З метою врахування факторів ризику у профілактиці виробничого травматизму розроблено методологію аналізу причин і факторів, що спричиняють травмування на виробництві, яка передбачає врахування та кількісне оцінювання впливу на рівень травматизму характеристик виробництва, соціальних факторів, стану забезпеченості потреб охорони праці ресурсами, а також безпосередніх технічних і органічних причин травматизму. З метою оцінювання та врахування безпосередніх причин травматизму одержано аналітичну залежність для розрахунку матриць ризику, в яких визначаються різновиди ризику для бінарних груп "причина нещасного випадку - вид травматичної події". Розроблено методи обгрунтування рішень щодо профілактики виробничого травматизму, які передбачають використання одержаних індикаторів ризику (зовнішніх факторів), матриць ризику (безпосередніх причин) і способів трансформування цієї інформації в профілактичні заходи.

  Скачати повний текст

Розроблено теоретичні та науково-практичні питання реформування організаційно-економічного механізму управління охороною праці в Україні. Здійснено оцінку його концептуального, нормативно-методичного забезпечення. Визначено проблеми та причини їх невідповідності вимогам ефективного управління охороною праці на державному, регіональному та виробничому рівнях. Систематизовано першочергові напрями адаптації вітчизняної системи управління охороною праці до міжнародних здобутків у цій сфері. Розкрито недоліки управління та законодавства з охорони праці на підставі авторських досліджень та за результатами експертного опитування керівників і фахівців служб охорони праці. Надано пропозиції щодо удосконалення законодавства про охорону праці, про підприємства, місцеві держадміністрації та місцеве самоврядування. Здійснено науково-методичне забезпечення стимулювання охорони праці на підприємстві та розроблено інструктивні рекомендації стосовно їх впровадження.

  Скачати повний текст

Удосконалено математичні методи обгрунтування рішень щодо зниження рівня виробничого травматизму. З використанням цих методів проведено теоретичні та експериментальні дослідження щодо виявлення та раціонального використання впливу множини чинників на основні показники виробничого травматизму. Розроблено методику аналітичного оцінювання наглядової діяльності у сфері охорони праці, одержано кількісні оцінки впливу наглядової діяльності на рівень виробничого травматизму на підприємствах найбільш травмонебезпечних видів економічної діяльності. Показано, що застосування виявлених закономірностей дозволяє вдосконалити організацію державного нагляду та знизити рівень виробничого травматизму на підприємствах вугільної промисловості.

  Скачати повний текст

З метою підвищення ефективності планування заходів з охорони праці обгрунтовано нову технологію вироблення рішень, реалізовану на основі інформаційно-експертної підтримки і багатокритеріальної оптимізації рішень, які приймаються за умов ризику і невизначеності щодо задач управління охороною праці на галузевому рівні (на прикладі гірничодобувної промисловості). Створено експертну підтримку рішень (ЕПР), що базується на використанні сучасних інформаційних технологій, баз даних у сфері охорони праці, відповідного математичного і програмного забезпечення. Сформульовано комплекс задач стосовно планування заходів з питань охорони праці на галузевому рівні, що вирішуються з застосуванням ЕПР, розроблено алгоритм прийняття рішень і математичні моделі, які дозволяють формалізувати поставлені задачі та забезпечити їх вирішення за умов ризику і невизначеності. Обгрунтовано застосування методів експертних оцінок і теорії прийняття рішень, запропоновано моделі і методику оцінки якості управлінських рішень з використанням критеріїв оптимізації для вибору стратегії управління охороною праці. За допомогою розробленого проблемно-орієнтованого програмного комплексу задач планування заходів з охорони праці на галузевому рівні подано рекомендації щодо забезпечення впровадження та ефективного функціонування ЕПР на галузевому рівні.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та науково-практичні питання регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці. Визначено суть, принципи та механізми становлення соціального діалогу. Виявлено недоліки концептуального та правового забезпечення охорони праці, незбалансованість її державного та договірного регулювання. Проаналізовано міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин у даній сфері. Розкрито можливості його використання в Україні. Проведено комплексне оцінювання стану охорони праці та соціально-трудових відносин щодо її забезпечення. Виявлено негативні тенденції та причини, що їх зумовлюють. Оцінено процес становлення та розвитку колективно-договірного регулювання охорони праці. Визначено та систематизовано основні джерела його недосконалості на всіх рівнях управління. Розроблено рекомендації та надано пропозиції щодо вдосконалення концептуального та нормативно-правового забезпечення регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці. Визначено відповідний механізм, який базується на впровадженні соціального пакета. Обгрунтовано його змістове наповнення з зазначених питань. Надано рекомендації щодо формування розділів з охорони праці у Генеральній, регіональній, галузевій угодах та колективних договорах. Обгрунтовано загальні вимоги для всіх рівнів, диференційовано пріоритети та завдання для досягнення мети охорони праці для кожного з них.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст