Досліджено доцільність здійснення стимулювання праці менеджерів стратегічного рівня управління підприємствами з урахуванням досягнутих економічних результатів діяльності підприємств. Узагальнено існуючі пропозиції з вибору та застосування критеріальних показників, за досягнення яких топ-менеджерів стимулюють підприємства, та зроблено висновок про їх недостатню обгрунтованість. Мета роботи - уточнення теоретичних і методичних положень стимулювання праці менеджерів стратегічного рівня управління підприємствами на основі об'єктивного оцінювання результатів роботи суб'єктів господарювання щодо використання економічних ресурсів. Завданнями статті є: уточнення теоретичних положень стимулювання праці менеджерів стратегічного рівня управління; обгрунтування впливових показників результатів діяльності підприємства, за якими доцільно здійснювати стимулювання праці топ-менеджерів; формування методичного підходу до стимулювання праці топ-менеджерів на основі об'єктивного оцінювання результатів роботи суб'єктів господарювання щодо використання економічних ресурсів. Об'єктом дослідження є процес стимулювання праці топ-менеджерів підприємств. Предметом дослідження є теоретичні та методичні положення стимулювання праці топ-менеджерів підприємств. Основними методами дослідження є методи теоретичного узагальнення, аналізу, синтезу, структурно-логічний аналіз, теоретико-логічний аналіз, канонічний аналіз, багатовимірний факторний аналіз, метод аналізу факторних навантажень у рівняннях латентних факторів. Основними результатами статті є такі. Уточнено теоретичні положення стимулювання праці топ-менеджерів, зміст яких полягає у виділенні двоїстої природи стимулювання: об'єктивної - щодо досягнутих економічних результатів діяльності підприємств і суб'єктивної - щодо сприйняття топ-менеджерами валентності та достатності обсягів стимулювання, що становлять два аспекти дослідження процесу стимулювання праці. Методичний підхід до обгрунтування показників економічних результатів діяльності підприємства, за досягнення яких доцільно стимулювати топ-менеджерів, сформований з використанням канонічного аналізу та багатовимірного факторного аналізу за статистичними даними 19 промислових підприємств Харківського регіону.

Запропоновано методологію фінансово-економічного оцінювання інноваційних проектів із вдосконалення систем управління персоналом на російських підприємствах. Базою для запропонованої системи розрахунків є методика UNIDO для комерційного оцінювання інвестиційних проектів. Особливості методології, пов'язані зі специфікою локалізації розглянутих проектів, а також обов'язковим розподілом цілей управління персоналом: скороченням кількості персоналу та підвищенням продуктивності праці, збільшенням обсягів продажів. Методику проілюстровано розрахунком комерційної ефективності проекту вдосконалення управління персоналом підприємства у різних варіантах сформульованої цілі та локалізації проекту.

Предмет исследования - исследование тенденций инновационного и технологического развития Российской Федерации с учетом влияния внешнеполитической ситуации. Цель работы - выполнить анализ реального состояния инновационного и технологического потенциалов с учетом факторов (параметров), определяющих технологичность национальной экономики. В исследовании применен общий эконометрический подход, использованы методы анализа и синтеза. Проанализированы уровень и динамика технологического развития и инновационной активности организаций отечественной экономики за период 2012 - 2015 гг. Сделан вывод, что в 2014 - 2015 гг. действие западных санкций не отразилось на темпах технологического развития страны. Полученные результаты могут быть использованы при определении перспектив развития инновационной деятельности в Российской Федерации. Выводы: на развитие российской экономики не оказывает существенное влияние действие внешнеполитических факторов. Основные вызовы связаны с внутренними факторами (недоинвестирование в основной капитал, направляемый на реконструкцию и модернизацию, высокий экономический риск нововведений и др.). При этом Российская Федерация имеет экономический потенциал прочности для дальнейшего развития.

Финансовая устойчивость предприятия является чрезвычайно важным понятием в условиях рынка. Учитывая растущую потребность общества в машинной обработке данных с целью поддержки принятия решений, возникает необходимость в поиске и разработке математических методов, способных решить задачу классификации предприятий на финансово устойчивые и финансово неустойчивые. Обоснована целесообразность применения моделирования финансовой устойчивости при помощи искусственных нейронных сетей (ИНС), описаны основные принципы работы ИНС. Также приведен пример построения ИНС для решения этой задачи, в котором присутствуют ряд финансовых показателей, которые имеет смысл использовать при моделировании финансовой устойчивости, параметры построения описанной нейронной сети, выбор наилучшей архитектуры и метода обучения сети. Приведены результаты работы модели, которые показывают, что искусственные нейронные сети способны достаточно точно классифицировать предприятия по видам "потенциальные банкроты" и "стабильные".

