Здійснено комплексне дослідження впливу зовнішньополітичних чинників на врегулювання Придністровського конфлікту. Виявлено причини та передумови його виникнення, висвітлено його еволюцію на всіх етапах перебігу. Доведено, що цей конфлікт є ареною боротьби інтересів не тільки його безпосередніх учасників, а й міжнародних гравців - Росії, України, Румунії, США, ЄС та ОБСЄ. Здійснено порівняльний аналіз їх політики стосовно конфлікту. Визначено основні результати дипломатичної діяльності посередників щодо врегулювання етнополітичного конфлікту. Проаналізовано геополітичну структуру Чорноморського регіону, стабільності та безпеці якого загрожують існуючі на його теренах етнополітичні конфлікти. Визначено переваги та недоліки існуючих моделей врегулювання Придністровського конфлікту та запропоновано концепцію врегулювання. Здійснено прогностичний аналіз варіативності розвитку подій, взаємпов'язаних з Придністровським конфліктом. Розроблено рекомендації щодо формування зовнішньополітичної стратегії України та врегулювання цього конфлікту.

  Скачати повний текст

Узагальнено досвід організації культурно-дозвіллєвої діяльності клубів і закладів клубного типу у країнах Західної Європи та США; проаналізовано проблематику наукових досліджень культурно-дозвіллєвої діяльності клубів; уточнено категоріально-понятійний апарат сучасного дозвіллєзнавства: понять "клуб", "клубна діяльність"; охарактеризовано основні структурні компоненти клубу, принципи та напрями діяльності; здійснено класифікацію зарубіжних клубів на сучасному етапі їх розвитку; визначено клуб як суспільну домінанту. Розкрито історію розвитку закладів клубного типу в країнах Західної Європи та США, основні тенденції та закономірності їх трансформації; розкрито технологію клубної діяльності з різними віковими категоріями населення. Розроблено рекомендації для практичного використання зарубіжного досвіду клубними закладами України.

  Скачати повний текст

Розглянуто суть управлінської діяльності та її залежність від галузевої специфіки підприємств, на яких вона здійснюється. Установлено її особливості на підприємствах вугільної галузі та обгрунтовано необхідність їх вивчення. Подано характеристику ефективності управлінської діяльності та запропоновано комплексний підхід до її оцінки з використанням критерію - рівня організаційної культури підприємства. Представлено поняття організаційної культури підприємства та запропоновано підхід до виокремлення набору її елементів з урахуванням особливостей управлінської діяльності на підприємстві. Розроблено спосіб оцінки її ефективності на підставі оцінки рівня організаційної культури підприємства, який містить діагностику даної культури та аналіз одержаних профілів культурного розриву для обгрунтування висновків щодо ефективності управлінської діяльності на підприємстві.

  Скачати повний текст