Розглянуто концепції зайнятості та простежено еволюцію поглядів представників різних економічних шкіл на політику зайнятості населення. Проаналізовано зайнятість населення в Україні та визначено особливості її формування за умов перехідної економіки України. Досліджено вплив трансформації відносин власності на структурні зрушення зайнятості. Визначено демографічну ситуацію стану ринка праці, встановлено співвідношення між коефіцієнтом демографічного навантаження на працездатне населення та величиною зайнятого населення. Розглянуто функції попиту та пропозиції робочої сили, що дало змогу оцінити рівень рівноваженої заробітної плати. Вивчено показники зайнятості в аспекті галузей економіки. Запропоновано шляхи подолання негативних тенденції, що склалися на вітчизняному ринку праці.

  Скачати повний текст

Проведено теоретико-методологічне обгрунтування концепції управління ринком праці в умовах трансформації економічної системи. Запропоновано шляхи удосконалення організаційно-економічного механізму управління ринком праці та напрями регулювання соціально-трудових відносин на регіональному рівні. Зроблено оцінку процесів формування, функціонування та ефективності впливу сучасних регуляторів на ринок праці. Обгрунтовано класифікаційну систему показників ринку праці на основі розробленої методики оцінки ефективності функціонування ринку трудових послуг. Визначено складові механізму функціонування системи управління ринком праці на регіональному рівні.

  Скачати повний текст

Висвітлено сутність нововведеного поняття "перспективна структура зайнятості". Визначення перспективної структури зайнятості запропоновано здійснювати на підставі результатів аналізу перспектив розвитку соціально-демографічної структури населення та міської економіки з подальшим приведенням можливої структури зайнятості у відповідність до потрібної шляхом оптимізації. Сутність методики полягає у новому застосуванні методу моделі зрушень і часток, що є процесом оптимізації (максимізації) загального зрушення за наявності обмежень за показниками оптимізації.

  Скачати повний текст

Проведено аналіз змісту поняття "зайнятість", запропоновано уточнення даного поняття як соціально-економічного явища, що полягає у суспільно корисній діяльності громадян, яка спрямована на реалізацію їх трудового потенціалу й такої, що приносить заробіток. Виявлено необхідність вдосконалення наявного механізму забезпечення зайнятості населення шляхом узгодження інтересів держави й особистості щодо реалізації цільових, функціональних і організаційних складових даного механізму з урахуванням індивідуальної складової через посилення децентралізації державного управління. Обгрунтовано необхідність регулювання зайнятості на всіх рівнях влади: державному, регіональному, місцевому. Запропоновано створення регіонального консультативно-аналітичного центру та наведено методику сприяння працевлаштуванню населення через урахування індивідуальних потреб і мотивацій в узгодженні інтересів держави й особистості. Доведено необхідність і можливість залучення позабюджетних коштів недержавних організацій.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Розкрито суть понять, що є базовими у теорії ринку праці. Обгрунтовано концептуально-методологічні засади статистики цього ринку як нового напрямку статистичної науки. Розроблено понятійний апарат і методологічний інструментарій дослідження ринку праці. Сформовано інформаційно-аналітичне забезпечення розробки стратегії розвитку ринку праці. Запропоновано концепцію його ефективного функціонування, а також організаційно-практичні підходи до формування механізму її реалізації за умов трансформаційної економіки. Удосконалено відповідну систему статистичних показників функціонування ринку праці, а також методичне забезпечення статистичного оцінювання структури зайнятого населення у аспекті соціального розвитку й економічного зростання. Запропоновано методологічний підхід до статистичного оцінювання співвідношення між попитом на робочу силу та її пропозицією. Удосконалено методологію статистичного оцінювання функціонування регіональних ринків праці. Розроблено методичні рекомендації та пропозиції з метою вдосконалення статистичного оцінювання ринку праці, впровадження яких до практичної роботи органів державного управління сприятиме побудові соціальної моделі в країні.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання працевлаштування населення України. Визначено місце інституту працевлаштування у предметі трудового права. Здійснено теоретичний аналіз категорій "ринок праці", "зайнятість", "працевлаштування". Досліджено передумови формування ринку праці у державі. Проаналізовано сучасний стан нормативно-правового забезпечення працевлаштування в Україні, а також міжнародно-правові норми у сфері регулювання зайнятості та працевлаштування. Висвітлено досвід інших країн, а також розглянуто питання щодо гарантій прав людини у даній сфері. На підставі проведеного аналізу наведено пропозиції щодо вдосконалення чинних та розробки нових нормативно-правових актів у сфері зайнятості та працевлаштування.

