Міститься наукове обгрунтування концептуальних засад щодо структури і змісту організаційно-економічного механізму регулювання заробітної плати на промислових підприємствах. Розроблено комплекс правових, економічних і організаційних заходів, спрямованих на підвищення ефективності державно-договірного регулювання заробітної плати, запропоновано наповнити принципово новим змістом генеральні, галузеві, регіональні угоди й колективні договори підприємств. Обгрунтовано концептуальні підходи та розроблено науково-практичні рекомендації щодо вдосконалення тарифного регулювання заробітної плати, вибору її форм і систем, запровадження нових принципів і правил матеріального заохочення, удосконалення нормування як засобу оптимізації міри праці та її оплати.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні проблеми організації заробітної плати у період становлення ринкових відносин. Визначено основні концептуальні положення формування ринкового механізму оплати праці. Обгрунтовлено нові методологічні підходи щодо удосконалення формування і розподілу коштів на оплату праці та організації державно-договірного регулювання заробітної плати. Запропоновано конкретні методологічні розробки стосовно формування тарифної системи оплати праці, введення нових методів матеріального стимулювання працівників.

  Скачати повний текст

Розглянуто принципові положення та методичні підходи щодо організації праці та заробітної плати у ринковій економіці. Запропоновано ринковий та інноваційний піходи до організації праці. Розроблено методики та рекомендації щодо підвищення ефективності нормування праці. Визначено напрямки реформування організації заробітної плати з ринкових позицій. Наведено методику вибору форм і систем оплати праці. Запропоновано більш ефективні системи оплати праці та методики комплектного планування виробничих завдань.

  Скачати повний текст

Висвітлено основні теорії щодо організації заробітної плати, зокрема, еволюцію поглядів на зміст категорій "заробітна плата" та "вартість робочої сили (послуг робочої сили)", а також принципи застосування показника "мінімальна заробітна плата", концептуальні підходи до визначення її розміру та підвищення соціальної та економічної ефективності. Визначено тенденції рівня та динаміки мінімальної заробітної плати в Україні на етапі трансформації економічних відносин, здійснено оцінку ефективності функціонування механізму її встановлення та регулювання, а також досліджено фактори, які впливають на визначення розміру мінімального рівня оплати праці. Методично обгрунтувано розмір мінімальної заробітної плати, зокрема, основні напрями та засоби підвищення ефективності державно-договірного її регулювання в Україні, розглянуто складові механізму забезпечення соціальної гарантованості мінімальної заробітної плати, а також запропоновано алгоритм моделювання розміру мінімальної заробітної плати за сучасних умов соціально-економічного розвитку держави.

  Скачати повний текст

Розроблено комплекс правових, економічних, організаційних заходів щодо створення механізму договірного регулювання оплати праці в Україні. Запропоновано цілісну систему договірного регулювання оплати праці, уточнено основні її елементи, визначено функції та запроваджено класифікацію регулювання оплати праці в цілому та на виробничому рівні. На підставі критичного аналізу світового досвіду договірного регулювання оплати праці обгрунтовано доцільність його використання в Україні. Визначено місце держави в системі договірного регулювання оплати праці на різних рівнях. Значну увагу приділено питанням визначення розмірів заробітної плати.

  Скачати повний текст

Запропоновано напрями удосконалення контрактної системи оплати праці в Україні шляхом розробки та впровадження організаційних, нормативно-правових та економічних заходів. Наведено рекомендації щодо укладання контрактів на підприємствах з урахуванням вимог ринкової економіки. Системазовано чинники, що впливають на рівень індивідуалізації заробітної плати. На підставі критичного аналізу світового досвіду щодо організації заробітної плати в аспекті застосування контрактної системи, визначено концептуальні засади удосконалення даної системи й обгрунтовано доцільність її використання в Україні. Значну увагу приділено питанням визначення розмірів заробітної плати робітників, що працюють за контрактом.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні проблеми та практичні аспекти вдосконалення економічного механізму стимулювання праці у сфері наукової та науково-технічної діяльності вищого навчального закладу (ВНЗ) як чинника реалізації Концепції науково-технологічного та інноваційного розвитку України. Узагальнено сутнісні характеристики праці у сфері наукової та науково-технічної діяльності. Уточнено економічну суть та особливості стимулювання праці науковців. Визначено складові економічного механізму стимулювання праці у даній сфері. Проведено аналіз ефективності чинного економічного механізму стимулювання праці у сфері наукової та науково-технічної діяльності ВНЗ України. Обгрунтовано пропозиції щодо вдосконалення оплати праці, організації преміювання, інституційного забезпечення інтелектуальної власності наукових та науково-педагогічних працівників за умов трансформаційної економіки України. Розроблено економіко-математичну модель впливу рівня оплати праці на ефективність наукової та науково-технічної діяльності ВНЗ.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні аспекти змісту, функцій та основних напрямків подальшого реформування оплати праці в трансформаційній економіці. Виявлено та охарактеризовано етапи її реформування за умов ринкових перетворень. Доведено наявність перехідного неринкового стану організації оплати праці й загальну потребу мотиваційного етапу реформування. Поглиблено змістове розкриття трансформаційної функції оплати праці, за допомогою якої є можливим впровадження її мотиваційної моделі та розв'язання протиріч у системі організації оплати. Розроблено функціонально-секторну структуру її державно-нормативного регулювання та виявлено особливості впливу держави на даний фактор у різних секторах економіки. Запропоновано напрямки подальшого реформування оплати праці за сучасних умов України.