На підставі наявного досвіду великих компаній Росії, чинної нормативно-методичної бази, а також вивчення освітніх програм для дорослих за кордоном надано аналіз перспектив розвитку системи додаткової професійної освіти в Росії у зв'язку з впровадженням національної системи кваліфікацій. Надано перелік актуалізованих функцій установ додаткової професійної освіти, що передбачає формування бізнес-компетенцій освітньої установи. Запропоновано модель взаємодії системи додаткової професійної освіти з такими підсистемами національної системи кваліфікацій, як система професійної підготовки, система незалежного оцінювання та сертифікації кваліфікацій, а також з об'єднаннями роботодавців.

Наведено результати емпіричного дослідження на 56 підприємствах Росії, яке показало, що їх кадровий потенціал не сприяє ефективності інноваційних проектів. Доведено, що головна проблема пов'язана з недостатнім розвитком проектних компетентностей персоналу, заданих міжнародними професійними стандартами для інноваційних проектів. Запропоновано аналіз емпіричних даних: рівень розвитку проектного управління на підприємствах; готовність персоналу брати участь у проектній діяльності; рівень потреб підприємств у проектних компетентностях співробітників; рівень розвитку у персоналу проектних компетентностей; експертні оцінки впливу кадрового потенціалу на ефективність проектів. Застосовувані більшістю російських підприємств методи формування кадрового потенціалу проектів запозичені з класичного управління персоналом і відтак не адаптовані до специфіки інноваційної проектної діяльності, до міжнародних правил управління людськими ресурсами проектів і програм. Запропоновано модель системи управління персоналом інноваційних проектів, що спрямована на розвиток необхідних проектних компетентностей.

Розглянуто фундаментальні основи зростання та стійкості вартості бізнесу левериджових компаній. Вивчено низку випадків стаціонарних і нестаціонарних марківських моделей зростання. Наведено класифікацію останніх, за відомої фундаментальної умови теорії випадкових процесів, залежно від виконання якої одержуємо безперервну вінерівську (у певному сенсі - єдину) модель зростання, дискретно-неперервну (як найбільш адекватну) і кусково-постійну пуассонівську (суто дискретну).

Показано, какие изменения происходят в работе с персоналом организаций в условиях перехода экономики от 5-го к 6-му технологическому укладу. В условиях сворачивания многих программ по управлению персоналом изучение вопроса о "войне за таланты" поможет выяснить, какой стратегический путь выбрать - "войну за таланты" или "войну за креатив".

Рассмотрены формы и особенности управления процессом реструктуризации в организации. На основе изученных особенностей данного процесса предложены мероприятия по повышению эффективности управления реструктуризацией в некоммерческих организациях.

Описаны современные тенденции формирования и мониторинга систем менеджмента качества предприятия. Используя методы сравнительного анализа, аналогий, сравнения и корреляции, проведены оценка результативности и эффективности применяемых методов менеджмента качества, а также анализ их воздействия в комплексе.

Рассмотрены основные аспекты отбора показателей оценки инновационной деятельности предприятий. Обоснована необходимость применения корреляционно-регрессионного анализа при их выборе. Представлены математические модели с использованием различных комбинаций показателей инновационной деятельности предприятий.

Рассмотрены проблемы, связанные с формированием эффективной рекламной кампании. Предлагается ресурс, который позволит пользователю: самостоятельно сформировать рекламный бюджет в короткий срок, сравнить входные и выходные данные, обеспечить стандартизацию и упрощение принятия решений при планировании, получать актуальную информацию о ценовых предложениях на рынках регионов посредством автоматизированного синтаксического анализа данных, использующих различные источники. Данный инструмент будет представлять собой комплекс разработанных модулей и компонентов, объединенных в общую систему через Интернет.

Розглянуто питання, пов'язані з визначенням та аналізом проблем, що стримують впровадження контролінгу на російських підприємствах. Встановлено, що такими проблемами є: відсутність чіткого розуміння самого поняття контролінгу, неправильний вибір моменту створення та впровадження контролінгу, наявність джерел супротиву впровадженню контролінгу, недостатня кваліфікація контролерів та ігнорування думок менеджерів під час підбору кадрів служби контролінгу, превалювання обліково-аналітичної компоненти.