  Скачати повний текст

Розвинуто теоретико-методичні засади та практичні рекомендації щодо забезпечення збалансованого розвитку територіального ринку праці за умов модернізації економіки. На підставі ретроспективної оцінки теоретичних підходів визначено суть і зміст категорії "збалансованість територіального ринку праці", виявлено чинники, які впливають на рівень збалансованості ринку праці, здійснено їх класифікацію та запропоновано методологічні підходи до дослідження напрямів дії визначених чинників. Обгрунтовано методичні засади здійснення комплексної соціально-економічної оцінки рівня збалансованості територіального ринку праці. Запропоновано показники для її оцінки. Здійснено оцінку збалансованості даних ринків України, визначено та обгрунтовано можливості підвищення її рівня. Розроблено концептуальні основи формування збалансованого ринку праці, а також стратегію досягнення збалансованих пропорцій даного ринку.

  Скачати повний текст

Розроблено методику прогнозування розвитку регіонального ринку праці у праценадлишковому районі (на прикладі Гощанського району Рівненської області). Класифіковано фактори, що визначають характер та особливості функціонування сучасних механізмів державного регулювання ринку праці на регіональному рівні. Проведено системно-структурний аналіз регіонального ринку праці та виявлено і кількісно охарактеризовано взаємозв'язки між рівнем зайнятості населення, попитом і пропозицією на робочу силу та соціально-економічними процесами у державі. Уточнено зміст понять "праценадлишковий район" і "відтворення економічно активного населення". Запропоновано методичні підходи щодо формування та розвитку партнерських відносин між органами державної влади, роботодавцями та громадськими організаціями на регіональному ринку праці. Визначено основні шляхи удосконалення механізмів регулювання регіональних ринків праці у праценадлишкових районах.

  Скачати повний текст

Розроблено теоретичні та методологічні засади дослідження регіональних ринків праці в Україні. Запропоновано методику районування національного ринку праці та регіоналізації політики зайнятості, яка грунтується на використанні комплексу показників соціально-економічного та демографічного розвитку регіонів, а також характеристик дієвості державної служби зайнятості. Для оцінки стану ринку праці розроблено інтегральний показник його напруженості. Розраховано регіональні індекси напруженості даних ринків. Розроблено аналітичну модель та прогноз розвитку ринку праці України до 2005 р. Сформульовано концепцію трансформації організаційно-функціонального механізму управління регіональними ринками праці та надано пропозиції щодо побудови системи стратегічного управління даними ринками.

  Скачати повний текст

Розроблено теоретико-методологічні та прикладні аспекти проблеми інноваційного формування конкурентно-мотиваційного механізму ринку праці у трансформаційній економіці. Розкрито конкурентно-мотиваційний характер здійснення відносин конкуренції у ринково-комерційному процесі, що реально відбувається на ринку праці у трансформаційній економіці. Виявлено особливості інноваційної трансформації конкурентно-комерційного механізму у конкурентно-мотиваційний механізм сучасного ринку праці. Визначено трансформаційну необхідність та інноваційну можливість формування конкурентно-мотиваційного механізму у сегменті кваліфікованої робочої сили сектору зайнятості ринку праці України. Розроблено методичні рекомендації щодо застосування конкурентних мотивів під час проведення інноваційної ринкової політики трансформаційного типу раціональної зайнятості працездатного населення України.

