Дисертація присвячено комплексному дослідженню правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру та подальшому його вдосконаленню відповідно до сучасних міжнародних, державних і суспільних потреб. У процесі дослідження виділено й охарактеризовано основоположні етапи історичного розвитку вітчизняного трудового законодавства з питань правового регулювання підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; визначені категорії понять: «розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру», «підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру» та їх юридична сутність; уточнені особливості порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за умов організаційно-правового характеру та визначити його особливості; надана загальна характеристика юридичних гарантій вивільнення працівників при розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру в Україні й у зарубіжних країнах; проведено класифікацію підстав розірвання трудового договору та виявлено найбільш істотні особливості кожної з її структурних частин; проаналізовано проблемні питання в означеній сфері та запропоновано шляхи удосконалення захисту трудових прав осіб при змінах в організації виробництва і праці. На підставі дослідження розроблено конкретні пропозиції щодо удосконалення нормативно-правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру.

• Пиж Наталія Миколаївна (педагогічні науки)
• Пиж Надія Михайлівна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"