Рассмотрены проблемы, с которыми сталкиваются субъекты малого и среднего бизнеса при реализации продукции, использовании производственных услуг, вступлении во взаимоотношения с органами власти и партнерами по бизнесу, отстаивании своих прав в судебных инстанциях. Эти и многие другие трудности, а также непрозрачность рыночных отношений и отсутствие необходимой информации приводят к росту трансакционных издержек. Даны конкретные рекомендации снижения трансакционных издержек, что является одной из наиболее актуальных задач устойчивого развития малого и среднего бизнеса.

Розглянуто сутність і види адаптації як важливого елементу сучасної теорії менеджменту персоналу. Проаналізовано проблеми практичної адаптації персоналу на вітчизняних і російських підприємствах. Доведено актуальність та запропоновано концепцію професійної адаптації - адаптаційного менеджменту. Висвітлено основні моменти моделі-концепції професійної адаптації молодих фахівців, можливості та перспективи її впровадження, ризики та слабкі сторони. Показано інноваційність нової концептуальної моделі адаптації персоналу та її застосування: системність, поетапність, унікальність, мінімальні строки та витрати, довгострокова вигода. Модель передбачає багатопланову роботу з персоналом у сферах наукової діяльності, організаційно-господарського забезпечення трудових процесів, розвитку професійної компетентності з використанням передових педагогічних технологій і психологічних методів для створення сприятливого психологічного клімату в колективі, успішної адаптації та розвитку методичної грамотності представників підприємства, задіяних у системі професійної адаптації. Обгрунтовано соціально-психологічну та економіко-фінансову ефективність впровадження запропонованої системи професійної адаптації молодих фахівців.

Застосовано конвергентний підхід до розвитку методологій управління проектами, програмами та портфелями проектів. Запропоновано концепцію та модель застосування конвергенції для розробки методології та системи такого управління. Створено модель генома методологій управління проектами, програмами та портфелями проектів - подвійну спіраль, яка містить інформацію про структури та системні елементи такого управління у вигляді генетичного коду, що використовується як засіб зберігання й обробки повної вибірки впорядкованих знань про цю методологію. Показано, що будь-яка методологія може бути представлена своїм фенотипом, який фактично визначає, чим є методологія у реальному світі, а також генотипом (геном), який містить всю інформацію про методології на рівні впорядкованих елементів знань у вигляді хромосомного набору. Застосування механізмів конвергенції методологій досліджуваного управління в практичних умовах проектної діяльності дозволяє досягти основної мети конвергенції - синергії елементів методологій, що конвертуються, в процесі розробки методології та системи управління проектами, програмами і портфелями конкретного підприємства. Конвергентний підхід в застосуванні до гармонізації методологій управління проектами, дозволяє розвивати методології, забезпечує системну повноту та збалансованість елементів, що її містять, усуває методичні колізії та розриви. Кореляційний аналіз системних елементів найбільш розроблених методологій управління проектами, програмами та портфелями проектів показав, що методології об’єднуються в кластери за ступенем повноти та функціональної прикладної спрямованості.

Рассмотрены вопросы повышения эффективности восстановления платежеспособности организаций в основной реабилитационной процедуре российского института банкротства - внешнем управлении. Данная процедура рассмотрена с точки зрения проектного менеджмента с учетом особенностей правового состояния организации, в отношении которой возбуждено производство по делу о банкротстве. В целях совершенствования механизма восстановления платежеспособности предложено проводить экспертизу разрабатываемых планов внешнего управления и определены источники финансирования для этого. Предложения направлены на сокращения времени проведения процедур, сохранения ресурсов должника, экономии ресурсов кредиторов, государства и других лиц.

Исследован широкий спектр актуальных экономических проблем развития предприятий Украины и России на современном этапе мировой экономики. Основное внимание уделено общеэкономическим проблемам современного этапа развития экономики, проблемам развития современных предприятий. Проанализированы международные вопросы сотрудничества предприятий Украины и России. Раскрыты стратегические аспекты формирования инвестиционной политики региона. Описаны целевые региональные программы по повышению экологической безопасности автомобильного транспорта.

Досліджено досвід Російської Федерації у сфері гарантування економічної безпеки підприємств, у цьому випадку зроблено акцент на охоронній діяльності, захисті інформації, розвідувальній діяльності та протидії рейдерським захопленням.

Отражены итоги научно-исследовательской работы, выполненной за счет средств Научного фонда Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации.