Скачати повний текст

Досліджено проблеми розвитку корпоративних відносин у ринковій економіці. Проаналізовано найбільш суттєві аспекти формування та становлення корпоративних зв'язків. Висвітлено основні підходи до теоретичного обгрунтування розвитку корпоративних відносин. Розкрито сутність поняття "корпоративні відносини", запропоновано підхід до їх структуризації. Визначено основні складові системи корпоративних відносин і здійснено більш глибокий аналіз її елементів. Встановлено основні можливості щодо впровадження зарубіжного досвіду за вітчизняних умов. Висвітлено вплив інституційних чинників на розвиток корпоративних відносин в Україні, проаналізовано результати та ступінь їх впливу. Розкрито основні передумови та причини, які б сприяли формуванню збалансованої системи зовнішньо- та внутрішньокорпоративних відносин, проаналізовано можливості вдосконалення вітчизняного корпоративного сектора.

  Скачати повний текст

Розкрито економічну природу фінансової комунікації. Визначено причинно-наслідкові зв'язки між фінансовою комунікацією, корпоративним управлінням і вартісно-орієнтованим фінансовим менеджментом. Обгрунтовано порядок кількісної оцінки фінансової комунікації. Розглянуто механізм впливу фінансової комунікації на ринкову вартість акціонерних товариств як критерій ефективності їх фінансово-господарської діяльності. Виокремлено напрямки вдосконалення фінансової комунікації. Обгрунтовано пропозиції з удосконалення системи розкриття інформації акціонерними товариствами в Україні. Висвітлено шляхи мінімізації впливу інсайдерської інформації щодо фінансових відносин на ринку капіталів і на ринкову капіталізацію акціонерних товариств. Доведено необхідність впровадження й особливості складання звіту про вартість підприємства як засобу фінансової комунікації.

  Скачати повний текст

Розкрито економічну сутність персоналу в акціонерних товариствах. Визначено сутність трудової мотивації як економічної основи управління персоналом. Висвітлено сучасний стан мотиваційного управління персоналом на торговельних підприємствах, ступінь впливу нематеріальних стимулів на трудову мотивацію. Виявлено складові соціокультурних чинників формування персоналу акціонерних товариств торгівлі. Удосконалено методику оцінки персоналу в системі управління акціонерними товариствами торгівлі. Розглянуто принципи економічного управління персоналом, обгрунтовано методичні підходи щодо формування персоналу в системі управління акціонерним товариством торгівлі.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні питання формування та регулювання ринку корпоративних облігацій України, розкрито його визначальну роль як джерела довгострокових фінансових ресурсів підприємств з пріоритетністю інвестиційної спрямованості накопичення позикового капіталу на сек'юритизованій основі за умови забезпечення потреб додаткового боргового фінансування підприємств реального та фінансового секторів економіки. Охарактеризовано інституційне середовище й етапи розвитку ринку корпоративних облігацій України. Обгрунтовано вирішальний регулятивний вплив держави та саморегулівних організацій на формування та підтримку розвитку ринку корпоративних облігацій. Розкрито сутність понять "корпоративні облігації", "ринок корпоративних облігацій", модифіковано їх класифікацію та сегментацію. Проаналізовано інфраструктуру ринку корпоративних облігацій України, проведено порівняльне дослідження процесу регулювання кругообігу капіталу на зарубіжних ринках корпоративних облігацій. Визначено особливості, проблеми та ризики розвитку ринку корпоративних облігацій України, запропоновано підходи щодо оцінювання його ефективності, удосконалено процедуру вибору підприємствами інструментів боргового фінансування з акцентацією переваг корпоративних облігацій у процесі залучення ресурсів. Розроблено пропозиції щодо підвищення їх інвестиційної привабливості. Удосконалено організаційно-економічний механізм функціонування ринку корпоративних облігацій, обгрунтовано доцільність встановлення межі облігаційних запозичень підприємств на рівновеликому рівні щодо розміру власного капіталу або розміру забезпечення (гарантії) третьої сторони.

  Скачати повний текст

Системно досліджено теоретичні та практичні проблеми формування та підвищення управлінської результативності у транснаціональних корпораціях (ТНК). Запропоновано напрямки оцінки результатів роботи менеджерів у ТНК. Розроблено модель управлінської результативності "6 + 1". Обгрунтовано зміст і доцільність використання інструментарію контекстуального аналізу умов зростання управлінської результативності в ТНК. Проаналізовано глобальні та регіональні конфігурації управління міжнародною діяльністю та систематизовано інструменти проектування управлінської роботи в сучасних ТНК. Визначено чинники та каталізатори професійного розвитку менеджерів у ТНК. Обгрунтовано імперативи процесного підходу до управління кар'єрою у міжнародному менеджменті. Розкрито логіку та принципи формування культури управлінської результативності для підвищення міжнародної конкурентоспроможності українських підприємств. Розроблено інструменти оптимізації стратегічного процесу й організаційного проектування результативної управлінської роботи за умов інтернаціоналізації підприємств України. Систематизовано елементи організаційних програм стосовно забезпечення та прискорення управлінського розвитку на підтримку пріоритетів інтернаціоналізації українських підприємств.

  Скачати повний текст

В дисертаційній роботі поглиблені та узагальнені теоретико-методологічні основи вивчення процесу управління зовнішньоекономічною діяльністю транснаціональних корпорацій з використанням таких методів: порівняльний аналіз, синтез, логічний метод, структурне моделювання. Виявлені тенденції, закономірності та недоліки в управлінні зовнішньоекономічною діяльністю транснаціональних корпорацій. Запропоновані шляхи використання світового досвіду функціонування транснаціональних корпорацій в Україні.

  Скачати повний текст

Розглянуто проблеми корпоративного управління. Досліджено процеси трансформації системи корпоративного управління в Україні. Сформульовано авторське визначення категорій "система корпоративного управління" й "організаційно-економічний механізм корпоративного управління". Розроблено науково-методичні основи багаторівневого аналізу процесів трансформації системи корпоративного управління. Запропоновано основні складові його організаційно-економічного механізму. Розроблено нові методичні підходи до проведення корпоративної реструктуризації акціонерних товариств. Визначено її форми з урахуванням стану розвитку акціонерних відносин та інтересів стейкхолдерів. Запропоновано рекомендації щодо активізації в Україні формування корпоративної соціальної віповідальності на рівні акціонерних товариств за рахунок реалізації програм довгострокового соціального інвестування.

  Скачати повний текст

Удосконалено напрямки експертної діагностики ефективності системи корпоративного управління. Удосконалено науково-методичні підходи до моделювання організаційного й інформаційного забезпечення експертної діагностики у корпоративному середовищі. Запропоновано методику комплексної діагностики ефективності системи корпоративного управління (із застосуванням матриць згортки); методику визначення прогнозного значення комплексного показника ефективності системи корпоративного управління (із застосуванням матриць перехідних вірогідностей); алгоритм діагностики оптимальних заходів покращання рівня ефективності системи корпоративного управління (із застосуванням способу напружених варіантів). Запропоновано уточнене визначення "системи корпоративного управління".

  Скачати повний текст

Розглянуто особливості механізму управління фінансовою діяльністю корпоративних підприємств у транзитивній економіці за обмежених ресурсів. Виявлено та вирішено проблеми фінансового управління підприємств легкої промисловості корпоративного типу. За сучасного стану ринку в Україні характерною є вимушена самодостатність фінансування. Створено механізм фінансового управління з використанням оптимізації власного капіталу й оборотності сукупних активів. Досліджено вплив оборотності активів на стан фінансової діяльності, розроблено економіко-математичні моделі оптимізації структури капіталу й оптимального розміру дебіторської заборгованості.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні основи й уточнено сутність і складові соціальної відповідальності корпорацій (СВК) в системі соціально-трудових відносин, визначено функції соціальної відповідальності. Розроблено методичний підхід до визначення якісного стану соціальної відповідальності з використанням методів соціологічного дослідження. Запропоновано методичний підхід до кількісної оцінки стану СВК, на підставі якого здійснено оцінку СВК семи корпорацій Групи компаній СКМ. Розроблено методичні рекомендації з підготовки соціальної (нефінансової) звітності корпорації.

