Висвітлено методологічні та прикладні питання розвитку теорій організації праці та мотивації персоналу. Розглянуто класичні та сучасні теорії мотивації, проаналізовано об'єктивні закони трудової поведінки і принципи ефективної мотивації, а також актуальні проблеми соціального захисту та безпеки праці.

Вперше в українській навчальній літературі на системній основі розкрито теорію людського капіталу. Охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. На сучасному рівні та в доступній формі висвітлено розділи, традиційні для економіки праці. Досліджено питання становлення та розвитку економічних теорій від найдавніших часів до сучасності. Наведено біографії найвидатніших учених-економістів, список лауреатів Нобелівської премії з економіки 1974 - 1999 рр.

На системній основі розкрито теорію людського капіталу, охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. Наведено теоретичні відомості про ринок праці, населення та людські ресурси суспільства, зайнятість населення та безробіття, організацію, ефективність, оплату та нормування праці як основу її організації.

Розглянуто основні категорії, поняття, механізми забезпечення ефективної праці та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні на всіх рівнях. Наведено новий матеріал, що розкриває проблеми людського розвитку, людського капіталу, самореалізації людини на ринку праці. Проаналізовано питання побудови в Україні соціально орієнтованої ринкової економіки та створення спільного економічного, інформаційного та освітнього простору Європи.

Рассмотрены основные категории, понятия, механизмы обеспечения эффективного труда и прогрессивного развития социально-трудовых отношений в Украине на всех уровнях. Изложен новый материал, который раскрывает проблемы человеческого развития, человеческого капитала, самореализации человека на рынке труда. Проанализированы вопросы построения в Украине социально ориентированной рыночной экономики и создания общего экономического, информационного и образовательного пространства Европы.

Розглянуто теоретичні засади управління персоналом. Висвітлено історію виникнення та розвитку даної наукової дисципліни, особливості утворення та функціонування кадрових служб і основні положення теорії людського капіталу. Розглянуто питання набору, розвитку, адаптації, атестації та мотивації персоналу з урахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду. Охарактеризовано сучасні методи управління трудовою дисципліною та поведінкою персоналу. Визначено суть, функції, принципи організації та методи державного регулювання оплати праці. Розглянуто сучасні системи оплати праці в зарубіжних країнах. Проаналізовано санітарно-гігієнічні, психологічні й естетичні чинники, що характеризують умови праці та впливають на працездатність робочого персоналу та його трудову активність. Визначено основні вимоги щодо організації сприятливих умов праці на виробництві для забезпечення високої працездатності та збереження здоров'я робочого персоналу.

Рассмотрены теоретические основы управления персоналом. Освещена история возникновения и развития даной научной дисциплины, особенности создания и функционирования кадровых служб и основные положения теории человеческого капитала. Рассмотрены вопросы набора, развития, адаптации, аттестации и мотивации персонала с учетом отечественного и зарубежного опыта. Охарактеризованы современные методы управления трудовой дисциплиной и поведением персонала. Определены суть, функции, принципы организации и методы государственного регулирования оплаты труда. Рассмотрены современные системы оплаты труда в зарубежных странах. Проанализированы санитарно-гигиенические, психологические и эстетические факторы, характеризующие условия труда и влияющие на трудоспособность рабочего персонала и его активность. Сформулированы основные требования по организации благоприятных условий труда на производстве для обеспечения высокой трудовой активности и сохранения здоровья рабочего персонала.

Розглянуто теоретичні засади, практичні форми та шляхи удосконалення використання живої та упредметненої праці, а також механізми їх взаємодії. Визначено найважливіші закономірності та взаємозв'язки в розвитку механізмів економіки праці. Розглянуто умови, що визначають раціональне використання потенціалу даних видів праці за умов трансформаційних процесів в економіці України.

Рассмотрены теоретические основы, практические формы и пути усовершенствования использования живого и упредметного труда, а также механизмы их взаимодействия. Определены важнейшие закономерности и взаимосвязи в развитии механизмов экономики труда. Рассмотрены условия, определяющие рациональное использование потенциала данных видов труда в условиях трансформационных процессов в экономике Украины.

Розглянуто систему управління трудовими ресурсами суспільства. Висвітлено питання організації та нормування праці на підприємстві. Проаналізовано ефективність використання трудових ресурсів. Надано оцінку ефективності системи особистої роботи. Визначено ступінь мотивації особистості до успіху.

Рассмотрена система управления трудовыми ресурсами общества. Освещены вопросы организации и нормирования труда на предприятии. Проанализирована эффективность использования трудовых ресурсов. Дана оценка эффективности системы личной работы. Определена степень мотивации личности к успеху.

