Описаны рыночные особенности труда в экономической системе. Приведены общая характеристика создания структуры и принципов деятельности Государственной службы занятости; количественные и качественные характеристики трудового потенциала; характеристика особенностей состояния рынка труда в Украине и в регионе. Освещены методы и показатели измерения уровня производительности труда, а также факторы и резервы его роста. Раскрыты принципы региональной политики в области трудовых отношений. Изложены теоретические основы исследования трудовых конфликтов. Проанализирован зарубежный опыт регулирования трудовых отношений.

Розглянуто теоретико-методологічні засади побудови сучасного механізму макро-, мезо- та мікроекономічного регулювання затрат праці. Особливу увагу приділено шляхам удосконалення нормативного управління у життєвому циклі конкурентоспроможної продукції. Розкрито перспективи використання у механізмі системи трудових, економічних, соціальних та економіко-екологічних нормативів з урахуванням специфіки перехідних процесів і практичних передумов всебічного обгрунтування затрат праці в отриманні оптимальних результатів.

Викладені теоретичні, методологічні засади управління процесами інноваційного розвитку ринкових можливостей підприємницьких структур і окремих суб'єктів підприємницької (господарської) діяльності в умовах перехідної економіки. Досліджені проблеми регулювання взаємодії зовнішніх і внутрішніх умов розвитку на макро- та мікрорівнях управління, визначені шляхи їх розв'язання. Значної уваги приділено змісту і методам маркетингових досліджень, які спрямовані на пошук варіантів інноваційного розвитку ринкових можливостей господарюючих суб'єктів в конкурентному середовищі та формування цільових ринків для їх реалізації. Розроблена методична та критеріальна база для обгрунтованого вибору варіантів розвитку на базі інновацій в умовах неповної визначеності та ризику.

Рассматривается инновационная деятельность как объект управления, особенности инновационной политики и управления инновациями, основные этапы инновационного процесса. Исследуется социально-экономическая эффективность нововведений, инновационная деятельность на предприятии, организационное обеспечение инновационной деятельности, роль личного фактора в процессе реализации нововведений, информируется о фирменном управлении инновациями за рубежом и др.

Рассматриваются понятия, сущность и принципы организации информационной культуры в системе государственного управления, а также как одной из составляющих процессов формирования современной отечественной экономики. Подчеркивается, что в условиях перехода к рыночному хозяйствованию необходимо использование элементов высокоэффективных информационных культур, соединение их с национальными традициями различных регионов Украины.

Індекс рубрикатора НБУВ: Ч215.5 + У010.271.194

Рубрики:

Ефективність і економічність наукових досліджень

Шифр НБУВ: Ж14597 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Под методом труда понимают содержание, последовательность выполнения работ нормированной продолжительности для достижения производственной цели. Изложены основные концептуальные положения, методическое, математическое, нормативное обеспечение для проектирования, хранения и использования методов труда, как основы базы знаний на предприятиях. Такие процессы, как управление, планирование, проектирование, организация, материальное производство, рассматриваются как методы совокупного труда, а связи между ними образуют такую структуру системы, которая не изучалась в экономике, как новый объект исследований. Представлены новые идеи и методы в теории проектирования процессов труда и в нормировании, которые должны использоваться для обоснования структур систем управления, в которых экономика предприятия является результатом производственной деятельности людей.

На основе системного анализа изложены актуальные вопросы организации труда. Показаны объективные детерминанты усиления трудовой мотивации как важнейшего направления повышения эффективности производства. Рассмотрены основные вопросы мотивации поведения, материальные, моральные и социальные стимулы и их влияние на эффективность индивидуального и коллективного труда.

Висвітлено методологічні та прикладні питання розвитку теорій організації праці та мотивації персоналу. Розглянуто класичні та сучасні теорії мотивації, проаналізовано об'єктивні закони трудової поведінки і принципи ефективної мотивації, а також актуальні проблеми соціального захисту та безпеки праці.

