Досліджено стійкість персоналу підприємства як квазістабільний стан системи управління персоналом. Побудовано онтологію загальної сфери дискурсу "стійкість персоналу". Уточнено сутність поняття "стійкість персоналу". Визначено передумови та чинники забезпечення стійкості персоналу підприємства. Виявлено сучасні тренди та прогнозовані зміни розвитку глобального ринку праці, які впливають на можливості забезпечення людським ресурсами регіонів, країн і суб’єктів господарювання. Запропоновано підхід до аудиту умов розвитку персоналу. Надано оцінку стійкості персоналу підприємств рекреаційного комплексу. Сформовано підхід до діагностики та прогнозування стійкості персоналу підприємств рекреаційного комплексу. Запропоновано когнітивну схему застосування соціальних технологій у забезпеченні стійкості персоналу. Побудовано модель професійних спроможностей персоналу в системі забезпечення стійкості персоналу.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Безугла Тетяна Валеріївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"