Вдосконалено сучасне визначення економічної сутності та природи освіти, а також сучасне трактування поняття освітніх ресурсів (ОР). З'ясовано місце та соціально-економічну роль вищої освіти в системі суспільного виробництва. Визначено економічну сутність системи створення ОР як природної монополії. Проаналізовано сучасний стан та особливості формування ОР за умов ринкових відносин України. Розширено наукові уявлення та теоретично обгрунтовано поняття "освітні ресурси" на індивідуальному та загальносуспільному рівнях. Визначено економічну категорію "освітній капітал". Розкрито основні соціально-економічні проблеми та суперечності розвитку освіти та формування ОР України. Розглянуто шляхи вдосконалення системи економіко-організаційних та інституційно-правових чинників впливу на формування ОР, сформульовано практичні рекомендації щодо формування та реалізації державної політики в сфері освіти.

  Скачати повний текст

Систематизовано наукові підходи щодо розумінння поняття соціально-трудових відносин (СТВ) і вдосконалено їх класифікацію. Уточнено наукове розуміння поняття "гармонізація СТВ", умови, чинники, принципи, механізми її забезпечення в контексті завдань модернізації національної економіки. Проаналізовано зміни в розвитку СТВ в Україні за період ринкових трансформацій. Визначено соціально-економічні домінанти напруженості СТВ. Здійснено оцінювання дієвості регулювання СТВ на різних економічних рівнях. Запропоновано доктрину гармонізації СТВ в Україні. Розроблено методичні основи оцінювання рівня гармонізації СТВ і напрями вдосконалення моніторингу СТВ.

  Скачати повний текст

Висвітлено теоретичні засади дослідження використання робочого часу в комплексі суспільних явищ у сфері праці, визначено роль працездатності в системі реалізації трудового потенціалу, опрацьовано методичні підходи до оцінювання втрат від тимчасової непрацездатності. Проаналізовано вплив умов праці на втрати від тимчасової непрацездатності, проведено вартісне оцінювання та факторний аналіз втрат робочого часу на підприємствах. Наведено результати прогнозування скорочення втрат від тимчасової непрацездарності у ході складання балансу робочого часу, запропоновано шляхи вдосконалення методики планування сум компенсацій працівникам за фактично невідпрацьований робочий час у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, а також оптимізації використання робочого часу у контексті оптимізації втрат від непрацездатності.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні, методологічні та практичні аспекти механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників. Визначено його сутність, елементи та функції. Обгрунтовано синархічний характер зв'язків між екзо- й ендогенною складовими мотиваційного механізму. Доведено, що власність на робочу силу є системотвірним підгрунтям даного механізму та конкретизовано мотиваційні характеристики її елементів, розподілених між роботодавцем-власником засобів виробництва та найманим працівником внаслідок купівлі-продажу робочої сили останнього. Виділено форми моніторингу та коригування співвідношення видів та інструментів мотивації до оптимального стану за критерієм підвищення ефективності виробництва. Проаналізовано особливості та негативні тенденції реалізації механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників в Україні, надано рекомендації щодо його вдосконалення на макро-, мікро- та наноекономічному рівнях. Вдосконалено методику економічного оцінювання ефективності механізму мотивації на мікроекономічному рівні, використання якої на ряді підприємств дає змогу підвищити ефективність механізму мотивації.

  Скачати повний текст

Висвітлено еволюцію поглядів на роль людини в економіці в працях представників різних наукових шкіл і течій. Розкрито сутність людського потенціалу, важливу роль в структурі якого відіграють виробничі та невиробничі елементи та чинники, що характеризує переростання "людини економічної" у "людину творчу" в процесі трансформації економічних і суспільних відносин і переході на якісно новий рівень. Визначено головні передумови зростання продуктивної сили людини на основі поєднання матеріальних і нематеріальних виробничих відносин і стимулів. Проаналізовано стан людського потенціалу України, який визначається науково-технічним прогресом, розвитком освіти, поліпшенням умов праці та життя. Розкрито суперечливий характер розвитку людини та її праці, що знаходить вираз у недостатньому науково-технічному удосконаленні засобів виробництва. Доведено, що скорочення тривалості та низький рівень життя, незадовільні умови праці у певних галузях виявляються у доволі низьких темпах зростання продуктивності суспільної праці, а також неповною мірою діють соціально-культурні чинники й умови розвитку людини, що призводить до недостатньої громадянської активності. Наведено рекомендації щодо удосконалення соціально-економічної політики держави в контексті розвитку людського потенціалу України.