Розглянуто теоретичні та прикладні аспекти мотивації персоналу, зокрема, понятійний апарат, охарактеризовано сучасні теорії мотивації та їх вплив на практику менеджменту персоналу. Наведено традиційні і нетрадиційні методи, засоби, механізми, за допомогою яких здійснюється активізація трудової діяльності, досягається максимально можливе використання трудового потенціалу. Висвітлено зарубіжний досвід матеріальної і нематеріальної мотивації трудової діяльності.

Рассмотрены теоретические и прикладные аспекты мотивации персонала, в частности, понятийный аппарат, охарактеризованы современные теории мотивации и их влияние на практику менеджмента персонала. Приведены традиционные и нетрадиционные методы, средства, механизмы, с помощью которых осуществляется активизация трудовой деятельности, достигается максимально возможное использование трудового потенциала. Освещён зарубежный опыт материальной и нематериальной мотивации трудовой деятельности.

Висвітлено фундаментальні засади структуризації і складу населення та трудових ресурсів, їх кількісні характеристики та процеси відтворення. Розглянуто ринок праці як підсистему ринкової економіки. Описано структуру, типи, форми та сегменти ринків праці. Наведено методи розрахунку та планування чисельності працівників, розглянуто форми і системи оплати праці.

Освещены фундаментальные основы структуризации и состава населения и трудовых ресурсов, их количественные характеристики и процессы воспроизводства. Рассмотрен рынок труда как подсистему рыночной экономики. Описаны структура, типы, формы и сегменты рынков труда. Приведены методы расчета и планирования численности работников, рассмотрены формы и системы оплаты труда.

Розглянуто теоретичні засади управління персоналом, а також питання його набору, розвитку, адаптації, атестації та мотивації з урахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду. Висвітлено питання управління поведінкою, дисципліною та умовами праці персоналу. Запропоновано сучасні системи оплати праці в зарубіжних країнах.

Рассмотрены теоретические основы управления персоналом, а также вопросы его набора, развития, адаптации, аттестации и мотивации с учетом отечественного и зарубежного опыта. Освещены вопросы управления поведением, дисциплиной и условиями труда персонала. Предложены современные системы оплаты труда в зарубежных странах.

Розглянуто основні проблеми управління трудовими ресурсами: управління міграційними процесами, професійної орієнтації, ринку праці та його регулювання. Значну увагу приділено методам розв'язання трудових конфліктів, проблемам безробіття в системі управління трудовими ресурсами, соціальній політиці та механізму регулювання ефективного використання трудових ресурсів.

Рассмотрены основные проблемы управления трудовыми ресурсами: управления миграционными процессами, профессиональной ориентации, рынка труда и его регулирования. Значительное внимание уделено методам решения трудовых конфликтов, проблемам безработицы в системе управления трудовыми ресурсами, социальной политике и механизму регулирования эффективного использования трудовых ресурсов.

Розглянуто питання формування, розподілу та використання трудових ресурсів, описано механізми функціонування ринку праці, державного регулювання зайнятості населення та соціального захисту. Викладено питання організації та нормування, заробітної плати та стимулювання праці. Запропоновано методики оцінки ефективності праці. Проаналізовано міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.

Рассмотрены вопросы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов, описаны механизмы функционирования рынка труда, государственного регулирования занятости населения и социальной защиты. Изложены вопросы организации и нормирования труда, заработной платы и стимулирования труда. Предложены методики оценки эффективности труда. Проанализирован международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.

Розглянуто питання економіки праці та соціально-трудових відносин як напряму наукового дослідження та навчальної дисципліни, а також працю як сферу життєдіяльності людини та провідного чинника виробництва. Визначено економічні та соціальні компоненти трудового потенціалу, проаналізовано особливості розвитку концепції людського капіталу, трансформації зайнятості в перехідний період. Показано роль соціального партнерства в функціонуванні ринкової економіки.

Рассмотрены вопросы экономики труда и социально-трудовых отношений как направление научного исследования и учебная дисциплина, а также труд как сфера жизнедеятельности человека и ведущий фактор производства. Определены экономические и социальные компоненты трудового потенциала, проанализированы особенности развития концепции человеческого капитала, трансформации занятости в переходной период. Показана роль социального партнерства в функционировании рыночной экономики.

Викладено теоретико-методологічні засади ергономіки, показано її місце в системі економічних наук, досліджено особливості становлення й основні етапи розвитку. Наведено методи й алгоритм розрахунку соціально-економічної ефективності функціонування системи людина - машина - середовище. Розглянуто основні ергономічні стандарти та вимоги щодо організації й оснащення робочих місць і проектування технологічних процесів. Наведено методики відбору й адаптації працівників у даній системі, показано вплив зовнішніх чинників на їх трудову діяльність. Особливу увагу приділено питанням поліпшення умов праці, організації взаємодії працівників у даній системі, їх психофізіологічної й професійної адаптації.