  Скачати повний текст

Розроблено методологію дослідження соціально-економічної мотивації конкурентоспроможності у сфері праці. Розкрито суть категорій "соціально-економічна мотивація праці", "мотивація конкурентоспроможності праці", "інноваційна мотивація". Запропоновано стратегію формування соціально-економічного мотиваційного механізму конкурентоспроможної праці, яка спрямована на реалізацію інноваційної моделі розвитку на підставі взаємодії соціальних партнерів на принципах мотивованості, адаптації, конкурентності, пріоритетності соціальних потреб, гнучкого мотиваційного регулювання конкурентоспроможності на всіх економічних рівнях. Обгрунтовано систему соціально-економічних індикаторів та критеріїв оцінювання ефективності мотивації праці на макро-, мезо-, мікроекономічному та локальному рівнях, що дає змогу оцінити соціальний, економічний та інноваційний ефект мотивації конкурентоспроможності праці. Виявлено залежність між доходом і соціальним ризиком та доведено, що політика "дешевого" працівника є ризикованою для конкурентних стратегій. Визначено фактори та напрями впливу конкурентних відносин на трансформацію мотиваційної системи. Уперше розкрито суть конкурентоспроможності у сфері праці, складовими якої визначено конкурентоспроможність робочої сили, результатів праці та мотиваційного забезпечення праці. Розроблено методологічні підходи до оцінювання та мінімізації ризику неконкурентоспроможності робочої сили як можливих економічних втрат, що виникають внаслідок невідповідності якісних і кількісних характеристик робочої сили ринковому попиту. Побудовано модель механізму підвищення конкурентоспроможності праці та обгрунтовано концепцію його мотиваційного забезпечення. Розроблено науково-практичні рекомендації щодо вдосконалення мотиваційного механізму підвищення конкурентоспроможності у сфері праці.

  Скачати повний текст

Розглянуто теоретичні, методичні та практичні питання прогнозування величини фонду оплати праці в системі макроекономічних показників та удосконалення державного регулювання оплати праці за сучасних економічних умов. Розкрито економічну сутність категорій оплати праці, зокрема їх місце в системі національних рахунків. Досліджено основні фактори, які впливають на величину фонду оплати праці. Розглянуто концептуальні підходи щодо її прогнозування та регулювання. Проаналізовано формування динаміки та структури фонду оплати праці. Розроблено методичні підходи щодо прогнозування обсягу фонду оплати праці й алгоритм його розрахунку на базі вивчення видів економічної діяльності, категорій працівників і рівня розвитку регіонів. Обгрунтовано організаційно-економічний механізм державного регулювання фонду оплати праці. Визначено основні напрями його удосконалення з урахуванням особливостей перехідної економіки. Наведено рекомендації щодо збільшення обсягів фонду оплати праці, розмірів заробітної плати та оптимізації чисельності й структури працівників. Основні результати наукового дослідження використано в процесі розробки заходів щодо реформування системи оплати праці та реалізації Стратегії подолання бідності.

  Скачати повний текст

Обгрунтовано шляхи вирішення актуальної проблеми формування ефективного механізму регулювання оплати праці робітників за сучасних умов господарювання. Визначено сутність та основні функції заробітної плати як економічної категорії у системі розподільних відносин. Проведено критичне дослідження особливостей формування та функціонування механізму регулювання оплати праці в Україні. Узагальнено зарубіжний досвід визначення заробітної плати робітників у країнах з розвиненою ринковою економікою та зроблено висновки щодо можливості його застосування на вітчизняних підприємствах. Проаналізовано сучасний стан системи оплати праці в Україні та механізм її регулювання. Встановлено особливості та недоліки його функціонування за умов ринкової трансформації національної економіки. Досліджено теоретичні та методичні засади регулювання оплати праці за принципом ціни робочої сили, проаналізовано базові поняття та категорії визначення та регулювання заробітної плати. Обгрунтовано стратегічний напрямок подальшого розвитку та удосконалення системи оплати праці в Україні, а також науково-теоретичні підходи та методичні рекомендації щодо формування механізму її регулювання за сучасних умов господарювання, визначено його складові елементи та закономірності функціонування. Запропоновано ефективні засоби впровадження нового механізму регулювання оплати праці робітників, з'ясовано його роль у системі соціального захисту й обгрунтовано ефективність і доцільність застосування.

