Розглянуто механізми, що надають змогу будувати гнучкі людино-машинні процедури підтримки прийняття рішень, застосувати в процесі формування рішень неформалізовані моделі факторів. Характерними особливостями корпоративних систем є наявність пріоритету при прийнятті рішень між окремими підсистемами, що входять до складу корпоративної системи згідно з їх діапазоном відповідальності. Розв'язок задач самоуправління в кожній із підсистем формує параметри задач координації. Враховуються як локальні зовнішні збурення, так і внутрішні, що діють на систему і залежать від узагальненої інформації від підсистем нижчих рівнів. Введення цих обмежень переводить задачу пошуку допустимих рішень корпоративної системи до класу задач системної оптимізації і надає змогу враховувати обмеження різного виду. Для побудови механізмів управління формується функціонал F(A, x) і декілька допоміжних функціоналів gі, i = 1, ... , I, що задовольняють властивості функціонування системи.

 Наукова періодика України 

---

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"