Розкрито соціально-економічні аспекти функціонування та формування ринку праці. Досліджено механізми вдосконалення системи державного регулювання ринку праці та розглянуто перспективні напрями кадрової стратегії. На підставі одержаних результатів запроваджено ефективний механізм формування ринку праці. Запропоновано методи регулювання ринку праці з метою забезпечення ринкової рівноваги з урахуванням повного задоволення потреб населення в роботі та реалізації права на працю кожного громадянина. Розроблено пропозиції щодо запровадження економічного механізму формування ринку праці, який дозволяє завдяки дії існуючих і введенню у практику нових ринкових механізмів відпрацювати еластичний та чинний механізм досягнення ефективної зайнятості населення.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретико-методологічні засади функціонування інфраструктури ринку праці, розкрито особливості функціонування інфраструктурної підтримки ринку праці України. Визначено основні виклики та тенденції сучасного розвитку інфраструктурного ринку праці (ІРП), на основі чого запропоновано напрями покращання функціонування інфраструктури ринку праці України. Удосконалено визначення поняття "інфраструктура ринку праці", визначено стратегічні цілі її функціонування, окреслено основні особливості діяльності інфраструктурних посередників. Розглянуто основні методологічні підходи щодо аналізу інфраструктури ринку праці, запропоновано використовувати систему 4-рівневого аналізу, яка дозволяє комплексно оцінити функціонування ІРП. Проаналізовано особливості формування та функціонування системи інфраструктури ринку праці України, її державної та приватної підсистем. У ході економетричного моделювання конфігурації ІРП України виявлено, що більшою мірою на неї впливають показники економічної активності населення, режиму зайнятості та кваліфікації робочої сили регіону: що більш захищена зайнятість на ринку праці та більш кваліфікована та мобільна робоча сила, то менша роль державного посередника на ринку послуг з працевлаштування. Розкрито виклики світової фінансово-економічної кризи та виокремлено ключові фактори, які впливають на сучасний розвиток інфраструктурної підтримки ринку праці. Запропоновано напрями подальшого розвитку інфраструктури українського ринку праці: законодавче регулювання, інформаційне забезпечення, функціонування окремих ланок ІРП та співробітництво між організаційно та функціонально різними підсистемами ІРП.

  Скачати повний текст

Розроблено теоретико-методологічні та прикладні аспекти проблеми інноваційного формування конкурентно-мотиваційного механізму ринку праці у трансформаційній економіці. Розкрито конкурентно-мотиваційний характер здійснення відносин конкуренції у ринково-комерційному процесі, що реально відбувається на ринку праці у трансформаційній економіці. Виявлено особливості інноваційної трансформації конкурентно-комерційного механізму у конкурентно-мотиваційний механізм сучасного ринку праці. Визначено трансформаційну необхідність та інноваційну можливість формування конкурентно-мотиваційного механізму у сегменті кваліфікованої робочої сили сектору зайнятості ринку праці України. Розроблено методичні рекомендації щодо застосування конкурентних мотивів під час проведення інноваційної ринкової політики трансформаційного типу раціональної зайнятості працездатного населення України.

  Скачати повний текст

Розв'язано наукову задачу щодо забезпечення високого рівня зайнятості населення на підставі теоретичного узагальнення, аналізу прикладних і розробки методичних положень щодо підвищення гнучкості місцевого ринку праці. Відзначено змістовність міської політики щодо трудової активності населення на підставі диференціації відповідних повноважень органів місцевого самоврядування, спрямованої на узгодження інтересів учасників місцевого ринку праці. Розвинуто поняття місцевого ринку як системи організації найманої праці, що складається з працедавців, найманих працівників, а також механізму узгодження їх інтересів у межах низового рівня адміністративно-територіального поділу держави. Вдосконалено структуризацію місцевих ринків праці на підставі виділення окремих підсистем. Розкрито суть поняття "гнучкість місцевого ринку праці" як здатності його учасників пристосовуватися до мінливих умов зовнішнього середовища за допомогою врахування індивідуальних особливостей залучення, використання, стимулювання та винагороди робочої сили в реальному секторі економіки. Вдосконалено галузевий підхід до виявлення особливостей територіальної організації місцевого ринку праці за видами економічної діяльності, прийоми аналізу щодо виявлення гнучкості місцевого ринку праці на підставі використання індивідуальних тарифних ставок і нормативів плинності кадрів, способи визначення взаємодії попиту та пропозиції на місцевому ринку праці з використанням кореляційно-регресійної моделі, методичний підхід до аналізу заробітної плати на підставі прогнозних середніх величин. Розвинуто методичні положення щодо підвищення гнучкості місцевого ринку праці шляхом розробки стратегії забезпечення високого рівня зайнятості населення.

