У дисертаційній роботі визначено сутність та особливості становлення й розвитку державної кадрової політики в системі публічної служби України. Розкриваються організаційно-правові засади реалізації державної політики управління персоналом, а також на теоретичному рівні аналізуються чинники впливу на формування та реалізацію кадрової політики в системі публічної служби. Проаналізовано сучасні практики реалізації державної кадрової політики в діяльності органів публічної влади України, зроблено порівняння підходів до кадрового забезпечення державно-управлінських функцій виконавчої гілки влади в Україні, а також показано особливості та виявлено тенденції в кадровому забезпеченні реалізації державної політики управління персоналом центральними органами влади України. Розроблено пропозиції з удосконалення інституціонального забезпечення кадрового потенціалу органів публічної влади в Україні, надано пропозиції з адаптації до умов України зарубіжного досвіду кадрового забезпечення діяльності органів публічної влади, а також розроблено перспективні напрями удосконалення правового забезпечення державної кадрової політики в системі публічного управління України. Доводиться, що запровадження нових механізмів формування та реалізації кадрової політики в системі публічного управління України має відповідати стратегічній спрямованості кадрової політики у сфері публічного управління, для чого необхідно: орієнтувати публічну службу і діяльність органів публічної влади на громадян і на конкретні вимірні результати, що має бути покладено в основу будь-якого стратегічного плану; розробляти в кожному органі публічної влади стратегії розвитку людських ресурсів.

• Недобор Ірина Василівна (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"