Висвітлено теоретико-методологічні засади гармонізації відносин у сфері праці на основі їх соціалізації. Розглянуто ціннісні орієнтири як поведінкові детермінанти. Проаналізовано особливості ціннісних деформацій в соціальній і соціально-трудовій сфері українського суспільства. Охарактеризовано механізми й інструменти соціалізації відносин у сфері праці. Розкрито питання соціальної відповідальності бізнесу та корпоративної культури підприємств у контексті завдань стійкого розвитку. Увагу приділено модернізації стратегій і стилів управління розвитком соціально-трудових відносин, інституціонально-концептуальним аспектам соціального аудиту, особливостям формування корпоративної культури вітчизняних підприємств, критеріям оцінювання якості трудового життя. Визначено проблеми й імперативи розвитку економіки та соціальної політики в Україні.