Вперше в українській навчальній літературі на системній основі розкрито теорію людського капіталу. Охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. На сучасному рівні та в доступній формі висвітлено розділи, традиційні для економіки праці. Досліджено питання становлення та розвитку економічних теорій від найдавніших часів до сучасності. Наведено біографії найвидатніших учених-економістів, список лауреатів Нобелівської премії з економіки 1974 - 1999 рр.

На системній основі розкрито теорію людського капіталу, охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. Наведено теоретичні відомості про ринок праці, населення та людські ресурси суспільства, зайнятість населення та безробіття, організацію, ефективність, оплату та нормування праці як основу її організації.

Наведено огляд економіки науки як галузі економічної теорії, повідомляються деякі емпіричні дані щодо науки Росії та США, які свідчать про процеси, що мають місце у ній. Висунуто тезу, що зараз спостерігається друга академічна революція, яка знаменує перехід до академічного капіталізму, проаналізовано пояснення посталих радикальних змін. Характеризуються нові форми наукової політики та організації науки, притаманні академічному капіталізму, його оцінки з погляду основних напрямків економіки науки. На завершення розглядаються ряд аспектів експертної оцінки досліджень, специфіка комерціалізації науки у Росії.

Висвітлено зарубіжний досвід управління науково-технічними інноваціями з погляду концепції маркетингу. Проаналізовано фактори інноваційної діяльності у Республіці Білорусь, розглянуто проблеми розробки інновацій та їх впровадження у виробництво. Запропоновано рекомендації щодо використання системи маркетингу та вибору стратегії маркетингу науково-технічних інновацiй.

Проведено аналіз існуючих підходів до визначення змісту, призначення, алгоритму формування результатів сукупної праці. Розкрито основні проблеми виміру останніх в циклі життя продукту та на рівні еколого-економічних, соціальних формацій.

Викладено основні методологічні положення економічного аналізу історичних систем відтворювання. Досліджені причинно-слідчі зв'язки, які детермінують тип розширеного відтворювання та темпи економічного росту. Визначено комплекс необхідних і достатніх умов, які ініціюють саморозвиток ринкової економіки.

Объектом анализа являются проблемы управления и оплаты труда в транзитивной экономике. Определены содержание транзиции экономической системы, тенденции развития социально-трудовых отношений. Раскрыты признаки, приоритеты и направления реализации партисипативного стиля управления, а также сущность и функции оплаты труда. Впервые выделена трансформационная функция и ее подфункции, обоснована необходимость введения в научный оборот и хозяйственную практику категории располагаемой оплаты труда. Даны практические рекомендации по реформированию управления и оплаты труда в переходный период к рыночным отношениям.

Аналізуються проблеми розвитку трудових відносин в Україні на сучасному етапі реформування системи соціально-економічних відносин та інституційних перетворень у державі. Розглянуто теоретичні основи формування соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин, досвід країн Центральної та Східної Європи, США, Росії, який може бути корисним для умов України.

Монографія присвячена розгляду питань аналізу та оцінки ефективності інноваційного процесу в період становлення ринкових відносин, розробці організаційно-економічного механізму управління інноваційною діяльністю підприємств. Узагальнено зарубіжний досвід управління інноваціями та можливості його використання в умовах економіки України.

Исследуются актуальные для развития экономики Украины вопросы создания инновационных продуктов, конкурентоспособных как на внутреннем, так и на внешнем рынках. Рассматриваются теоретические и прикладные вопросы создания научной базы для проведения и управления начальными этапами жизненного цикла продукта: формирование портфеля идей и воплощение отобранной, наиболее удачной идеи в конструкторский замысел.

Досліджуються економічні та організаційно-правові проблеми інноваційної діяльності як найважливішого фактора економічного розвитку держави. Розглядаються економічна суть інновацій, механізми регулювання інноваційними процесами за кордоном, досліджуються фактори, які впливають на ефективність інновацій, економічні та правові передумови інтеграції науки у виробництво, інноваційна політика держави та її складові елементи, а також механізми формування інноваційної стратегії підприємства у ринкових умовах.