  Скачати повний текст

Розглянуто теоретичні положення та розроблено методичне забезпечення розвитку людських ресурсів виробничої організації. Обгрунтовано необхідність використання поняття "людські ресурси" для забезпечення інтелектуалізації капіталу, розкрито роль освітніх програм у розвитку людських ресурсів. Для визначення резервів розвитку людських ресурсів виробничої організації запропоновано модель її працівника, в якій синтезовано характеристики моделі компетентної, економічної, соціальної людини та такої, що самоактуалізується. Розроблено багатофакторну економіко-математичну модель оцінювання рівня розвитку людських ресурсів виробничої організації, побудовану на координатах розвиток людини - розвиток виробничої бази - стратегії розвитку людських ресурсів. З метою розвитку людських ресурсів підприємства за допомогою освіти запропоновано використовувати програмно-цільовий підхід як поетапний логічний послідовний процес планового розвитку освітнього потенціалу організації. Розвиток людських ресурсів великих виробничих організацій запропоновано забезпечувати шляхом створення на їх базі корпоративних університетів, функціонування яких може задовольнити потреби в керівниках і фахівцях відповідної кваліфікації, які пройшли адаптацію на конкретному підприємстві.

  Скачати повний текст

Розкрито сутнісну характеристику інтелектуалізації праці як чинника, процесу і результату економічної діяльності. Систематизовано та доповнено показники кількісного вимірювання та форми прояву інтелектуалізації праці. Обгрунтовано вплив інтелектуалізації праці на інноваційний розвиток. Здійснено порівняння інтелектуалізації праці у постсоціалістичних країнах. Проаналізовано стан та динаміку інтелектуалізації праці у вітчизняній економіці. Встановлено рівень фінансового, кадрового й інституційного забезпечення інтелектуалізації праці в Україні. Розроблено заходи поглиблення інтелектуалізації праці у вітчизняній економіці. Запропоновано шляхи реалізації стратегії інноваційного розвитку України. Визначено умови поглиблення інтелектуалізації праці в національній економіці.

  Скачати повний текст

Розкрито теоретичні основи дослідження трудового потенціалу та розвитку методів оцінювання ефективності його використання. Визначено вплив мотиваційного механізму на ефективність праці. Досліджено умови розвитку та використання трудового потенціалу на Донеччині. Виявлено соціальну забезпеченість використання трудового потенціалу Донеччини. Досліджено закономірності розвитку трудового потенціалу Донеччини. Розроблено методи економічного стимулювання використання трудового потенціалу на рівні підприємств і регіону; економічно обгрунтовано параметри систем стимулювання трудового потенціалу на локальному рівні й удосконалено методи стимулювання ефективного використання уречевленої праці.

  Скачати повний текст

Досліджено тенденції відтворення людського капіталу на етапі зміни суспільних формацій на національному рівні. Виявлено сучасні регіональні відмінності й особливості його розвитку на рівні підприємств. Обгрунтовано концептуальні засади модернізації людського капіталу в контексті впливу на розвиток економіки. Розроблено стратегічні напрями вдосконалення механізму управління розвитком людського капіталу підприємств регіону й обгрунтовано кодекс корпоративної соціальної відповідальності бізнесу в системі управління його відтворенням.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретико-методологічні проблеми формування високоефективного мотиваційно-стимулювального механізму в Україні на етапі переходу до ринкової економіки. Проведено комплексний аналіз системи трудової мотивації, виокремлено чинники, що визначають мотиваційну політику на макро- та мікрорівнях. Проаналізовано взаємозв'язок між рівнем розвитку суспільного виробництва та мотиваційної поведінки зайнятих. Розкрито структуру трудової мотивації з використанням системного підходу. Досліджено еволюцію мотиваційного впливу економічних заоохочень і винагород, визначено роль зарплати у цих процесах. Обгрунтовано ефективні напрями інституційного регулювання мотиваційних відносин за умов нестабільного економічного розвитку.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні, організаційні та правові основи оплати праці за умов ринкової економіки. Систематизовано існуючі концепції заробітної плати. Вдосконалено теоретичну модель національного механізму регулювання оплати праці. Сформульовано та доповнено принципи заробітної плати. Визначено етапи формування правового механізму оплати праці в Україні. Проведено оцінювання рівня, динаміки, тенденцій і проблем оплати праці. Проаналізовано механізм регулювання оплати праці на підприємствах металургійного комплексу. Проаналізовано європейський досвід організації та регулювання оплати праці та можливості його використання в Україні. Розроблено економіко-математичну модель діючого механізму формування заробітної плати на рівні національної економіки, галузевому та регіональному рівнях. Запропоновано концептуальні засади вдосконалення оплати праці в Україні.