  Скачати повний текст

Науково обгрунтовано теоретичні положення та практичні рекомендації щодо удосконалення організаційно-економічних методів регулювання заробітної плати за ринкових умов. На підставі узагальнення теоретичних підходів і практичного досвіду визначено основні функції заробітної плати й її роль у системі стимулювання праці. Розроблено комплекс заходів і запропоновано теоретичне обгрунтування встановлення регіональної мінімальної заробітної плати, яка базується на концепції врахування територіальних відмінностей відтворення робочої сили й одночасно державних гарантій соціального захисту працівників. На підставі критичного аналізу досвіду економічно розвинених країн обгрунтовано доцільність використання його окремих елементів в Україні. Розроблено методичні рекомендації щодо впровадження системи соціального партнерства та колективно-договірного регулювання заробітної плати й обгрунтовано варіант безтарифної системи оплати праці для підприємств.

  Скачати повний текст

Проведено теоретичні дослідження, розроблено науково-методичні та практичні рекомендації щодо побудови моделей мотивації праці за умов трансформації економіки України. Розглянуто еволюцію наукових уявлень та методології вивчення мотивації трудової діяльності в економічній теорії. Визначено зміст базових понять й охарактеризовано основні елементи механізму мотивації праці, встановлено порядок утворення взаємозв'язків між ними. Розроблено комплексну схему виникнення та функціонування механізму мотивації праці. Як основний критерій класифікації форм трудової діяльності (праці та творчості) запропоновано використовувати ознаки мотиваційного механізму їх виникнення. Доведено, що перехід від праці до творчості відбувається в результаті трансформації мотиваційного механізму виникнення та функціонування цих форм людської діяльності, зокрема шляхом усунення або згладжування мотиваційно-цільового резонансу на етапі прийняття стимулу та формування первинного абстрактного мотиву. На підставі аналізу мотиваційних систем населення України та країн з високорозвиненою економікою визначено проблемні питання побудови моделей мотивації праці, виявлено й охарактеризовано фактори створення сучасних мотиваційних систем. Визначено основні принципи формування сучасних підходів щодо побудови моделей мотивації праці. Встановлено критерії та принципи побудови, систему цілей та здійснено функціональний розподіл моделі мотивації праці, запропоновано методи, що можуть бути використані за умов її функціонування. Визначено пріоритетні напрямки державної політики у сфері регулювання моделей мотивації праці.

  Скачати повний текст

Досліджено актуальні питання теорії та практики формування мотиваційного механізму підвищення ефективності використання трудового потенціалу за умов становлення ринкових відносин. На підставі узагальнення теоретичних розробок запропоновано структурно-логічну схему взаємодії основних елементів мотиваційного механізму на рівні держави, роботодавця та найманого працівника, що створює умови зростання результативності відтворення трудового потенціалу. Удосконалено науково-методичні засади еволюції його мотивації у системі економічних категорій і підходи стосовно необхідності обов'язкового врахування різниці між простою та складною працею, а також диференціації системи винагород для створення конкурентних переваг залученню й ефективному використанню фахівців. Наведено оцінку сучасного стану мотивації вітчизняного трудового потенціалу та визначено пріоритетні напрями подальшого розвитку системного державного регулювання мотиваційного механізму ефективності його використання.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретико-методологічні та прикладні проблеми стимулювання ефективної праці медичного персоналу. На підставі аналізу розвитку наукових положень щодо даного питання, вивчення вітчизняного та зарубіжного досвіду визначено особливості стимулювання ефективної праці медичного персоналу на сучасному етапі розвитку України. Здійснено його комплексну оцінку на макро-, мезо- та мікроекономічному рівнях. Розроблено нові методологічні підходи до оцінки ефективності праці на рівні окремого медичного працівника. Обгрунтовано необхідність запровадження у сфері охорони здоров'я гнучкої тарифної сітки з оплати праці. Запропоновано науково-практичні рекомендації, спрямовані на вдосконалення механізму стимулювання ефективної праці медичного персоналу.

  Скачати повний текст

Розроблено концептуальні засади удосконалення системи оплати праці в Україні на базі використання досвіду країн Європейського Союзу. Вперше розроблено систему розрахунку та встановлення постійної величини оплати праці у міжгалузевих і галузевих угодах, що сприяє підвищенню продуктивності праці в Україні. Створено рангово-диференційовану систему оплати праці, яка максимально відображає процеси її функціонування на макро- та мезорівнях і дозволяє диференційовано визначати кінцевий внесок працівника в результати діяльності підприємства. Удосконалено концептуальний механізм управління системою оплати праці в Україні на підставі досвіду країн ЄС та запропоновано комплекс заходів щодо її реформування на рівні держави, регіону та підприємства. Розглянуто схеми впливу сукупних витрат на рівень оплати праці, які розроблено міжнародними організаціями та світовою елітою науковців.

