Висвітлено проблеми розробки та здійснення політики змін на сучасних підприємствах. Розкрито питання добору та розміщення персоналу; одержання, аналізу та зберігання інформації; забезпечення аналітичної роботи у процесі керування підприємством; використання інформації для ухвалення управлінських рішень. Наведено класифікацію видів організаційних змін, способи ініціювання адаптації команди до таких змін. Охарактеризовано еволюційні та революційні моделі змін. Висвітлено сутність керівництва та лідерства. Подано інформацію про модель перетворення бізнесу Ф. Гуіяра та Дж. Келлі, програмно-цільові структури управління впровадженням змін, типи та моделі команд, види ресурсів підприємства. Охарактеризовано системи соціально-психологічного супроводження стратегічних змін.

• Живко Зінаїда Богданівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"