Мета роботи - дослідження існуючих HR-технологій та їх удосконалення на основі технологій штучного інтелекту, доповненої реальності, хмарних сервісів тощо. У зв'язку з цим в умовах стрімких змін в епоху цифрових технологій існує потреба перегляду правил ведення бізнесу, адже в конкуренцію вступають нові моделі управління, що забезпечують продуктивність, інновації, гнучкість і адаптивність, а основою для такого перевтілення є трансформація людських ресурсів. Розглянуто, досліджено та проаналізовано сучасний підхід до впровадження новітніх технологій у бізнес-процеси компаній. Одним із варіантів рішення даного питання може стати перегляд парадигми ведення бізнесу - трансформації традиційної компанії в технологічну. У результаті дослідження проаналізовано цифровізацію бізнесу, зокрема розкрито інноваційні способи розвитку підприємств. Також здійснено опис сучасних HR-технологій для бізнесу, які вирішують великий спектр завдань і мають ряд переваг. Варто також зауважити, що впровадження інформаційних HR-технологій вимагає оволодіння неспецифічних, крос-функціональних компетенцій, заснованих на технічних характеристиках програмного забезпечення й особливостях управління ним. Дослідження показали, що бізнес буде ефективним тоді і тільки тоді, якщо будуть впроваджуватися людиноорієнтовані підходи до управління персоналом і бізнес-процесами в цілому. Виклик для сучасних компаній - не просто адаптуватися під зміни, але й створювати інновації. Перспективами подальших досліджень у даному напрямі є потужні можливості нових технологій, що можуть допомогти організаціям стати більш "людяними" в цьому процесі. Тобто, дозволять фахівцям з персоналу зосередитися на стратегічних сферах і реальному контакті з людьми, звільнивши їх від повторюваних завдань, які легко виконуються програмним забезпеченням. інновації та HR-технології - це те, що насправді не замінює людей. Натомість, саме технології допомагають налагоджувати цінні звіязки з працівниками та створювати робочі місця, де вони можуть професійно зростати.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Стадник Юліанна Андріївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"