Цель работы - обобщение и систематизация на единой теоретико-методологической основе разнообразных знаний, связанных с оценкой персонала. Проанализировано понятие, цели, направления, виды, методы и показатели оценки персонала в современной экономике. Обоснована актуальность использования теоретических разработок по оценке персонала в реальной практике функционирования предприятий. Предложен новый подход к процедуре оценки совокупного человеческого ресурса предприятия, основываясь на жизненном цикле организации. На основе предложенного научного алгоритмического поэтапного подхода к оценке персонала руководители компаний могут конструировать собственные модели оценки персонала, разрабатывать отдельные ее элементы. Перспективы дальнейших исследований в данном направлении связаны с привязкой оценки персонала к жизненному циклу не только предприятия, но и самого работника. Управление жизненным циклом работника представляет собой методику управления его развитием, которая позволяет в результате системного воздействия и регулярной оценки изменить уровень его профессиональной зрелости.

• Гірман Алла Павлівна (політичні науки)
• Новіков Всеволод Олександрович (технічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"