Освещены теоретико-методологические основы эргономики, показано ее место в системе экономических наук, исследованы особенности становления и основные этапы развития. Приведены методы и алгоритм расчета социально-экономической эффективности функционирования системы человек - машина - среда. Рассмотрены основные эргономические стандарты и требования к организации и оснащению рабочих мест и проектированию технологических процессов. Представлены методики отбора и адаптации работников в данной системе, показано влияние внешних факторов на их трудовую деятельность. Особое внимание уделено вопросам улучшения условий труда, организации взаимодействия работников в данной системе, их психофизиологической и профессиональной адаптации.

Показано теоретичні витоки концепції людського розвитку, здійснено методологію розрахунку індексу людського розвитку. Розглянуто особливості становлення пріоритету розвитку люського потенціалу. Визначено ключові чинники у контексті людського розвитку, зокрема, рівень здоров'я населення, освіти, культури, розвитку інтелектуального потенціалу, тривалості життя, подолання бідності, продуктивної зайнятості. Висвітлено теоретичні та практичні проблеми гендерного розвитку, забезпечення в Україні сталого людського розвитку як мети соціально-економічної політики держави.

Показаны теоретические истоки концепции человеческого развития, осуществлена методология расчета индекса человеческого развития. Рассмотрены особенности становления приоритета развития человеческого потенциала. Определены ключевые факторы в контексте человеческого развития, в частности, уровень здоровья населения, образования, культуры, развития интеллектуального потенциала, продолжительности жизни, преодоления бедности, продуктивной занятости. Освещены теоретические и практические проблемы гендерного развития, обеспечения в Украине устойчивого человеческого развития как цели социально-экономической политики государства.

Розкрито соціально-економічні засади праці, наведено характеристику трудових ресурсів і трудового потенціалу суспільства. Визначено місце робочої сили у ринковій економіці, висвітлено питання регулювання міри праці та робочого часу. Проаналізовано процес формування та функціонування соціально-трудових відносин у суспільстві, запропоновано методи вирішення трудових конфліктів, описано механізм реалізації соціального партнерства та систему соціального страхування. Наведено методи регулювання ринку праці та зайнятості населення. Розглянуто питання організації праці та трудових колективів, розкрито особливості формування політики доходів, нормування й оплати праці в окремих галузях, формуваннях і підрозділах аграрного сектора економіки. Описано систему трудових показників, запропоновано методики їх планування за умов ринкової економіки, показано значення звітності, аудиту та моніторингу у сфері праці. Проаналізовано вплив міжнародної організації праці на розвиток соціально-трудових відносин в Україні. Розглянуто основні законодавчі та нормативно-правові акти з питань економіки праці та соціально-трудових відносин.

Раскрыты социально-экономические основы труда, дана характеристика трудовых ресурсов и трудового потенциала общества. Определено место рабочей силы в рыночной экономике, освещены вопросы регулирования меры труда и рабочего времени. Проанализирован процесс формирования и функционирования социально-трудовых отношений в обществе, даны методы решения трудовых конфликтов, описан механизм реализации социального партнерства и система социального страхования. Приведены методы регулирования рынка труда и занятости населения. Рассмотрены вопросы организации труда и трудовых коллективов, раскрыты особенности формирования политики доходов, нормирования и оплаты труда в отдельных отраслях, формированиях и подразделениях аграрного сектора экономики. Описана система трудовых показателей, даны методики их планирования в условиях рыночной экономики, показано значение отчетности, аудита и мониторинга в сфере труда. Проанализировано влияние международной организации труда на развитие социально-трудовых отношений в Украине. Рассмотрены основные законодательные и нормативно-правовые акты по вопросам экономики труда и социально-трудовых отношений.

Наведено програму та тематичний план курсу "Економіка праці та соціально-трудові відносини" для студентів денної та заочної форм навчання, описано структуру навчальної дисципліни за кредитно-модульною системою, обгрунтовано рекомендації щодо розподілу балів для рейтингової системи оцінювання, організації та проведення кредитно-модульного та підсумкового контролю, а також семінарських занять. Розроблено тестові вправи, питання до іспиту, завдання для самостійної та контрольних робіт, а також методичні вказівки щодо їх виконання й оцінювання для студентів денної та заочної форм навчання. Наведено теоретичні відомості з навчального курсу "Економіка праці та соціально-трудових відносин", зокрема, висвітлено питання формування людського капіталу, організації праці й управління її продуктивністю, визначення вартості робочої сили, оцінювання рівня життя населення, нормування праці, аналізу та планування трудових показників.