  Скачати повний текст

Досліджено та розроблено процес організації управління реструктуризацією промислово-інвестиційних корпорацій та їх складових бізнес-одиниць. Узагальнено та поглиблено теоретичні аспекти організаційного регулювання економічної діяльності підприємств промислово-інвестиційної корпорації. Обгрунтовано роль маркетинг-менеджменту в корпорації. Визначено умови формування та реалізації програми реструктуризації виробничих підприємств з урахуванням їх життєвого циклу. Встановлено вплив макро- та мікрофакторів навколишнього середовища на корпорацію як систему, обгрунтовано вибір стратегії антикризового управління підприємствами. Досліджено процес трансформації ролі корпоративного центру, який здійснює координацію підприємств корпорації (замість оперативного управління) з одночасним делегуванням повноважень, що істотно збільшує децентралізацію в управлінні. Запропоновано методики оцінки готовності підприємств до стратегічних змін та ефективності роботи корпорації, що дозволяють здійснити диференційований підхід до визначення напрямків та обсягів реструктуризації підприємств.

  Скачати повний текст

Обгрунтовано теоретичні засади та практичні рекомендації щодо удосконалення управління капіталом акціонерних підприємств в агропромисловому виробництві з метою підвищення ефективності його використання та збільшення доходів акціонерів. Розкрито сутність капіталу та систематизовано його класифікаційні ознаки у контексті фінансового менеджменту. Визначено особливі ознаки акціонерного капіталу, удосконалено зміст фінансового менеджменту капіталу та запропоновано фінансовий механізм управління капіталом акціонерів. Проаналізовано ефективність формування та використання капіталу акціонерними молокопереробними підприємствами, досліджено вплив зовнішніх і внутрішніх факторів на їх операційну та фінансову діяльність. На підставі запропонованого методичного підходу щодо визначення ціни власного капіталу встановлено показник оцінювання ефективності управління капіталом і розроблено механізм матеріального стимулювання управлінського персоналу. Створено імітаційну модель, яка дозволяє прогнозувати потребу в зовнішньому фінансуванні, оптимізувати цільову структуру капіталу за критеріями максимізації коефіцієнта ринкової вартості підприємства та показника економічної доданої вартості з урахуванням операційно-фінансового ризику та приймати ефективні управлінські рішення у разі зміни будь-якого фактора.

  Скачати повний текст

Проведено оцінку застосування боргових цінних паперів українськими корпораціями для залучення коштів на внутрішньому та міжнародних ринках капіталу, обгрунтовано залежність ефективного використання корпоративних боргових цінних паперів від наявності передумов, які враховують розвиненість ринку цінних паперів, корпоративних відносин і фінансової інфраструктури. Доведено необхідність застосування фінансового інжинірингу у борговому фінансуванні, визначено поняття структурованих цінних паперів, запропоновано їх класифікацію та напрями використання у фінансуванні корпорацій.

  Скачати повний текст

Визначено зміст понять фінансових ресурсів підприємств, управління фінансовими ресурсами підприємств, організації та системи управління фінансовими ресурсами підприємств за умов переходу до ринку. Наведено інформаційну модель управління ресурсами. Розглянуто концептуальні засади застосування системного підходу щодо вирішення проблем, що виникають у галузі управління ресурсами у період ринкової трансформації економіки України. Розроблено методичний інструментарій визначення величини плати за інформацію, що використовується у процесі прийняття управлінських рішень. Запропоновано метод аналізу ефективності організації управління, що визначає тенденції зміни їх вартості, оцінки інвестиційного потенціалу. Обгрунтовано пропозиції щодо покращання характеристики систем управління ресурсами, завдяки удосконаленню комунікацій шляхом використання зворотного зв'язку. Розроблено економіко-математичну модель прийняття рішень, можливість її використання в управлінні активами та модель приросту необоротних активів, що враховує ефект запізнення.

