Узагальнено особливості систем, функції та методичні підходи щодо оцінювання ефективності менеджменту персоналу (МП) малих підприємницьких структур агропромислового виробництва. Визначено його сутність як цілеспрямований вплив на формування компетенції та діяльність персоналу шляхом ефективного використання ресурсів, соціальної відповідальності для досягнення місії та цілей, узгодження інтересів зацікавлених сторін щодо забезпечення ефективного розвитку малих підприємств на інноваційній основі. Проведено аналіз, розкрито тенденції зайнятості, формування, використання та розвитку, визначено особливості та рівень ефективності, виявлено переваги та недоліки, досліджено світовий та вітчизняний досвід вирішення проблем МП. На основі проведеного аналізу виокремлено недоліки та диспропорції в розвитку економіки підприємництва, проблеми, пріоритетні завдання, які вирішуються за участю суб'єктів малого підприємництва. Визначено концептуальні основи інноваційної концепції бізнесу та МП. Обгрунтовано напрями диверсифікації зайнятості та видів підприємницької діяльності на сільських територіях з метою безперервного розвитку та формування інноваційного потенціалу орієнтованого на підвищення ефективності МП.

• Білик Тетяна Леонівна (1978–) (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"