  Скачати повний текст

Визначено соціально-економічну сутність людського капіталу регіону та його складові, умови формування й ефективного використання, своєрідність його відтворення в аграрній економіці. Здійснено оцінку потенціалу розвитку та нагромадження людського капіталу в регіонах України, проаналізовано вітчизняні ринки праці, які характеризуються праценадлишковою кон'юнктурою. Визначено основні причини деградації людського капіталу аграрної сфери та розроблено дієвий соціально-економічний механізм його відтворення й ефективного використання. Обгрунтовано напрями удосконалення формування та забезпечення ефективного використання людського капіталу через підвищення зайнятості сільського населення, активізацію інвестиційного забезпечення його розвитку, реалізацію цілеспрямованої кадрової політики на рівні агропідприємств, регіону та держави.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Вперше розроблено методичні засади розрахунку інтегрального індексу реалізованої мобільності населення, який грунтується на визначенні рівня реалізації ключових напрямів людської мобільності, а саме: освітньої, професійно-кваліфікаційної, інтелектуальної, територіальної. Сформовано підхід до розуміння сутності понять "мобільність" і "міграція" у контексті теорії людського капіталу. Визначено зовнішні та внутрішні чинники, що впливають на активізацію індивідуальної мобільності. Запропоновно систему абсолютних і відносних показників, які характеризують реалізовану мобільність як актив людського капіталу. Удосконалено методику оцінювання ефективності витрат на трудову міграцію як інвестицій у людський капітал, в якій значно розширено коло можливих прямих і непрямих матеріальних і моральних витрат і зисків. Розроблено організаційно-економічне та ресурсне забезпечення активізації мобільності населення України.

  Скачати повний текст

Висвітлено теоретико-методологічні, методичні та практичні аспекти формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації за умов трансформаційних змін в економіці України. Запропоновано та обгрунтовано структурні елементи організаційно-економічного механізму формування конкурентоспроможної системи оплати праці, який містить її цілі, завдання, принципи, методи, складові. Обгрунтовано стратегію формування конкурентоспроможної системи оплати праці, яка визначається як сукупність функціональних підсистем: ефективного мотиваційного механізму, ефективної діяльності, високого професійно-кваліфікаційного рівня управлінського потенціалу керівників, оптимізації управлінських рішень, ефективної соціальної кадрової політики, ефективної заробітної плати.

  Скачати повний текст

Досліджено закономірності й особливості становлення та розвитку системи соціально-трудових відносин у структурі ринкової економічної системи, інституціональний зміст і структура соціально-трудових відносин і таких її інститутів як соціальне партнерство та трипартизм, зайнятість, найм. Розглянуто такі основні категорії інституціонального аналізу як інститут, інституція, організація, трансакція та рутинізація й висвітлено методологічні можливості їх інструментального застосування в аналізі інститутів соціально-трудових відносин. Визначено взаємодію таких суб'єктів соціально-трудової сфери як роботодавець, найманий працівник і держава, а також особливості проведення ними соціальної місії. Розглянуто особливості соціально-трудових відносин планово-директивної системи господарства, а також обгрунтовано необхідність ринкової трансформації інститутів соціально-трудових відносин в Україні.

  Скачати повний текст

Розвинуто теоретичні основи дослідження інноваційної праці. Обгрунтовано та розроблено науково-практичні рекомендації щодо формування компетенції працівника інноваційного типу в системі професійної освіти. Досліджено методологічні основи компетентнісного підходу до формування трудового потенціалу, теоретичні основи забезпечення відповідності його якісних особливостей потребам інноваційного розвитку економіки. Визначено компетенції працівника інноваційного типу. Проаналізовано формування якості трудового потенціалу в системі професійної освіти. Досліджено аспект набуття компетенцій інноваційного змісту на підприємстві. Проаналізовано стимулювання інноваційної активності працівників. Розроблено моделі стратегічного планування формування компетенцій сучасного працівника з використанням методу аналізу ієрархій. Визначено напрями державної підтримки формування та використання інноваційних складових трудового потенціалу. Запропоновано важелі забезпечення розвитку персоналу в системі договірного регулювання трудових відносин. Розроблено пропозиції щодо участі роботодавців у формуванні інноваційних особливостей працівника.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

На підставі комплексного аналізу досліджено теоретико-методологічні та практично-прикладні проблеми системи соціально-економічного забезпечення людського розвитку за умов трансформаційної економіки. Методологічно обгрунтовано архітектоніку взаємодії елементів категорії "людський розвиток". Запропоновано трактування даної категорії як системи відносин і умов, які визначають зростання можливостей особистості. Розроблено підхід до структурування архітектоніки ієрархії задоволення потреб з урахуванням взаємодії економічних і соціальних чинників. Висвітлено тенденції, суперечності, закономірності та фактори, що визначають стан, рівень і перспективу людського розвитку населення України. Розкрито закономірності формування системи соціально-економічного забезпечення людського розвитку за умов трансформаційної економіки. Обгрунтовано основні шляхи її розвитку на основі економічного зростання.

  Скачати повний текст