Висвітлено питання розширення функціональності інтегрованих автоматизованих систем управління персоналом шляхом розробки технології управління мотивацією фахівців підприємств. Установлено та формалізовано інформаційні взаємозв'язки видів діяльності, потреб фахівців із видами їх мотивації, проведено функціональне моделювання процесу визначення комплексу показників мотивації. Розроблено процедуру ранжування мотиваторів діяльності на основі рангів потреб фахівців і метод багатокритеріального вибору комплексу мотивації фахівців на промисловому підприємстві. Запропоновано алгоритм оцінки вмотивованості праці фахівців промислового підприємства, проведено експериментальну перевірку й апробацію розробленої підсистеми в умовах діючих промислових підприємств. Розроблено інформаційну технологію, що дозволяє реалізувати послідовність дій, при виконанні якої користувач одержує необхідну інформацію для вибору того чи іншого комплексу мотиваторів із погляду прогнозу рівня задоволення потреб фахівців шляхом застосування набору мотиваторів із певними рівнями їх фінансування. Створено відповідне алгоритмічне, інформаційне, програмне та методичне забезпечення підсистеми оцінки й управління мотивацією фахівців на підприємстві.

• Козьяков Сергій Вікторович (технічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"