  Скачати повний текст

Досліджено питання вдосконалення механізму оплати праці, що за умов трансформаційної економіки є не лише необхідністю, а й важливою умовою становлення інноваційно-інвестиційної моделі економічного зростання та надання ринковій економіці реальної соціальної орієнтації. Досліджено проблеми сучасних соціально-економічних відносин, що характеризують специфіку вітчизняних особливостей функціонування механізму формування доходів найманої праці за умов транзитивної економіки. Запропоновано рекомендації з метою підвищення ефективності функціонування механізму формування доходів найманої праці за сучасних умов. Досліджено аспекти ролі та місця нормування праці у системі стимулювання зазначеної робочої сили. Розглянуто найбільш перспективні шляхи забезпечення необхідного рівня об'єктивності у процесі нормативного визначення міри індивідуальної праці. Розглянуто важливу складову забезпечення диференційованого підходу у процесі матеріального стимулювання висококваліфікованої робочої сили, що базується на використанні механізму редукції праці. Проаналізовано можливість ефективного застосування нормативного механізму здійснення редукційної диференціації різних за рівнем складності й інтенсивності видів праці у системі її міжпрофесійної та внутрішньопрофесійної кооперації.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та методологічні засади диференціації грошових доходів у суспільстві та розроблено пропозиції щодо підвищення ефективності механізму її регулювання з метою подолання негативних соціальних наслідків, які виникають за умов деформації розподільних відносин. Обгрунтовано соціально-економічну суть диференціації грошових доходів населення. Удосконалено класифікацію факторів диференціації доходів населення. Розроблено економетричну модель для оцінювання впливу макроекономічних показників на диференціацію грошових доходів населення України. Здійснено короткостроковий прогноз рівня диференціації заробітної плати. Сформульовано й обгрунтовано комплекс науково-практичних рекомендацій з метою вдосконалення механізму регулювання диференціації грошових доходів населення, а саме: визначення економічно та соціально обрунтованого рівня мінімальної заробітної плати; встановлення прогресивної шкали оподаткування доходів фізичних осіб; контроль за повним і вчасним проведенням індексації доходів громадян; підвищення адресності соціальних виплат; ефективного залучення корпоративного сектора економіки з метою створення умов для продуктивної зайнятості та вдосконалення системи соціального діалогу.

  Скачати повний текст

Розроблено науково-практичні засади стосовно вдосконалення механізму регулювання продуктивності й оплати праці за умов ресурсоощадження. Грунтуючись на цьому механізмі, розкрито суть заробітної плати з урахуванням залежності її розміру від продуктивності та ступеня раціональності використання економічних ресурсів на будь-якому рівні економіки, визначено принципи формування й умови збільшення витрат на оплату праці за умов ресурсоощадження залежно від зміни продуктивності. Досліджено та надано оцінку продуктивності й оплаті праці в Україні. Вивчено мотивацію працівників до раціонального використання ресурсів на досліджених підприємствах. Проаналізовано, класифіковано й оцінено ресурсоощадні чинники, що дозволило визначити пріоритетні напрями прикладання ефективної праці з метою підвищення рівня продуктивності та на цій підставі - витрат на оплату праці. Розроблено науково-практичні засади та методичні рекомендації щодо вдосконалення механізму регулювання продуктивності й оплати праці за умов ресурсоощадження. Запропоновано шляхи вдосконалення складових елементів регулювання оплати праці - формування та розподілу відповідного фонду, застосування погодинно-преміальної системи оплати праці з доплатами за виконання нормативних завдань, тарифної системи, колективно-договірного регулювання, визначення розміру заробітної плати працівників. Розроблено напрями вдосконалення механізму регулювання продуктивності й оплати праці у контексті подальшого реформування оплати праці в Україні.

  Скачати повний текст

Обгрунтовано концепцію та відповідні моделі договірного регулювання й оперативного управління витратами на робочу силу, в тому числі, метод і результати оцінювання диференціації заробітної плати та підприємницьких доходів, метод оцінювання реальної зарплати в оптимальних біоенергетичних одиницях споживання, модель договірного регулювання частки витрат на робочу силу у доданій вартості, модель персоніфікованого розподілу витрат на робочу силу. Рекомендовано перерозподіл структури витрат в сторону додаткового стимулювання найманих працівників з відповідною зміною джерел фінансування, що дозволить зменшити базу оподаткування та нарахування у соціальні фонди. Розроблено механізм розподілу соціальних послуг, в основі якого лежить система бальної оцінки - диференціація одержаної винагороди залежно від індивідуальних результатів праці кожного працівника.

  Скачати повний текст