Приведены программа и тематический план курса "Экономика труда и социально-трудовые отношения" для студентов дневной и заочной форм обучения, описана структура учебной дисциплины по кредитно-модульной системе, обоснованы рекомендации по распределению баллов для рейтинговой системы оценивания, организации и проведения кредитно-модульного и итогового контроля, а также семинарских занятий. Разработаны тестовые упражнения, экзаменационные вопросы, задания для самостоятельных и контрольных работ, а также методические указания по их выполнению и оцениванию для студентов дневной и заочной форм обучения. Изложены теоретические сведения по учебному курсу "Экономика труда и социально-трудовых отношений", в частности, освещены вопросы формирования человеческого капитала, организации труда и управления ее продуктивностью, определения стоимости рабочей силы, оценивания уровня жизни населения, нормирования труда, анализа и планирования трудовых показателей.

Наведено характеристику праці як сфери життєдіяльності людини та провідного чинника виробництва, описано економічні та соціальні компоненти трудового потенціалу. Визначено сутність поняття й основні складові ринку праці, розглянуто його кон'юнктуру, особливості, інфраструктуру, сегментацію, гнучкість і взаємодію попиту та пропозиції. Проаналізовано особливості трансформації зайнятості населення у перехідний період, досліджено явище безробіття. Розглянуто систему, методи регулювання та міжнародні аспекти розвитку соціально-трудових відносин, розкрито роль соціального партнерства у функціонуванні ринкової економіки, проаналізовано його сучасний стан і напрями розвитку в Україні. Висвітлено питання організації, нормування, оплати та визначення ефективності праці. Розроблено соціально-економічну концепцію людського розвитку, визначено пріоритетні напрями діяльності Міжнародної організації праці.

Дана характеристика труда как сферы жизнедеятельности человека и ведущего фактора производства, описаны экономические и социальные компоненты трудового потенциала. Определена сущность понятия и основные составляющие рынка труда, рассмотрены его конъюнктура, особенности, инфраструктура, сегментация, гибкость и взаимодействие спроса и предложения. Проанализированы особенности трансформации занятости населения в переходный период, исследовано явление безработицы. Рассмотрены система, методы регулирования и международные аспекты развития социально-трудовых отношений, раскрыта роль социального партнерства в функционировании рыночной экономики, проанализировано его современное состояние и направления развития в Украине. Освещены вопросы организации, нормирования, оплаты и определения эффективности труда. Разработана социально-экономическая концепция человеческого развития, определены приоритеты деятельности Международной организации труда.

Розглянуто питання теорії та практики організації праці (ОП), зокрема, становлення та розвитку ОП, нормативно-правового та кадрового забезпечення, поділу та кооперування праці, планування виробничих завдань, мотивування активної трудової поведінки працівників. Визначено зв'язок ОП з корпоративною культурою. Наведено методи вдосконалення ОП на підприємствах, зокрема, проектування трудових процесів, організації колективної праці, організації й обслуговування робочих місць, гуманізації праці за сучасних умов. Проаналізовано економічну та соціальну ефективність організаційних нововведень.

Рассмотрены вопросы теории и практики организации труда (ОТ), в частности, становления и развития ОТ, нормативно-правового и кадрового обеспечения, разделения и кооперирования труда, планирования производственных задач, мотивации активного трудового поведения работников. Определена связь ОТ с корпоративной культурой. Приведены методы усовершенствования ОТ на предприятиях, в частности, проектирования трудовых процессов, организации коллективного труда, организации и обслуживания рабочих мест, гуманизации труда в современных условиях. Проанализирована экономическая и социальная эффективность организационных нововведений.

Надано основні відомості про особливості пошуку роботи людиною за сучасних умов. Визначено причини виникнення безробіття, описано його види. Розкрито політику держави щодо забезпечення зайнятості населення. Проаналізовано джерела вакансій, особливості їх використання. Показано місце та роль державної служби зайнятості у сприянні працевлаштуванню. Наведено рекомендації щодо оцінювання людиною, що шукає роботу, своїх професіональних можливостей, використання джерел вакансій і розв'язання деяких проблем психологічного характеру.

Даны сведения об особенностях поиска работы человеком в современных условиях. Определены причины возникновения безработицы, описаны ее виды. Раскрыта политика государства по обеспечению занятости населения. Проанализированы источники вакансий, особенности их использования. Показаны место и роль государственной службы занятости в содействии трудоустройства. Приведены рекомендации по оцениванию данной группой населения своих профессиональных возможностей, применению источников вакансий и решению некоторых проблем психологического характера.