Розглянуто теоретичні засади управління персоналом. Висвітлено історію виникнення та розвитку даної наукової дисципліни, особливості утворення та функціонування кадрових служб і основні положення теорії людського капіталу. Розглянуто питання набору, розвитку, адаптації, атестації та мотивації персоналу з урахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду. Охарактеризовано сучасні методи управління трудовою дисципліною та поведінкою персоналу. Визначено суть, функції, принципи організації та методи державного регулювання оплати праці. Розглянуто сучасні системи оплати праці в зарубіжних країнах. Проаналізовано санітарно-гігієнічні, психологічні й естетичні чинники, що характеризують умови праці та впливають на працездатність робочого персоналу та його трудову активність. Визначено основні вимоги щодо організації сприятливих умов праці на виробництві для забезпечення високої працездатності та збереження здоров'я робочого персоналу.

Рассмотрены теоретические основы управления персоналом. Освещена история возникновения и развития даной научной дисциплины, особенности создания и функционирования кадровых служб и основные положения теории человеческого капитала. Рассмотрены вопросы набора, развития, адаптации, аттестации и мотивации персонала с учетом отечественного и зарубежного опыта. Охарактеризованы современные методы управления трудовой дисциплиной и поведением персонала. Определены суть, функции, принципы организации и методы государственного регулирования оплаты труда. Рассмотрены современные системы оплаты труда в зарубежных странах. Проанализированы санитарно-гигиенические, психологические и эстетические факторы, характеризующие условия труда и влияющие на трудоспособность рабочего персонала и его активность. Сформулированы основные требования по организации благоприятных условий труда на производстве для обеспечения высокой трудовой активности и сохранения здоровья рабочего персонала.