровоградщини. Уперше в економічній літературі наведено модель системи якості трудового потенціалу, проаналізовано залежність відтворення конкурентоспроможності робочої сили від рівня оплати праці.

Рассмотрены вопросы качественных характеристик трудового потенциала на этапе формирования рыночной экономики Украины. Определены социально-демографические предпосылки функционирования трудового потенциала страны, в частности, Кировоградской области. Впервые в экономической литературе приведена модель системы качества трудового потенциала, проанализирована зависимость возобновления конкурентоспособности рабочей силы от уровня оплаты труда.

Висвітлено питання педагогіки ВНЗ, описано методику підготовки різних видів занять з управління трудовими ресурсами, наведено державні вимоги до їх організації та проведення. Викладено методику формування педагогічної майстерності викладача ВНЗ, зокрема, системного планування, моделювання взаємодії зі студентами, розробки дидактичного і методичного супроводу навчальних занять, їх проведення, спостереження та самоаналізу, рефлексію подальшого професійного розвитку.

Освещены вопросы педагогики ВУЗ, описана методика подготовки разных видов занятий по управлению трудовыми ресурсами, приведены государственные требования к их организации и проведению. Изложена методика формирования педагогического мастерства преподавателя ВУЗ, в частности, системного планирования, моделирования взаимодействия со студентами, разработки дидактического и методического сопровождения учебных занятий, их проведения, наблюдения и самоанализа, рефлексия дальнейшего профессионального развития.

Розкрито методику створення основних внутрішніх нормативних документів на підприємстві, що регламентують управління персоналом, зокрема, "Правил внутрішнього розпорядку" та "Філософії підприємства". Наведено посадові інструкції фінансового директора підприємства, головного бухгалтера, бухгалтера-касира, фахівців з планово-економічної роботи, продажу та реклами, співробітників юридичної служби, водія-експедитора, маркетолога, інженера-програміста, регіонального торговельного представника. Надано зразки внутрішніх нормативних документів, що регламентують права й обов'язки основних категорій співробітників, властивих для всіх підприємств незалежно від їх організаційно-правової форми та сфери діяльності.

Раскрыта методика создания основных внутрених нормативных документов на предприятии, регламентирующих управление персоналом, в частности, "Правил внутреннего распорядка" и "Философии предприятия". Приведены служебные инструкции финансового директора предприятия, главного бухгалтера, бухгалтера-кассира, специалистов по планово-экономической работе, продаже и рекламе, сотрудников юридической службы, водителя-экспедитора, маркетолога, инженера-программиста, регионального торгового представителя. Поданы образцы внутренних нормативных документов, регламентирующих права и обязанности основных категорий сотрудников, свойственных для всех предприятий независимо от их организационно-правовой формы и сферы деятельности.

Висвітлено питання загального та кадрового діловодства, запропоновано класифікацію кадрової документації, наведено вимоги до оформлення реквізитів і тексту документа. Визначено суб'єкти й об'єкти управління персоналом, функції кадрової служби. Викладено порядок складання та зберігання особистих і особових документів, проведення атестації, оформлення документів для призначення пенсій. Проаналізовано особливості виготовлення документів за допомогою персонального комп'ютера.

Освещены вопросы общего и кадрового делопроизводства, предложена классификация кадровой документации, приведены требования к оформлению реквизитов и текста документа. Определены субъекты и объекты управления персоналом, функции кадровой службы. Изложен порядок составления и хранения личных документов, проведения аттестации, оформления документов для назначения пенсий. Проанализированы особенности создания документов с помощью персонального компьютера.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)240-212.1

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