  Скачати повний текст

Вирішено теоретичні, методичні та науково-практичні завдання формування та реалізації системи моніторингу ринку праці. Узагальнено підходи до теорії та практики його державного регулювання. Визначено основні групи макро-, мезо- та мікрочинників використання трудових ресурсів, що мають вплив на формування системи моніторингу даного ринку. Запропоновано комплексний методичний підхід щодо моніторингу стану ринку праці для визначення основних напрямів політики зайнятості. Розроблено алгоритм проведення моніторингу для визначення ситуації на даному рину та модель балансу попиту і пропозиції робочої сили на регіональному ринку праці. Конкретизовано понятійно-категоріальний апарат, опрацьовано методичний підхід щодо формування механізмів державного управління зайнятістю населення на базі принципів визначення оптимального співвідношення елементів ринку. Запропоновано комплексну модель оцінювання балансу попиту та пропозиції робочої сили на регіональному ринку.

  Скачати повний текст

Визначено закономірності становлення ринку праці та створення механізму ринкових трудових відносин, які виникають у процесі використання економічних можливостей людей у ході суспільного виробництва, розвитку їх професійних здібностей та забезпечення матеріальних потреб за умов переходу України до ринкової економіки. Розкрито сутність, функції та механізм включення людини до системи факторів виробництва. Досліджено особливості поведінки суб'єктів попиту та пропозицій ринку праці України. Розкрито засади формування, доведено переваги контрактної системи найму в процесі переходу до ринку. Виявлено тенденції державного регулювання процесів становлення ринку праці. Висвітлено роль і значення заробітної плати у механізмі його функціонування.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретико-методичні та прикладні засади забезпечення ефективності реалізації активних програм зайнятості населення. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення методології її оцінювання. Запропоновано підхід до розуміння суті понять "активна політика зайнятості населення", "активні програми зайнятості населення", "оцінювання соціально-економічної ефективності реалізації активних програм зайнятості населення". Визначено фактори впливу на ефективність реалізації активних програм на ринку праці, запропоновано їх класифікацію залежно від ступеня впливу. Узагальнено методичне забезпечення оцінювання ефективності активних програм відповідно до концептуального положення дослідження. Наведено методику оцінювання витрат на реалізацію активних програм сприйняття зайнятості населення, побудовану на базі процесного підходу з урахуванням прямих і непрямих витрат на активні програми служби зайнятості. Удосконалено статистичні показники для розрахунку ефективності активних програм сприяння зайнятості населення. Виділено наскрізні та специфічні показники для такого оцінювання. Розроблено й апробовано методику оцінювання ефективності активних програм з використанням соціологічних методів дослідження за критерієм "якість" на прикладі програми професійного навчання. Запропоновано факторну модель оцінювання ефективності.

  Скачати повний текст

Містяться результати теоретичних досліджень та методичні рекомендації щодо удосконалювання управління трудовими ресурсами на підприємствах в умовах ринкових перетворень. Розкрито зміст категорії "загальні трудові ресурси" з подальшим уточненням такими категоріями, як "зайняте населення", "безробітні", "непрацюючі особи, що не отримали статусу безробітних"; проаналізовано становище трудових ресурсів підприємств та розроблено рекомендації щодо удосконалювання управління робочою силою з боку держави через місію підприємства; розроблено організаційно-структурну схему інформаційних зв'язків, яка пов'язує роботу відділу кадрів підприємств, Обласну службу зайнятості та навчальні заклади; розроблено методичні рекомендації з підвищення ролі соціальних факторів у процесі управління робочою силою.

  Скачати повний текст

Розкрито соціально-економічну суть категорії "політика регіональних ринків праці (РРП)" як політики протидії безробіттю, сформульовано поняття аналізу політики РРП, запропоновано логіко-структурну схему його класифікаційних ознак. Визначено роль та місце РРП у функціонуванні національної економіки, виявлено зовнішні та внутрішні фактори ефективності політики РРП. Удосконалено методику оцінки середовища розвитку політики РРП, запропоновано власний підхід до типології (за допомогою методів кластерного аналізу) воєводств та гмін Польщі. Встановлено специфіку умов формування політики розвитку РРП за умов великого міста з депресивними ознаками розвитку. Визначено відмінності в мотивації зайнятості польської та української студентської молоді. Досліджено специфіку економічного та культурно-освітнього середовища формування ювенальних проблем в сфері праці та зайнятості й відповідну політику РРП за умов деформацій розвитку великого міста на прикладі двох сусідніх країн. Наведено рекомендації щодо розвитку політики РРП Польщі, детерміновані новим адміністративним поділом країни, сформульовано застереження щодо застосування зарубіжного досвіду в Україні.