  Скачати повний текст

Уточнено визначення функціонування регіонального ринку праці. Розкрито розуміння ролі та місця рушійних сил регіонального ринку праці залежно від характеру приходу на ринок і відходу з нього основних суб'єктів. Визначено зміст ринку праці як механізму через виділення та конкретизацію основних його функцій. Оцінено тенденції динаміки функціонування регіонального ринку праці, що враховують конкретну форму суспільної організації найманої праці в масштабах окремої території. Встановлено зміни його кон'юнктури, які засновані на урахуванні регіональних особливостей формування попиту та пропозиції. Вдосконалено прийоми розрахунків кількісних і якісних оцінок окремих функцій регіонального ринку праці, що припускають використання показників відповідної статистичної звітності. Визначено цілі розширеного відтворення робочої сили в масштабах області на основі виконаного прогнозу змін у структурі регіонального ринку праці. Визначено зміст контролю реалізації середньострокової стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці на основі виділення петлі прямого та зворотного зв'язку.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Висвітлено методологічні та прикладні проблеми функціонування та розвитку ринку праці регіону (РПР). Розкрито сутність понять "ринок праці" та "ринок праці регіону". Досліджено внутрішні та зовнішні фактори впливу на РПР, проведено статистичне оцінювання економічної активності, зайнятості та безробіття населення. Описано кластерну модель та побудовано інтегральний показник розвитку ринку праці на регіональному рівні для поділу територій (районів) Тернопільщини на прогресуючі, стабілізаційні та депресивні для розробки адресних програм соціально-економічного розвитку регіону. Запропоновано в районах з найнижчим рейтинговим (інтегральним) показником здійснювати розробку цільових програм, спрямованих на соціально-економічний розвиток даних територій.

  Скачати повний текст

Розглянуто секторіальні та галузеві зміни зайнятості населення. На основі попиту та пропозиції праці проаналізовано кон'юнктури ринку праці, виявлено спільні риси, характерні для країн з перехідною економікою, а також їх особливості, притаманні В'єтнаму. Обгрунтовано політику зайнятості населення, адекватну перехідному періоду. Запропоновано практичні рекомендації щодо її регулювання.

  Скачати повний текст

Проаналізовано послідовність визначення статусу економічної активності населення. Запропоновано напрями проведення специфічної державної політики з формування ефективного впливу на ринок праці. Визначено роль антикризового управління на підприємствах, наведено механізм трудової мотивації, удосконалення діяльності центрів зайнятості населення.

  Скачати повний текст

Вперше розроблено авторську концепцію національного ринку праці як багатоаспектної економічної категорії, що охоплює весь процес руху робочої сили: забезпечення належних умов щодо розширеного відтворення (заробітна плата, житлово-комунальні послуги) та якісної підготовки робітників, раціонального використання вільного часу, розвитку інтелектуальних і фізичних здібностей людини, встановлення динамічної відповідності між розвитком вирбництва та наявною робочою силою, створення сприятливих умов і стимулів для ефективного функціонування ринку праці. Розкрито взаємодію науково-технічного удосконалення виробництва, переходу на інноваційний тип розвитку, превалюванням творчого характеру праці, що має забезпечити розгортання діяльності раціоналізаторів і винахідників. Обгрунтовано інституційний механізм формування національного ринку праці, який поєднує ринкове регулювання з активним державним втручанням і включає стратегічні цілі, правові гарантії трудових відносин (мінімальну заробітну плату, норми праці та соціального партнерства), зайнятість, взаємодію попиту й пропизиції та підвищення продуктивності праці та конкурентоспроможності робочої сили.

  Скачати повний текст

Розроблено концептуальні положення та обгрунтовано науково-методичні засади формування та реалізації маркетингово-логістичного механізму функціонування ринку робочої сили на підприємствах і у регіонах. Розвинуто теоретичні засади формування та функціонування внутрішніх і зовнішніх ринків. Проаналізовано залежність внутрішніх і зовнішнього сільського ринків робочої сили за умови монополізації попиту щодо здатності до праці з боку великих агроформувань як структурних підрозділів промислових підприємств. Визначено основні тенденції та закономірності розвитку сільського ринку робочої сили. Обгрунтовано напрями стратегії регіонального маркетингу робочої сили.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні питання формування та функціонування національного ринку праці (НРП) за умов перехідної економіки та розроблено практичні рекомендації щодо інституційних перетворень сфери праці та зайнятості згідно з її ринковою моделлю. Наведено методологічне визначення поняття "національний ринок праці". Охарактеризовано особливості трансформаційної моделі НРП, виділено його типи за перехідних систем. Проаналізовано інституційні перетворення сфери праці за трансформаційної економіки, досліджено умови та фактори формування суб'єктів ринку праці на прикладі України та Китаю. Визначено напрямки та наслідки впливу економічної глобалізації та регіоналізації на сферу праці та соціально-трудових відносин. Розглянуто зміну ролі національно-державного регулювання національного ринку праці внаслідок поглиблення міжнародних процесів.

  Скачати повний текст