Наведено результати дослідження теоретико-організаційних засад розмежування компетенцій державних службовців у процесі реалізації державно-службових відносин. Розглянуто науково-теоретичні аспекти сучасного стану дослідження проблематики компетентнісного підходу у сфері державної служби, розкрито поняття “компетентісний підхід” та його сутність, узагальнено зарубіжний досвід упровадження компетентнісного підходу в систему державної служби. Обгрунтовано необхідність розмежування компетенцій державних службовців, визначено складові цього процесу та наведено критерії розмежування компетенцій посади державних службовців. Доведено зв’язок розмежування посадових компетенцій із результатом діяльності управлінця і його відповідальністю за якість цього результату. Розроблено практичні рекомендації щодо розмежування компетенцій державних службовців на засадах трансформації одного виду їх відповідальності в інший на підставі з обставин професійної діяльності цих службовців.

• Потьомкіна Юна Сергіївна (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"