  Скачати повний текст

Узагальнено теоретичні положення щодо визначення соціально-економічного змісту зайнятості населення як об'єкта державної політики. Проаналізовано сучасні пріоритети й інстументарій державної політики зайнятості населення в Україні, визначено інноваційні механізми, що використовуються. Проведено аналіз впливу інноваційного розвитку на відтворення робочої сили та розроблено пропозиції щодо підвищення її конкурентоспроможності. Обгрунтовано пріоритетні напрями та розроблено комплекс заходів щодо вдосконалення державної політики зайнятості населення з позицій вимог інноваційного розвитку економіки.

  Скачати повний текст

Розроблено науково-методологічні основи державного регулювання професійної зайнятості населення. Розглянуто теоретичні концепції економічної природи категорії "професійна зайнятість" і вказано її державні регуляторні механізми. Визначено програми професійної зайнятості як механізм державного регулювання зайнятості населення. Встановлено напрями вдосконалення організаційно-економічного механізму державного регулювання професійної зайнятості населення, здатного забезпечити збалансованість між попитом і пропозицією за відповідними професіями на національному та регіональних ринках праці на базі створення сучасної системи підготовки, підвищення кваліфікації, перекваліфікації, профорієнтації в умовах інноваційного розвитку економіки України. Висвітлено та науково обгрунтовано напрями та важелі державного регулювання професійної зайнятості населення з урахуванням стратегії розвитку економіки в цілому, які сприяють формуванню високопрофесійного людського капіталу, здатного конкурувати на міжнародних ринках праці.

  Скачати повний текст

Вивчено тенденцію регіонального використання трудових ресурсів з використанням системного підходу. Визначено актуальність дослідження зайнятості населення в нелегальному (тіньовому) секторі економіки та виявлено відсутність кількісної оцінки її масштабів в Україні. Розроблено спосіб оцінки тіньової зайнятості в Україні, запропоновано методику розрахунку її орієнтовного рівня в регіонах. Наведено цільову функцію регулювання зайнятості трудових ресурсів і розроблено системну прогнозну динамічну соціально-економічну модель формування контингентів трудових ресурсів для різних адміністративно-ієрархічних рівнів керування, що вперше надає кількісну оцінку переміщенню населення між альтернативними станами ринку праці (офіційну та тіньову зайнятість і безробіття). Виконано аналіз рівня тіньової зайнятості за окремими її сегментами. Проаналізовано результати опитування безробітних у Дніпропетровську. Запропоновано системну модель з самостійним прогнозуванням і регулюванням офіційної та тіньової зайнятості, а також безробіття, побудовану у вигляді блок-схеми. Узагальнено напрямки й обгрунтовано пропозиції та заходи щодо регулювання регіональних ринків праці.

  Скачати повний текст

Розроблено напрямок становлення соціально орієнтованого ринку праці, який грунтується на концепції соціалізації ринку праці та регулюванні регіонально-галузевих пропорцій зайнятості відповідно до системних і структурних трансформацій економіки. Запропоновано методологію та методику оцінки рівня соціалізації ринку праці, а також методологію факторної соціально-економічної оцінки стану та перспектив розвитку регіональних ринків праці та їх регулювання на підставі методів ситуаційного управління. Обгрунтовано теоретичні основи та прикладні аспекти становлення соціально орієнтованого ринку праці в Україні за складовими: розвиток трудового потенціалу, вдосконалення соціально-трудових відносин, формування середнього класу, запровадження ефективної моделі соціальної політики.

  Скачати повний текст