  Скачати повний текст

Узагальнено досвід формування й удосконалення механізму управління фінансовими ресурсами акціонерних товариств. Здійснено дослідження сутності фінансових ресурсів підприємств та узагальнення існуючих їх класифікацій, що дозволяє створити науково обгрунтовану багатокритеріальну класифікацію фінансових ресурсів акціонерних товариств з урахуванням джерел інформації та розширити її практичне використання. Розроблено механізм управління формуванням, структурою та динамікою фінансових ресурсів. Досліджено комплексну систему аналізу ефективності використання фінансових ресурсів підприємств. Визначено модель оперативного аналізу формування та використання фінансових ресурсів. Запропоновано методичний підхід щодо визначення факторів і проблемних областей.

  Скачати повний текст

Узагальнено теоретичні засади становлення та розвитку системи корпоративного управління (КУ) та розроблено рекомендації щодо удосконалення її організаційно-економічних механізмів з огляду на необхідність посилення впливу КУ на конкурентоспроможність промисловості. Уточнено сутність КУ та корпоративного менеджменту. Узагальнено наукові підходи до формування моделі КУ й основних її складових. Проаналізовано структуру власності групи промислових підприємств і надано оцінку її впливу на показники ефективності цих підприємств. Сформульовано першочергові завдання держави для побудови ефективної системи корпоративних відносин. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення механізмів державного регулювання в системі КУ. Сформульовано пропозиції щодо врегулювання балансу інтересів учасників корпоративних відносин. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення механізмів державного регулювання в системі КУ.

  Скачати повний текст

Досліджено актуальні проблеми теоретичних, методичних і практичних аспектів удосконалення організаційно-методичного забезпечення процесу оцінювання ефективності корпоративного управління. Запропоновано концепцію рейтингового оцінювання ефективності корпоративного управління. Розроблено науково-методичний підхід щодо комплексного оцінювання результатів фінансово-господарської діяльності корпорації із застосуванням метода експертних оцінок. Сформовано організаційно-інформаційну модель аналізу фінансових результатів діяльності корпорації. Запропоновано науково-методичний підхід щодо прогнозування банкрутства як корпорації в цілому, так і її окремих структурних підрозділів. Удосконалено понятійний апарат дослідження, зокрема, запропоновано визначення поняття корпоративного управління у контексті системного підходу, а також оцінювання корпоративного управління. Проведено формалізацію чинників якості функціонування аналітичної підсистеми корпоративного управління. Наведено пропозиції щодо регламентного забезпечення функціонування аналітичного департаменту корпорації.

  Скачати повний текст

Розглянуто особливості інноваційної діяльності підприємств корпоративного типу та маркетингу у цій сфері. Розроблено механізм маркетингу інноваційної діяльності, який є багаторівневою системою з двома вираженими векторами орієнтації: вектором спроможності інноваційного потенціалу для забезпечення необхідного рівня інноваційної активності та вектором інноваційної активності, за якої підприємство здатне здійснювати розробку, виробництво й упровадження інновації за умови певного рівня розвитку бізнес-процесів відповідно до потреб, що виникають на ринку інноваційної продукції. Виявлено та вирішено проблеми формування стратегії інноваційного розвитку, оцінки інноваційного потенціалу підприємств, а також конкурентоспроможності підприємств, які займаються інноваційною діяльністю. Розроблено форми та методи забезпечення механізму її маркетингу.

  Скачати повний текст

На підставі порівняльного аналізу діяльності акціонерних товариств поглиблено та конкретизовано основні підходи до фінансових механізмів акціонування. Запропоновано схему проведення додаткової емісії акцій з метою забезпечення фінансування акціонерних товариств та вдосконалення механізмів емісійної діяльності. Вдосконалено систему показників для оцінки інвестиційної діяльності привабливості акцій на підставі визначення їх дохідності. Обгрунтовано організаційно-економічні засади та механізми організації дивідендної політики з метою розширення кола потенційних інвесторів і формування оптимальної стратегії розподілу прибутків. Досліджено систему економічних стимулів акціонування на підставі вдосконалення механізмів захисту прав акціонерів. Визначено напрями здійснення управління акціонерним товариством з боку власника об'єднаного майна та суб'єкта господарювання в процесі запровадження фінансової мотивації акціонування.

  Скачати повний текст